雇主

最近的课程中，跟几位学生讨论了一篇关于个人品牌 (personal brand)的文章。 个人品牌有多重要？ 关于“个人品牌”，我也还在学习如何实践；接下来几天，会试着跟各位分享文章里面的重点内容。 先来讲一下文章里面对于个人品牌的定义： “个人品牌在许多方面其实跟企业品牌 (corporate brand) 很像，它代表着你的立场(what you stand for)、价值观 (values)，还有你表达价值观的方式；所以就像公司品牌一样，它可以帮助我们向潜在顾客 (potential customers) 表达我们的价值观，并且在竞争 (competition) 中脱颖而出

现在的流行语是“抢人才”，很多毕业生、面试者都心存疑问，“我是人人想抢的人才吗？”为回应这个问题，在中大杰出校友访问计划的闭幕讲座，周骆美琪校友分享了社交平台LinkedIn公布的最热门能力，是很好的参考。 LinkedIn分析过去3个月全球雇主在LinkedIn的招聘帖文，归纳四分三以上招聘帖文提及的20项能力。头10位是︰一、顾客服务；二、销售；三、会计；四、业务发展；五、市场营销；六、领导才能；七、沟通能力；八、数码营销；九、销售管理；十、解难能力

​H1-B签证 适用于外籍有专业技能在美的员工。H1-B签证专门签发给需要本科或同等学历雇员的企业。H1B签证是由美国政府授权

基本工资月薪将于112年1月1日起由25250元调高至26400元，时薪由168元调成176元；为减少基本工资调涨影响事业的营运成本，经济部将于112年续办基本工资补贴方案，所需经费于今（23）日就业安定基金管理会临时会决议同意由就业安定基金支应。 经济部表示，考量近3年产业持续受疫情影响，再度提出“112年基本工资补贴方案”，对受疫情影响的农业、服务业及受到疫情连带影响的部分工业进行补贴；本次方案参采产业意见并进一步简化作业，补贴条件较111年具弹性。 经济部指出，112年基本工资补贴方案为企业营收衰退达10%，优于111年条件

劳动局表示，征才讯息常见的薪资不透明现象，例如没有填写薪资待遇、刊登面议但实际面试时发现薪资未达4万不符、薪资范围过大（3万至7万元）或者面试时才说是底薪加奖金才有4万元以上，这些状况都很容易造成民众误解而衍生不必要的争议。 劳动局局长表示，为避免出现争议，企业在征才资讯薪资进行揭露方式采用定额(例如月薪3万元）、区间（例如月薪3万2到3万5千元）、或最低数额（例如月薪3万8千元以上）等方式表达，但使用区间的薪资揭露时不宜超过5000元，以免因区间过大失去公开揭示之用意。 另外，劳动局提醒，“经常性薪资”是指受雇员工每月可得的工作报酬，包括本薪与按月给付的固定津贴及奖金（例如伙食津贴、全勤奖金及绩效奖金等），但不包括加班费、年终奖金、三节奖金及差旅费等，雇主在招募时应清楚说明薪资4万元以上是否包含本薪与奖金，以免产生不必要之误解

（吉隆坡26日讯）财政部长东姑扎夫鲁指出，我国今年整体补贴总额预计将近800亿令吉，将是史上最大数额的补贴。 他在今日发布的第100次人民财务报告中说，为减轻人民的通胀压力，政府已发放各种消费补贴，涵盖汽油、柴油、液化石油气、食用油、面粉及电供。 “整体而言，2022年消费补贴支出的预测是史上任何政府不曾承担的最高补贴数额

通常情况下，“六险”有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及补充医疗保险。补充医疗保险是相对于基本医疗保险来说的，主要有企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，这些补充医疗保险是基本医疗保险的有力补充，同时还是多层次医疗保障体系的重要组成部分。 需要注意的是，国家规定企业需要为员工缴纳五险一金，但是六险一金是不强制的，通常我们所见到的第六险是补充医疗保险，也有可能是其他商业保险等，就比如说工作内容有一定危险的公司会给员工多买一个人身意外险；服务业公司会为员工额外补充城乡居民大病保险；网约专车业会多购买一个雇主责任险，事业单位则会更多地购买补充医疗险

“不要为了钱而工作”。这可能是老板们最喜欢说的一句话。你要对工作有热诚，要有兴趣，看长远，格局不要小

中央流行疫情指挥中心日前提醒民众应适度保持社交距离，室内保持1.5米、室外则为1米；由于移工因为语言隔阂，为让各国移工能了解防疫政策，劳动部要求各地方政府自4月18日起于假日前往移工聚集地如清真寺、教会等宣导，并发函交通部与内政部，协助在车站、公园等宣导。 劳动部表示，已制作五国语言翻译的“保持社交距离”宣导文宣，以及广播音档，告知移工在防疫期间，请避免出入人多的场所，并保持室内1.5米、室外1米的安全距离，及搭乘大众运输工具应配戴口罩。 劳动部指出，除要求中介与雇主协助宣导，并应在移工宿舍张贴文宣，同时多方运用其他管道，包括地方政府应自4月18日起，在周休假日及国定假日前往移工聚集地点，如教会、清真寺、车站、移工商店街及购物广场等，向移工宣导社交安全距离注意事项；以及发函交通部协助在车站宣导、内政部民政司请里长协助在公园等地宣导

您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益