雇主

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

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劳工及福利局局长罗致光表示，其中最重要的工作便是在下个立法年度向立法会提交取消强积金对冲的条例草案，目标仍是在明年1月做有关工作，现时正全力准备有关法例及推展其他准备工作。 罗致光指出，优化计划其中最重要的部分是在取消对冲初期数年，订立“封顶”金额，让雇主知道在每年遣散费长期服务金支出总额50万元的界线内，最多须负担多少。如首3年，雇主就每名雇员须负担最高3000元“封顶”金额

日前，在由行业调研机构展开的“杰出雇主”评选中，大众汽车集团（中国）获评“2018中国杰出雇主”，这也是大众中国第四次荣获此项荣誉。 “杰出雇主”评选由总部位于欧洲的“杰出雇主调研机构”(Top　Employers　Institute)主办，通过对企业人才策略、人力规划、学习与发展、绩效管理、领导力发展、薪酬与福利、企业文化等九大维度全方位的调研和深入评估，评选出能够为员工提供**人力资源条件的“杰出雇主”。 大众中国执行副总裁胡睿夫(Rolf　Hueber)表示：“再次荣膺‘杰出雇主’，无疑是对大众中国特别是对集团转型过程中践行的人才发展战略的高度认可

圣戈班集团连续第二年被授予全球杰出雇主认证，全球范围内只有10家企业获此殊荣。 圣戈班因高度关注人才管理和技能发展脱颖而出。今年，圣戈班在其业务遍及的28个国家中获得了认证，比2016年多7个国家

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

展局昨日公布多项支援，为聘有“长散工”的建造业雇主提供3.6万元补助金，惠及3500名雇主，4万多名工友；又津贴工程、建筑、测量、都市规划及园境界的雇主，鼓励他们聘请应届专科毕业生。 【识港网讯】新冠肺炎疫情令建造业界失业率攀升至10%。发展局昨日公布多项支援，为聘有“长散工”的建造业雇主提供3.6万元补助金，惠及3500名雇主，4万多名工友；又津贴工程、建筑、测量、都市规划及园境界的雇主，鼓励他们聘请应届专科毕业生

透过赛马会慈善信托基金的支持，工程及医疗义务工作协会辖下的“赛马会桌面排版中心”成立于一九九六年，为残疾人士提供训练及就业机会，让他们能自力更生，融入社会。 旨在为残疾人士提供训练及工作机会，希望他们最终能够公开就业，融入社会。 中心提供一站式的专业印刷服务，从设计、排版、印刷到邮寄，务求做到价格及质量有保证，令客户满意

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

2. 迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。 5. 事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的？” 7. 没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。 8. 回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃

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雇主应依规定为外籍劳工办理期满续聘或转换。 《就业服务法》于105年11月3日修正公布删除外籍劳工于聘雇期满应出国1日始 得再入国工作的规定，雇主应于聘期届满前2个月至4个月内为愿意继续受雇的 外籍劳工申办续聘许可或为不续聘但仍有在台工作意愿的外籍劳工办理转换雇主， 否则即涉嫌违反《就业服务法》规定，得处新台币6万元以上30万元以下罚锾。劳动部说明，《就业服务法》修正后，雇主应于聘期届满前的2至4个月内，确认外籍劳工是否同意仍由雇主继续聘雇，如果外籍劳工同意续聘，雇主应向劳动部申请外籍劳工期满续聘；如果外籍劳工不愿意续聘欲返国，雇主应于聘期届满前的14日内，为外籍劳工办理出国手续；如果外籍劳工想转换至新雇主处工作，原雇主应于聘期届满前2至4个月内向劳动部申请期满转换，劳动部将依外籍劳工意愿，于转换雇主的资讯系统(网址：[URL] 登录相关资讯，以便新雇主联系接洽媒合事宜

本网页为服务使用者在互联网上提供一个快捷而方便的途径，使用本会所提供之有关的服务。使用者只须选择下列所需服务申请表格的档案，下载及打印后，并填回表格内有关的资料寄交或传真至本会，负责该服务之职员，便会马上作出跟进申请。如对某份表格有任何疑问，可透过电邮或电话2776 8569查询

电子及电脑工程 (通讯及智能监控科技分流) 职业训练局(VTC)与政府及业界携手合作，于2014年推出 VTC Earn & Learn 职学计划，助年轻人投身专业，为业界培育专才。 为了进一步提高职学计划的成效，VTC在政府的支持下推出“职场学习及评核先导计划”(职场学评计划)，鼓励已参加 VTC Earn & Learn 职学计划的雇主，为学员提供有系统的职场学习及评核，从而更有效地提升学员的专业技能，以迎接行业未来新机遇。 参与职场学评计划的雇主，会为学员提供有系统的职场学习及评核

雇主依法有防治职场性骚扰防治义务，若未善尽此“职场不法侵害”之防治义务，雇主当然也有责任喔！ 当公司有性骚扰事件发生，千万不能抱着“家丑不外扬”、“大事化小，小事化无”的心态，否则轻则劳工以《劳基法》第14条终止劳动契约，重责如本案一样产生职业灾害补偿与民事上赔偿喔！ 若劳工在职场中被同仁霸凌，或发生其他“不法侵害”，进而产生（身心）损害，雇主亦将负有责任喔！ “职场上不法侵害”，其定义系劳工因在“职场上”因“执行职务”，而受到第三人侵害行为，造成“身体”或“精神”之伤害。 在职场上，即代表处于故主指挥监督之下，而因执行职务所受伤害乙节，更是职业灾害的重要认定依据，因此“职场上不法侵害”完全符合职业灾害之定义！ 因此劳工若在职场上受到言语、行为霸凌、攻击、性骚扰，或其他导致身心会受损之伤害，都可能被认定属于职业灾害喔！ 【新闻】就慈济医院女护理师受病患性骚扰案论“职场性骚扰定义”及“雇主若未尽应尽义务将负连带赔偿责任” 虽然院方确实有制定“性骚扰防治办法”，且亦有定期召开宣导教育训练课程；然《性平法》并非强令雇主要根除任何侵害发生的可能，而是着重于雇主是否“已尽力建构防止措施”，故医院既属于开放空间，受雇者将与不特定人士接洽，此时雇主的宣导与预防措施即不应仅针对员工；惟本案院方之各项措施，皆仅限于针对自身员工，而未涵盖至病患及其家属等非其员工之不特定人士。 此外，院方于知悉有性骚扰发生后，仍未积极使被害者远离加害者，并未善尽“积极”的具体预防措施，因此，按《性平法》第28条，“雇主未尽防治性骚扰之义务，而致有损害者（无论是劳工被侵害或侵害他人），雇主应负连带赔偿责任”，因此最后判赔院方与加害者应连带赔偿护理师10万元

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

自108年7月15日起，劳动部建置多国语言界面的“移工转换雇主专区”正式上线使用，双语界面让移工能自行查询转换雇主或工作申请案的办理情形，以及有意接续聘雇的新雇主相关资讯，减少争议使移工能便利转换新雇主。 由于劳团先前多次**批评劳动部就业服务站就业资讯不完整，导致部分移工被迫须缴交买工费、甚至是被骗，因此劳动部着手建置双语版转换雇主系统专区，提供更友善的转换资讯。 劳动部说明，依现行规定，移工遇有不可归责的事由，例如：被看护者往生或移民、雇主关厂、歇业或人身侵害等情事，为保障移工在台的工作权益，移工除了可以透过三方或双方合意转换到新雇主处工作外，也已建置移工转换雇主的资讯专区，使移工得以顺利转换至新雇主处工作，该系统上线迄今，整体协助移工成功转换雇主的比率已达9成以上

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

​太平洋法律协会驻俄勒冈州律师 Ray D. Hacke，向俄勒冈州的医院和学校，提出五项诉讼，因员工寻求宗教豁免，不需接种州政府强制的新冠病毒疫苗，而遭受歧视。 Hacke 律师表示：“即使在疫情期间，1964 年联邦民权法案第七标题与及州政府相等法律，也要求雇主在情况许可下尽力宽待员工们的宗教信仰。我们起诉的雇主，本应可提供各种的宽待，让员工能如常继续工作，与此同时亦能限制新冠病毒的传播，但这些雇主却选择不迁就他们，且因他们对宗教信仰的虔诚而惩罚他们

2013年2月27日招聘软件公司Bullhorn近期展开的一项调查显示，越来越多的企业开始更加依赖于社交媒体来帮助他们招聘员工。Bullhorn的调查还显示，目前约有80%以上的雇主将更多的利用LinkedIn来从事招聘工作。 相关的文章内容如下： 招聘软件公司Bullhorn近期对北美地区的企业雇主和公司高管展开的一项调查显示，社交媒体已经被大量的雇主广泛地用来招聘人才

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

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第 2 条　雇主与受雇者之约定优于本法者，从其约定。 本法于公务人员、教育人员及军职人员，亦适用之。但第三十三条、第三十四条、第三十八条及第三十八条之一之规定，不在此限

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