人才

近日，据校人事处获悉，根据人力资源和社会保障部《关于确定2015年国家百千万人才工程入选人员名单的通知》(人社部发 (2015)91号)，我系冯文杰教授入选2015年国家百千万人才工程，并被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号。 国家百千万人才工程是选拔培养中青年学术领军人才的重大人才工程，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。2015年，全省共有10人入选国家百千万人才工程；截至目前，我校国家百千万人才工程人选已达到4名

由宁夏自治区人才工作领导小组办公室、人社厅开发设计的“宁夏高层次人才电子证书”正式上线运行。即日起，宁夏首批认定的1800余名高层次人才可领取签发的电子人才证书。 按照相关签发流程，经自治区统一认定的高层次人才，可登录“宁夏高层次人才工作网”或通过手机应用宝下载安装“宁夏高层次人才手机App”在线查询、下载、打印高层次人才证书；高层次人才所在单位可登录“宁夏高层次人才工作网”，按授权对本单位高层次人才进行查询和管理；各级组织、人社、教育、科技、税务部门，以及政务大厅、医疗机构、旅游景点、体育场馆、公交公司等具体承担为高层次人才量身定制的21项服务事项的机构，可登录“宁夏高层次人才工作网”，输入人才相关信息进行查询、验证，为高层次人才服务提供“绿色通道”，方便高层次人才、用人单位及社会服务机构

聊城市茌平区耿店村种植大棚蔬菜有20多年历史，过去只有60多个“小土棚”，干活的多是50后、60后。 2019年，“90后小夫妻”任召坤、崔广丹夫妇俩回村一个种辣椒，一个卖辣椒，成为地地道道的辣椒专业户，年入50万余元。崔广丹更是成为市场里小有名气的“辣椒经纪人”，每天批发辣椒至少3万斤，“这个只要你肯努力，干这个一天比（打工）干一个月还挣钱

整体目标：产品新、效益好、贡献大、职工富。 市场理念：今天的质量就是明天的市场，企业的信誉就是无形的市场，顾客的满意就是永恒的市场。 质量理念：产品合格是我们的责任，品质卓越是我们的贡献； 重才观念：人才是企业最宝贵的财富，企业为员工提供机会员工为企业创造财富

7日，全国粮食行业人才兴粮工作会议在安徽合肥召开，国家粮食局表示，实施人才兴粮工程是落实中央关于人才工作新精神新要求的重大举措，是推进粮食行业改革发展的根本保障，是破解粮食行业人才队伍建设难题的有效手段。 粮食行业必须自觉融入国家发展大局大势，大力发展粮食产业经济，全面促进粮食行业加快发展、转型升级，培养一支高素质的人才队伍，为行业发展提供坚强的智力支撑和永续动力。 他强调，当前和今后一段时期的人才工作要牢固树立科学人才观念，聚焦科技创新，发扬工匠精神，以人才的创新带动核心竞争力的提升，力争在较短的时间内实现人才数量快速增加、人才素质大幅提升、人才结构日趋合理、人才使用效能显著提高、人才竞争优势明显增加，在粮食流通重点领域建成一批人才高地

人才是一个国的根本，是社会发展的重要之源。古今中外，人才无处不在，推动着整个国家的发展。 人才存在于社会发展的方方面面，他们穿梭在不同的领域，如在管理、技术、技能、经营、党政、教育等方面，因为有了人才，各方面才得以进步，社会发展更加速度

坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境奉献一流服务”的质量方针，将人才队伍建设作为企业发展的核心，在建立完善现代企业制度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制度。 建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。 培植先进的企业文化，创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境，让人才有更充分的发展空间

量才适用： 量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化

湖北鑫缘医疗管理有限公司成立于2013年，隶属于鑫鼎集团，主要从事医疗卫生产业及相关领域的投资、医院的收购、托管及经营管理，致力投身于崇高的人类健康事业，以尊重人的生命价值为己任，以可量化的规范服务和高品质医疗质量为准则，放眼全国开拓医疗市场是鑫鼎集团1+3重点产业之一。公司旗下目前拥有综合医院两所，妇产专科医院（三峡大学临床教学医院）一所。 公司坚持以“以人为本、奉献社会”为宗旨，凭借着开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和“信义、责任、共赢”的企业精神，尊重人才、爱护人才、合理使用人才，实现企业良性发展与实现员工个人价值之间的共赢

本报讯 为加大海外留学人才引进工作力度，做好留学人才回国服务工作，11月25日，福安市人社局在青拓集团举办首届海外优秀青年人才交流活动。 就读英国曼彻斯特大学、伦敦国王学院和澳大利亚国立大学等海外著名大学的宁德籍硕士研究生，应邀参观青拓集团展示厅、技术研究院，深入了解企业的发展历程、产品特征、发展前景，详细了解福安市人才引进的相关政策。 英国曼彻斯特大学硕士黄谆说：“刚刚参观了青山的研究院，走进了他们的实验室去看，他们也跟高校一样，具有高水平的研发流程，感受还是非常深的

元惟有限公司(CAL Talent Solutions Limited) 由一群致力于应用**实践、发掘人才潜力的组织心理学家共同创立。 我们来自不同的背景，在学术研究、人力资源实践和咨询领域有广泛的经验。我们致力于提升企业和人才的匹配度，挖掘员工潜能并促进人才发展

近日，日喀则市委人才办组织召开《日喀则市高层次人才分类评价认定办法（试行）》（以下简称《办法》）专家讨论会，广泛听取日喀则市教育、科技、生态环境、农业等领域专家人才意见建议。 该《办法》从高层次人才认定导向、认定范围和条件、认定目录库编制、认定程序、认定结果管理与运用等方面作了介绍说明，旨在深入贯彻《中共西藏自治区委员会办公厅印发〈关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）〉的通知》精神，以培养高层次人才为导向，激励人才担当作为，形成优秀人才脱颖而出的机制。 与会人员重点围绕《办法》中人才认定程序、“惠才卡”有关待遇等内容进行了交流讨论，并结合各自工作实际提出了意见建议

为提高人才政策知晓度，促进政策更好落地落实，为参加市人才政策知识竞赛选拔队伍，12月12日，由无棣县人才工作领导小组主办的无棣县人才政策知识竞赛在县政务中心会议室举行。县委常委、县委办公室主任王福瑞，县委常委、组织部部长曹星伟，鲁北企业集团董事长、泰山产业领军人才吕天宝及各镇街、园区、人才工作领导小组成员单位人才工作分管负责人，部分企业人才工作负责人，现场竞答代表队的助阵队一同观看了竞赛。 曹星伟在竞赛开始前致辞指出，对于引进和培养的各类人才，关键是如何留住和用好，这就需要各相关部门、各企业深入了解中央、省、市、县出台的一系列人才政策，推动政策更好落地落实

2022年中国河北高层次人才引进交流大会邢台分会场南和区事业单位高层次人才招引笔试已于2023年2月18日上午举行，面试已于2月20日下午举行。按照《2022年中国河北高层次人才引进交流大会邢台分会场南和区事业单位高层次人才招引实施方案》规定，面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，考试总成绩(保留2位小数)=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。现将笔试面试成绩予以公告(详见附件)

1月11日下午，四川省社会保险管理局周利局长代表四川省人力资源和社会保障厅，在学校党委常委、副校长刘长军的陪同下，看望慰问了西南交通大学专家代表、国家人才计划（项目）入选者、科技部中青年领军人才、享受国务院政府特殊津贴专家、四川省先进工作者、智慧城市与交通学院院长何正友教授。 在座谈交流会上，周利关心了解何正友教授的工作和生活情况，听取何正友教授对省人社工作的意见建议，对何正友教授相关学科研究成果给予高度肯定，并向学校的教育和科技工作者致以诚挚问候和新春祝福。他指出，西南交大在为交通领域培育人才和为建设交通强省提供决策咨询方面作出了卓越贡献，省人社厅将全力做好人才服务保障工作，在吸引人才、培养人才及营造良好的人才氛围等方面为学校提供更多的支持

近日，松江区委副书记、区人才工作协调小组组长陈皓在漕河泾开发区松江生产***业功能区主持召开专题会议，研究如何进一步深化“区区合作、品牌联动”，加快漕河泾开发区“人才高地”建设，推动“人才兴区”。他强调，要进一步整合政府、园区、企业三方的资源，支持漕河泾开发区松江生产***业功能区发展，形成合力，推进园区在科技、产业、人才方面的可持续发展。区委组织部副部长、区人才办主任周艳等区人才办相关领导参加了会议

合肥中辰轻工机械有限公司始终将人力资源当作企业发展的核心动力。人才是人力资源的个体；他追求品格高尚、德行优良，而次之才华横溢。在全球经济一体化的背景下，商业竞争实质是资源的争夺，而人力资源确是企业第一资源

栽下梧桐树，引得凤凰来，为了进一步打造聚才平台，近年来，围绕培育壮大新兴产业，我市不断加大与知名高校和科研院所的合作力度，全力打造创新载体，创建了中科院包头稀土研发中心、上海交大包头材料研究院、北大包头创新研究院、浙大包头工研院等新型研发机构，柔性引进院士、海外高层次人才等领军人才30名，成功研制并转化了世界首条稀土硫化物着色剂连续化隧道窑中试生产线等一批创新项目。 近年来，我市不断创新聚才模式，坚持以新兴产业发展需求为导向，以建设院士专家工作站、博士后科研工作站为平台，精准引进院士和博士后科研团队，推进高层次人才与本土科研院所、企业积极对接合作，把科研成果转换为企业生产力，不断推动科研院所核心技术研究和企业科技创新有效衔接。同时，积极发挥牵头组织作用，通过举办高层次领军人才包头行、海外博士包头行等品牌活动，近两年来以项目合作的方式引进高层次领军人才16人、引进海外博士27人

近日，中宣部公布了2019年文化名家暨“四个一批”人才入选名单，我校研究生院院长宋马林教授入选理论界高层次人才，实现了学校二类人才零的突破。 文化名家暨“四个一批”人才培养工程为国家级专项计划，旨在从理论界（哲学社会科学）、新闻界、出版界、文艺界、文化经营管理和国际传播6个领域中遴选一批政治素质好、业务能力强、学风作风正的高层次领军人才和优秀青年人才。2019年文化名家暨“四个一批”人才评选由中宣部按照有关工作部署安排，在各地区各有关部门推荐的基础上，经征求意见、专家通讯评审和会议评审、社会公示等程序研究产生，共有318人入选文化名家暨“四个一批”人才

▶《淮北矿业2017—2020年工匠建设行动计划》提出，力争用四年时间，培养20名左右在全行业、全省乃至全国知名的“工匠大师”，200名左右在全矿区具有引领带动作用的“淮北矿业工匠”，2000名左右经验丰富、实操能力突出的“能工巧匠” 4项科学技术特等奖分别奖励20万元；2项管理创新成果一等奖分别奖励6万元；17项发明专利分别奖励2万元；对10名“领军人才”中的非年薪制人员，每人除了一次性奖励6万元，两年内还将给予每人每年15万元年薪、每人每月1500元津贴的待遇……日前，在安徽淮北矿业集团第十二次人才工作会议暨第十四次科技大会上，8家人才科技工作先进单位、70名优秀人才、489项科技与管理创新成果受表彰。 近年来，淮北矿业集团人才事业蓬勃发展，科技创新成果丰硕，呈现出百花齐放春满园的亮丽景色。 淮北矿业集团树立“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，统筹推进“技能、技术、管理”三支人才队伍建设

根据新区《关于做好2020年上半年区拔尖人才和优秀青年人才业绩考核工作的通知》要求，现将我校2020年上半年第二批和第三批拔尖人才和优秀青年人才业绩考核工作有关事宜通知如下： 管理期内第二批、第三批拔尖人才和优秀青年人才（名单见附件1）。 主要考核2020年上半年承担或完成的重点课题和科研项目情况，获得的主要科研奖励、项目扶持、荣誉称号情况，取得的各类成果、授权专利及发表论文情况等。获得市级及以上荣誉的请在《2020年上半年业绩考核登记表》（附件2）中重点说明

最高一次性房补12万 河南安阳抛“橄榄枝”“抢人” 24日下午，河南安阳市委副书记、代市长袁家健在河南省新冠肺炎疫情专题新闻发布会上抛出“橄榄枝”，用最高每月生活补助2000元，最高一次性购房补贴12万元等优惠条件“抢人才”。 安阳市是河南省重要的工业生产基地，产业门类齐全，涵盖钢铁、煤化工、建材、食品、纺织等传统支柱产业和新能源汽车、通用航空制造、智能机器人、智能终端、电子新材料等新兴产业。 随着疫情形势向好，安阳市从政策引领、帮扶解困、惠企激励等方面多措并举，加速复工复产，加速全面恢复经济社会秩序，最大限度减小疫情影响

晶安高科董事长张宇成功入选“南昌市直接联系人才” 近日，晶安高科董事长张宇在经过层层推荐、资格审查、专家评审、组织研究、社会公示等多个环节后，成功入选由南昌市委人才办牵头组织的南昌市第三期“市直接联系人才”。 此次评选活动是南昌市委市政府为进一步加强人才队伍建设，充分发挥人才在推动全市经济社会文化发展中的积极作用的一项人才工程。入选条件比较高，入选者都是行业内具有较高威望的、对本市有突出贡献且由市委人才工作领导小组确定的高层次人才

近日，河南省教育厅下发《河南省教育厅关于公布河南省卓越农林人才教育基地建设项目的通知》（教高【2022】224号），公布了河南省卓越农林人才教育基地建设项目名单，生科院联合封丘鑫丰农业种植专业合作社共建的耕读教育实践基地获批。 卓越农林人才教育基地建设项目坚持立德树人根本任务，紧紧围绕乡村振兴战略，主动适应农林经济发展需求，坚持产学研协作，深化农科教融合，统筹推进校地、校所、校企育人要素和创新资源共享、互动，实现行业优质资源转化为育人资源、行业特色转化为专业特色，将合作成果落实到推动产业发展中，辐射到培养卓越农林人才上，大力培养懂农业、爱农村、爱农民的一流农林人才，为乡村振兴发展提供强有力的人才支撑和智力支持。 在今后的工作中，我院将充分发挥耕读教育实践基地的作用，切实调动广大教师和教学管理人员的积极性、创造性，把科教融合、产教融合、协同育人、教学改革实践应用到本科人才培养过程中，切实提高我校人才培养质量，为我省乡村振兴发展提供更多高质量的人才保障和智力支持

1月17日，市政协主席蒋明清到儋州市人民医院走访慰问专家人才陈朝荣，为他送去党和政府的关怀与温暖，并致以节日的问候和新春的祝福。对他长期以来为全市卫生健康事业作出的贡献表示衷心感谢。 陈朝荣作为儋州市人民医院副院长、肾内科主任，自2012年至今被聘任为海南医学院内科教授，2021年任职儋州医学会肾脏病专业委员会主任委员，为儋州肾脏病专业学术水平的提高作出了积极贡献

2011年1月24日，吉研高科总经理赵春田，由中共吉林市委、吉林市人民政府命名“吉林市有突出贡献的中青年拔尖人才”，同时获得此称号的有刁玉霞等共计120名同志。市委、市政府呼吁，认真学习他们情系江城、无私奉献的优良品格，学习他们严谨务实、孜孜以求的科学态度，学习他们克难求进、勇攀高峰的创新精神。 人才资源是科学发展的第一资源，是富民强市之基、竞争发展之本、转型提升之要

2011年1月24日，吉研高科总经理赵春田，由中共吉林市委、吉林市人民政府命名“吉林市有突出贡献的中青年拔尖人才”，同时获得此称号的有刁玉霞等共计120名同志。市委、市政府呼吁，认真学习他们情系江城、无私奉献的优良品格，学习他们严谨务实、孜孜以求的科学态度，学习他们克难求进、勇攀高峰的创新精神。 人才资源是科学发展的第一资源，是富民强市之基、竞争发展之本、转型提升之要

阜阳市人才市场于1993年经市政府批准成立，由市人力资源和社会保障局主管，市人才交流服务中心行使日常管理。二十多年来，阜阳市人才市场秉承“为经济建设服务，为用人单位服务，为各类人才服务”的宗旨，向各类用人单位和各类人才提供普通高校应届毕业生就业见习、就业失业登记证办理、就业见习财政补贴、人才招聘、人才引进、人才推荐、毕业生就业、人事代理、人才派遣、人才培训、人才测评、人事政策咨询等全方位的人事人才服务。市场位于阜阳市颍州区双清路12号，是阜阳市人力资源开发、利用、服务一体化的大型、专业化、公益性人才服务机构，安徽省信得过人才市场

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人才是企业最重要的资源，高素质的人才是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。 大高阀门有限公司以“全心全意服务客户成功”为企业的经营理念。成就伟业，需要汇集一大批营销、管理、研发、服务人才来共同铸就