劳工
雇主未足额提缴劳工退休金，劳工求偿之时效为何？ 依现行的劳退休制，雇主应按劳工的实际薪资，按月提拨6%之劳工退休金至其劳退专户。而实务上最常出现的争议之一，就是雇主高薪低报所致提缴金额不足（例如实际薪资5万元，但雇主仅以3万元的6%提缴退休金），而其差额，劳工是可以求偿的。 通常，有权利的同时，即有时效限制，而雇主未提缴（或未足额提缴）劳工退休金时，其损害赔偿的请求权时效为何呢？ 劳工退休金条例第31条规定：“雇主未依本条例之规定按月提缴或足额提缴劳工退休金，致劳工受有损害者，劳工得向雇主请求损害赔偿
职安署公布“检举不良营造工地，劳动部发奖金”计划。 营造业具高危险性，工地常因未依职业安全卫生法规定设置必要安全卫生设备，而发生职业灾害，造成劳工死伤。劳动部表示为建立全民监督及检举管道，以共同监督营造工地，于本(104)年办理“营造工地安全卫生全民监督检举计划”，由各劳动检查机构受理检举，成案者每件发给新台币300元奖励金，每人每月以10件为限，协助劳动检查机构随时掌握高危害营造作业，扩大实施检查，保障劳工作业安全
指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式
内容简介：条约系统解释涉及《维也纳条约法公约》第31.3（c）条以及近二十年来西方学说中滥觞的"系统整合"原则。该解释方法触及当代经贸领域的两个热点:新一轮的规则标准制订以及冠以竞争、环保、人权、劳工等正当目的的非关税壁垒。本文认为:第一司法及仲裁实践表明对第31.3（c）条不能作狭隘的理解
近日，美国移民局（USCIS）发布通知，称2017年H-1B工作签证申请收件数量已经达到国会授权的名额，因此收件已经截止。移民局将采取电脑抽签的形式抽出规定数额的申请案。移民局还表示，由于收件数量巨大，目前还不能确认抽签日期
立法院社福卫环委员会昨（25）日初审通过劳保及国保的保险年金专户，不得作为让与、扣押、抵押、抵销、担保或强制执行的标的，弱势民众不必再担心养老救命钱被债权人扣走了。 对于仍有企业主未提拨旧制退休金，也通过修法加重处罚，由现行最高10万元提高至30万元。 目前劳保、国民年金在转入劳工一般金融账户后，便成为可被强制执行的一般性存款，使得年金不得被强制执行的现行规定形同具文
近年因伤患、疾病而伤残的人士与日俱增，单单是中风病患者，每年人数已超过25000人，而且有年轻化的趋势。伤残对患者来说，并不是短暂的片段，而是要长期面对和适应的一件事。没有适当的支援，人容易变得自我封闭和疏离
二、受理机关：台北市政府劳动局(详情参阅网站) (一)申请人为设籍台北市之非自愿离职失业劳工，且子女就读国内高中职或大专院校具正式学籍（不含研究生、公费生、各类在职班、学分班、假日班、轮调建教班学生、空中大学、空中行（商）专、学士后各学系学生及大专校院延毕学生等）。但申请人与设籍本市之国民结婚，且获准居留依法在台湾工作之外国人、大陆地区人民、香港或澳门居民，不受设籍限制。 (二)申请人离职期间为109年4月1日起至109年9月30日止，至提出申请补助时仍未就业，且符合非自愿离职失业1天以上未满6个月
最后一位读LINE的员工，可否请求资遣费？ 上个月底，有则新闻“老板的LINE他最后一个读 竟被解雇丢饭碗”提到一家药局的副店长药师因为值晚班，延后读LINE，遭到老板降为一般店员，之后又将其解雇，后来药师提告请求给付资遣费、补提劳工退休将差额、赔偿失业给付差额以及开立非自愿离职证明书等获得胜诉。 这个案子涉及到蛮多劳工诉讼的层面，今天我们来分享其中一个部分：劳动契约什么时候、怎么终止的？劳工可以请求资遣费？以下整理自新北地院105年度劳诉字第173号民事判决。 什么时候可以请求资遣费？ 劳动契约的合法终止，有双方合意、雇主或劳工片面终止等三种可能
劳动部今公布劳动基金最新投资绩效，截至9月底，收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，单月收益增长130.2元，其中与劳工账户分配有关的劳退新制基金收益达1948.6亿，若平均分给600多万名提缴劳工，每人可望“分红”2.8万元，创史上新高。(屏东当铺 永丰当铺) 不过，劳工保险局强调，新制劳退基金的年度运用收益，要以整年度计算，所以明年初才会底定今年整体的收益金额，再经由劳保局依照个别劳工退休金缴纳日期、金额，计算出每名劳工对基金投资的贡献度，明年3月才会将整体盈亏分配到劳工退休金专户，且每名劳工分配到的收益金额不尽相同，重点是，劳工要到60岁退休或死亡时才能领回。 根据劳动基金运用局统计，截至今年9月底，劳动基金收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，其中劳退旧制基金收益数为841.1亿元、收益率9.9％；劳退新制基金1948.6亿元、收益率8.47%；劳保基金收益数639.8亿、收益率9.47%
