进用

立法于民国104年12月1日(现行条文) 有效期：民国105年（2016年）1月15日（含本日）－ 客家委员会为发展客家文化及办理客家文化园区业务，特设客家文化发展中心（以下简称本中心）。 一、所辖各客家文化园区（以下简称各园区）之兴建、营运、管理及发展企划。 二、客家文化学术研发与专业人才培育及训练之执行

展翼烘焙坊成立于1998年，是由台南市心智障碍关顾协会所成立的庇护工场，从关怀照顾身心障碍者的过程中体会到经济上的缺乏，希望借着在庇护工场的收入，对庇护员工的生活有所助益！ 何谓庇护工场? 身心障碍者庇护性就业服务，对于年满15岁具有就业意愿，而就业能力不足，无法进入竞争性就业市场，需长期就业支持之身心障碍者，经职业辅导评量结果符合进入庇护工场就业安置。在庇护工场内就业之身心障碍者，庇护工场得依其产能核薪并与其签订劳动契约，其薪资，由庇护工场与庇护性就业者议定，并报直辖市、县（市）劳工主管机关核备，且庇护工场应依法为其办理参加劳工保险、全民健康保险，及其他社会保险，并依相关劳动法规以确保庇护性就业者之权益。 ※有庇护性就业需求之身心障碍者应经直辖市、县（市）政府职业重建服务窗口转介职业辅导评量单位评量后；符合庇护性就业服务对象者，由该窗口派至适合之庇护工场，提供庇护性就业服务

台北市政府为肯定携手合作的企业及学校共同为台北市民的就业而努力，并持续树立社会模仿典范，举办第三届“菁业奖/青鸟展翅奖颁奖典礼”，嘉许得奖企业学校与就业服务处积极合作，共同促进弱势族群就业、提升青年就业竞争力、力行企业社会责任、增加市民就业机会、营造优质职场文化及职场环境，为社会树立优质企业及教育典范。 107年台北市政府第二届菁业奖/第三届青鸟展翅奖颁奖典礼。“菁业奖”取《诗经》毛诗注“菁菁者莪，乐育材也”的典故，授予提供优质就业机会、促进青年就业、进用特定对象、营造友善职场之24家企业；“青鸟展翅奖”授予和台北青年职涯发展中心（TYS）合作推动“大专校院职涯扎根计划”的3间学校

雇主违反第七条至第十条、第十一条第一项、第二项者，处新台币三十万元以上一百五十万元以下罚锾。 雇主违反第十三条第一项后段、第二项规定者，处新台币十万元以上五十万元以下罚锾。 有前二项规定行为之一者，应公布其姓名或名称、负责人姓名，并限期令其改善；届期未改善者，应按次处罚

设置台北、台中、高雄考区，测验当日须携 带国民身份证及附有照片足资证明身份之全民健康保险卡或驾驶执照或有效期限内护照任一种，并依测验入场通知书指定时间及测验地点应试；未携带前述双身份证件正本者，若于测验开始前发现，不得入场应试；若于测验开始后发现，该节以零分计，且该节不得离场。注：国民身份证为必备证件。 （一）录取人员训练期间比照评价5等3级支薪(月支新台币 30515 元)，正式雇用 后之支薪依台湾中油公司有关规定办理

〔新网记者归鸿亭台北报导〕 为提升原住民族语教学品质，教育部持续与各地方政府合作增加专职族语老师名额，最近3年由112名扩大至184名，并从偏乡学校逐年扩大至都会学校，展现对原住民族教育的重视；此外，教育部与原住民族委员会也共同订定专门适用的办法，就其进用方式、资格、薪资、给假、进修及考核等完整规定，确保权益。 为协助各直辖市、县(市)政府10**年度聘任专职族语老师，教育部依据各县市提报需求，于5月预核10**年度17个县市政府共184名额。其中，嘉义县政府、新竹市政府及彰化县政府为办理原住民族实验教育及协助都会区原住民族籍学生学习，10**年度也加入增聘专职族语老师的县市行列，期待带给学生更完善的族语学习环境

1、报考人请详阅“农业试验所农场组109年临时人员进用一览表”中所列报考级数、组别及类别之相关内容，填妥报名表后连同应缴文件影本（A4规格），于报名截止期限内以挂号邮递寄送或亲送行政院农业委员会农业试验所农场组(地址：41362台中市雾峰区万丰里中正路189号)。 2、报考截止日期：自109年8月17日起至109年8月21日止。 (1)采通讯报名：须于109年8月21日下午5时前以“挂号邮寄(邮戳为凭)”寄至行政院农业委员会农业试验所农场管理组收，逾期恕不受理，另如以平信邮递致发生遗失或迟误而无法报名者，其责任由报考人自行负责

10**年度台中市雾峰区四德国民小学第二次代理教师甄选简章(一次公告分次招考) -第1次招考甄选结果(续办第2次甄选) 一、第1次招考甄选结果录取人员： (1)普通班代理教师预估缺1名(国教署补助进用缺)：无人报名。 (1)普通班代理教师预估缺1名(国教署补助进用缺)。 第2次招考—109年8月4日（星期二）下午14-18时（逾时恕不受理）

立法院会今天三读通过中高龄者及高龄者就业促进法；三读条文明定，雇主对求职或受雇的45岁以上民众，不得以年龄为由给予差别待遇，若违反可处新台币30万元以上150万元以下罚锾。 立法院社会福利及卫生环境委员会10日30日初审通过中高龄者及高龄者就业促进法，盼能促进中高龄者就业机会，并保障退休后重返职场权利，让银发族享有公平工作机会。 三读条文明定，中高龄者是45岁至65岁之人，高龄者则是逾65岁以上之人；雇主对于求职或受雇的中高龄者及高龄者，不得以年龄为由，在招募、进用、分发、考绩或升迁、薪资给付、退休、解雇等事项给予差别对待，若民众发现遭雇主年龄歧视，可向地方主管机关申诉

第一次来雷盛红酒选酒的消费者，都会问雷盛红酒哪款好喝。而如果是复购的消费者，则几乎都不会问雷盛红酒哪款好喝了。一来他们已经对雷盛红酒的酒款了然于胸，二来相比雷盛红酒哪款好喝，他们更加在意自己认为哪款雷盛红酒好喝——品酒的口味是一件很主观的事情，老练的酒客是不愿意把这件令自己无比享受的事情，去交给别人去推荐、去完成的