保险法
2020年山西社会工作者政策与法规试题答案（926） 参考解析：本题考查基本养老保险待遇。《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到退休年龄时因病或者非因工完全劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付
案情回顾 许某于2018年底入职当地一家服装公司。由于许某刚大学毕业，并没有关注到人事档案调动问题。许某顺利度过试用期后，该公司却以许某的人事档案未转移到用人单位为由，拒绝为其缴纳社会保险费用
公司不给员工缴纳社保，员工如何应对？ 2016年5月，黄某进入某有限公司任职。同年10月，黄某因身体不适入院治疗，产生医疗费将近2万元，但公司没有给她缴纳社会保险，不能享受基本医疗保险待遇。黄某遂诉至法院，要求公司支付她未能报销的医药费
以专业素养为矛铸决策支持锐不可挡； 五险一金，就是社保加公积金，五险（社保）是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中工伤保险和生育保险由劳动者所在单位缴费，劳动者个人不缴费。 五险一金的缴费比例 单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担18%-20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；工伤保险0.4%-0.8%（由企业所在行业风险系数决定），由单位承担；生育保险1%，由单位承担
全民健保的精神系长居久住在同一土地上的人，“自助、互助”来共同分担彼此的医疗风险，以保障全部居民的健康，目前来台的外籍学生及侨生等，都可以加入全民健保，因此，陆生来台就学期间，不宜单独被排除在外，将陆生纳入全民健保体系，符合全民健保的制度精神。 为使来台就学之大陆学生，得比照在台居留之外籍生、侨生加入全民健保，陆委会研提台湾地区与大陆地区人民关系条例第22条修正草案，配合全民健康保险法之规定，将陆生来台身份由“停留”改为“居留”，修法通过后，陆生于台居留满6个月后，即可依法加入全民健保。 若陆生纳保，将比照目前外籍生以健保第6类第2目被保险人身份参加健保，保险费每月1249元，自付6成(749元)，政府负担4成(500元)
违法事实 当事人马某某，自2019年1月1日至2022年8月31日期间，使用门诊大病手册就诊时，存在虚构病种、超范围超适应症用药等违规使用医保基金情况，违规使用医保基金29202.44元。 处罚事由 当事人的行为违反了《社会保险法》第八十八条《医疗保障基金使用监督管理条例》第二十条、第四十一条的规定。 处罚结果 1、退回骗取的医保基金29202.44元；2、处骗取金额二倍的罚款即58404.88元
一、劳动部劳工保险局（以下简称本局）为便利投保单位办理劳工加保及退保作业，特订定本要点；本要点未规定事项，悉依劳工保险条例（以下简称劳保条例）、就业保险法（以下简称就保法）、劳工职业灾害保险及保护法（以下简称灾保法）及其他相关规定办理。 二、使用本局e化服务系统之投保单位，于确认劳工预定到职、入会、到训或离职、退会、结（退）训日后，得于上述期日起前十日内线上预办加保或退保。 三、投保单位上传预办加保或退保资料后，应至本局e化服务系统查询确认是否上传成功；遇系统故障、维护或互联网连线中断，致无法顺利上传资料之情形，得于系统或互联网连线恢复服务后，再重行传送
警告：员工自愿放弃社保，将向单位追责！ 受今年疫 情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的文件，大致内容如下： 若员工自愿放弃社 保，用人单位可以免责吗？ 人社部是这么说的： 员工拟定了放弃社保声 明，单位还需要缴纳？ 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 把社保换成现 金，再直接交给员工可以吗？ 不可以
1、针对贫困人口，政府有哪些措施帮助他们获得医疗保障？ 答：根据《社会保险法》《社会救助暂行办法》及有关规定，城乡居民医保实行国家普遍性财政补助和个人缴费相结合的筹资方式，对低保对象、特困人员、农村建档立卡贫困人口等个人缴费有困难的城乡困难群众，政府通过医疗救助对其个人缴费部分给予补贴。其中，特困人员给予全额资助，低保对象、建档立卡贫困人口给予定额资助。 如果是无力缴纳医保参保费的贫困人口，可通过国家普遍性财政补助和特殊财政补贴的形式及时参加城乡居民基本医疗保险
导读： 社会保障的司法界定 1.《劳动法》第72条规定，雇主和工人必须被纳入社会保险，并依法缴纳社会保险费。 2.《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法 1.《劳动法》第72条规定，雇主和工人必须被纳入社会保险，并依法缴纳社会保险费。 2.《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务