给付

1.生存保险金：若被保险人平安生存至18周岁、19周岁、20周岁和21周岁后的保险合同生效对应日，且未发生过理赔，则可给付基本保额； 2.身故保险金：可给付被保险人身故时保险合同已经交付的保费扣除累计已产生的生存保险金后的余额、被保险人身故时的现金价值这两者的较大者； 3.完全残疾保险金：经过诊断或鉴定符合完全残疾条件的，可给付被保险人全残时保险合同已经交付的保费扣除累计已产生的生存保险金后的余额、被保险人全残时的现金价值这两者的较大者； 4.满期保险金：若被保险人平安生存至保障期满，则可给付已交保费*给付比例。给付比例规定为，0周岁至2周岁为150%、3周岁至5周岁为130%、6周岁至8周岁为110%、9周岁至12周岁为。 筑梦未来教育金免责条款是： 1.投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害、故意造成疾病； 2.被保险人故意自伤、故意犯罪、抗拒依法采取的刑事强制措施； 4.被保险人在保险合同成立或者复效之日起的2年之内自杀，但是自杀时是无民事行为能力人的除外； 5.被保险人酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶、驾驶无有效行驶证的机动车；

“我已经有了全民健保，还要购买医疗险吗？”、“我没有全民健保，购买医疗险会理赔吗？”不论有没有全民健保，保户都有一堆疑问。全民健保可以说是医疗的基本保障，商业医疗险则可说是医疗的加值保障。 全民健保是一种社会保险，公平照顾全体国民因此所提供的是基本的医疗保障，有部分的医疗费用是不给付的

民事法律关系的主体，是指参加民事法律关系，享有民事权利、承担民事义务的人。 3. 非法人组织。指依法成立，但不具有法人资格的其他组织

“月交”“月领”成养老保险新“玩法” 太平人寿推出月交固定领取型专属养老保险“吉祥人生” 结合后疫情时期消费者对风险防范和财富管理的现实需求，太平人寿计划特别推出一款月交固定领取型养老保险“太平吉祥人生养老年金保险”（以下简称“吉祥人生”），通过“月交保费”“终身领取”“收益稳定”“给付保证”等产品设计，助力消费者解决养老刚需和痛点。 进入后疫情时代，人们普遍认识到，提升“免疫力”是对抗风险的重要手段，而“免疫力”，不仅包括对抗健康风险的“机体免疫力”，还包括应对财富收入风险的“财务免疫力”，尤其要提早做好养老等确定性需求的规划和储备。商业保险作为养老的第三支柱，在个人养老规划中发挥着养老补充的重要作用

立法院社福卫环委员会昨（25）日初审通过劳保及国保的保险年金专户，不得作为让与、扣押、抵押、抵销、担保或强制执行的标的，弱势民众不必再担心养老救命钱被债权人扣走了。 对于仍有企业主未提拨旧制退休金，也通过修法加重处罚，由现行最高10万元提高至30万元。 目前劳保、国民年金在转入劳工一般金融账户后，便成为可被强制执行的一般性存款，使得年金不得被强制执行的现行规定形同具文

最后一位读LINE的员工，可否请求资遣费？ 上个月底，有则新闻“老板的LINE他最后一个读　竟被解雇丢饭碗”提到一家药局的副店长药师因为值晚班，延后读LINE，遭到老板降为一般店员，之后又将其解雇，后来药师提告请求给付资遣费、补提劳工退休将差额、赔偿失业给付差额以及开立非自愿离职证明书等获得胜诉。 这个案子涉及到蛮多劳工诉讼的层面，今天我们来分享其中一个部分：劳动契约什么时候、怎么终止的？劳工可以请求资遣费？以下整理自新北地院105年度劳诉字第173号民事判决。 什么时候可以请求资遣费？ 劳动契约的合法终止，有双方合意、雇主或劳工片面终止等三种可能

劳动部今公布劳动基金最新投资绩效，截至9月底，收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，单月收益增长130.2元，其中与劳工账户分配有关的劳退新制基金收益达1948.6亿，若平均分给600多万名提缴劳工，每人可望“分红”2.8万元，创史上新高。(屏东当铺 永丰当铺) 不过，劳工保险局强调，新制劳退基金的年度运用收益，要以整年度计算，所以明年初才会底定今年整体的收益金额，再经由劳保局依照个别劳工退休金缴纳日期、金额，计算出每名劳工对基金投资的贡献度，明年3月才会将整体盈亏分配到劳工退休金专户，且每名劳工分配到的收益金额不尽相同，重点是，劳工要到60岁退休或死亡时才能领回。 根据劳动基金运用局统计，截至今年9月底，劳动基金收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，其中劳退旧制基金收益数为841.1亿元、收益率9.9％；劳退新制基金1948.6亿元、收益率8.47%；劳保基金收益数639.8亿、收益率9.47%

提前请领退休金（限未满60岁丧失工作能力者） 劳工未满60岁，惟已领取劳工保险之失能年金给付、或失能等级1、2、3等之一次失能给付、或国民年金法所定之身心障碍年金给付或身心障碍基本保证年金给付者；或非属劳工保险、国民年金保险之被保险人，惟符合得请领上述失能或身心障碍给付之程度者。 劳工提前请领退休金者，其工作年资未满15年，请领一次退休金；其工作年资满15年以上，得请领月退休金或一次退休金。请领月退休金者，由劳工决定请领之年限

按被保险人加保期间最高60个月之月投保薪资予以平均计算；参加保险未满5年者，按其实际投保年资之平均月投保薪资计算。 按被保险人退保之当月起前3年之月投保薪资平均计算；参加保险未满3年者，按其实际投保年资之平均月投保薪资计算。 （三）、其他现金给付（如生育给付、伤病给付、失能一次金、加发20个月职灾失能补偿一次金、遗属津贴、加发10个月职灾死亡补偿一次金、丧葬津贴）： 按被保险人发生保险事故之当月起前6个月之实际月投保薪资平均计算；其以日为给付单位者，以平均月投保薪资除以30计算

5月28日，财政部公布了《关于保险公司准备金支出企业所得税税前扣除有关政策问题的通知》(以下简称新《通知》)，对具体扣除要求再一次进行了明确。 新《通知》指出，至2015年底，保险公司按规定缴纳的保险保障基金、按国务院财政部门的相关规定提取的未到期责任准备金、寿险责任准备金、长期健康险责任准备金、已发生已报案未决赔款准备金和已发生未报案未决赔款准备金等，依旧准予在税前扣除。即保险公司实际发生的各种保险赔款、给付，应首先冲抵按规定提取的准备金，不足冲抵部分，准予在当年税前扣除