最后一位读LINE的员工，可否请求资遣费？

上个月底，有则新闻“老板的LINE他最后一个读　竟被解雇丢饭碗”提到一家药局的副店长药师因为值晚班，延后读LINE，遭到老板降为一般店员，之后又将其解雇，后来药师提告请求给付资遣费、补提劳工退休将差额、赔偿失业给付差额以及开立非自愿离职证明书等获得胜诉。

这个案子涉及到蛮多劳工诉讼的层面，今天我们来分享其中一个部分：劳动契约什么时候、怎么终止的？劳工可以请求资遣费？以下整理自新北地院105年度劳诉字第173号民事判决。

什么时候可以请求资遣费？

劳动契约的合法终止，有双方合意、雇主或劳工片面终止等三种可能。就雇主单方面终止劳动契约而言，劳动基准法为了保障劳工权益，设有特别的限制，比如第11条跟第12条规定雇主可以终止劳动契约的几种类型。这些规定属于民法第71条的禁止规定，如果雇主没有这些事由，而终止劳动契约，并不会产生终止的效力。

在合意终止之情形，除非双方另有协议，否则劳工不能请求资遣费及预告期间工资。片面终止的情形，区分为雇主和劳工，可否请求资遣费的情形如下：

由雇主终止契约之情形：

依劳基法第11条之规定，比如雇主亏损或业务紧缩时等5种情形，雇主须经预告，而且须发给资遣费。

依第12条之规定，比如劳工违反劳动契约或工作规则，情节重大等6种情形，雇主不须预告，而且不须发给资遣费。

由劳工终止契约之情形：

依第14条规定，比如雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞等6种情形，劳工不须经预告，而且可请求资遣费。

依第15条规定，劳工原则上可以随时终止劳动契约，只是须依规定预告，而且不得请求资遣费。

由于劳动契约不能让雇主随意终止，而且也不是每一种终止方式，劳工都可以请求资遣费。因此，当劳工起诉请求资遣费时，最重要的两个问题是：

劳动契约有没有合法终止？怎么终止的？

依照劳基法规定，该终止情形，劳工可否请求资遣费？

对簿公堂之后，公司主张药师是自愿离职。因此，药师并没有请求资遣费的事由。法院综整之前双方的冲突，包括负责人以Line指责药师最后读、随后调降职务、不久后找药师回总公司约谈等等情况，并传唤证人其他员工后，认为无法证明被告是自愿离职，反而公司应该是以劳基法第11条第5款“劳工对于所担任之工作确不能胜任时”为理由而终止劳动契约。

如果公司可以依照这款终止劳动契约，那如前面提到的，药师就可以请求资遣费。

在法院认定公司实际上是以“劳工对于所担任之工作确不能胜任时”为理由终止劳动契约后，下一个问题是，这样终止合法吗？

法院否定终止的合法性，认为该款的判断方式在于：应就雇主是否有通知改善后劳工仍拒绝改善情形，或劳工已直接告知雇主不能胜任工作，或故意怠忽工作，或故意违背忠诚履行劳务给付之义务等情形，综合判断之。

法院认为公司并没有证明有通知药师改善，仍然遭到拒绝，或是药师主动表示不能胜任、故意怠忽工作或违背忠诚义务，解雇具有最后手段性，公司不能以此为理由解雇药师。

劳动契约最后怎么终止的？

既然公司片面终止劳动契约不合法，那劳动契约还在，药师应该不能请求资遣费呀？最后为什么法院又准许？

关键在于：药师离开公司向劳保局查询就业保险时，发现公司投保薪资以低报高，让他受到损害，因此寄发存证信函给公司，表示因公司违反劳基法第14条第1项第6款“雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。”，因而他要终止劳动契约。

这个终止方式被法院认可，如前面提到的，当劳工依照劳基法第14条规定终止劳动契约，是可以请求资遣费的。