雇主
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
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日前，总部位于瑞典的全球雇主权威机构优兴咨询（Universum）公布“2020年中国学生心中最具吸引力雇主Top20”中国区数据。阿里巴巴被评为中国商科和文科学生心中最具吸引力雇主的第一名，并在五大学科领域榜单上均位列前三名。 根据“2020年商科学生心中的最具吸引力雇主Top 20”排名，阿里巴巴超越华为，登顶中国商科学生心中最具吸引力雇主的第一名
指雇主所发动的劳动契约终止权，又可以分为以经济性理由所发动的“裁员解雇”（劳动基准法第11条[1]），和以劳工违法、违纪为理由所发动的“惩戒解雇”（劳动基准法第12条[2]）。 解雇必须要符合劳动基准法所规定的各项事由，且符合解雇最后手段原则。 劳动基准法第11条：“非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时
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广东环境保护工程职业学院隶属于广东省教育厅是一所以培养环保、节能、机电、建筑等领域高技能型人才为目标的全日制公办高职学院目前有在校生人数12000多人，每年有3600多名毕业生走向社会。为了促进校企合作协同育人，精准对接企业用人需求和用人标准，深化产教融合，提升职业院校服务社会经济发展的能力，推动我院“扩容、提质、强服务”，搭建更广泛的校企交流平台，我院拟建立雇主联盟。 鉴于贵单位在行业内举足轻重的地位和影响力，以及多年来对我校毕业生工作的支持与关爱，诚邀贵单位加入我院雇主联盟，为学院在优化人才培养、专业布局、课程建设等方面提供反馈意见，促进产教融合和实习就业基地建设
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
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【特约报道】出完双粮，心痒痒？很多打工仔出完双粮第一件事，不是在想消费，而是想转工，无他的，“鱼唔过塘唔肥”吧！ 不过，想增加受聘机会，就要做足功课，了解雇主请人的心理。外国有调查显示，2000个受访雇主中，33%表示于面试的首90秒，已决定会否聘用求职者。 调查还发现，有很多意想不到的细微地方，竟然是影响见工成败的关键！受访雇主会因为以下原因，而不聘请求职者﹕ 67%受访雇主表示，因为他们没有适当的眼神接触
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
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今(27)日上午，脊髓损伤者团体，集结到劳动部前陈情，要**印尼劳动部片面发布公文给当地中介，将印尼移工办护照、训练、来台机票等等，约七到十万元的费用，转嫁到台湾雇主身上，脊髓损伤者团体希望，我国劳动部要赶紧跟印尼劳动部协商。 现场有来自全台的100多位脊髓损伤者递交陈情书，表示国内雇用印尼看护的人有多达19万人，而且大部分是身心障碍者或重度失能者，属于经济弱势，这笔七到十万元的费用，一旦转嫁到他们身上，是非常大的负担；而目前劳动部也接收到讯息之后，正在积极和印尼协商当中。 脊髓损伤者团体说：“我们要保障雇主权益，我们拒绝私相授受，我们拒绝私相授受，主要是在训练费用，海外训练费用等等的，这些其他衍生的规费，是他出国的必要费用，我们会再跟印方协商，对我国雇主影响很大，会增加我们雇主很大负担，我们一定会站在雇主的权益的角度下，去跟印方做妥善的协调
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
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未符合下列规定者，雇主不得与劳工为离职后竞业禁止之约定： 一、雇主有应受保护之正当营业利益。 二、劳工担任之职位或职务，能接触或使用雇主之营业秘密。 四、雇主对劳工因不从事竞业行为所受损失有合理补偿
一项调查显示，由于雇主继续难以找到具备合适技能的人才，今年第二季度（4 月至 6 月）的招聘意向将略有下降。 根据 ManpowerGroup 就业前景调查，印度的雇主继续预计第二季度会招聘员工，报告经季节性调整的净就业前景为 30%，略低于 1 月至 3 月的季度。 它补充说，招聘意向仍比上一季度略低 2%，而雇主仍然难以找到合适的人才
【特约报道】出完双粮，心痒痒？很多打工仔出完双粮第一件事，不是在想消费，而是想转工，无他的，“鱼唔过塘唔肥”吧！ 不过，想增加受聘机会，就要做足功课，了解雇主请人的心理。外国有调查显示，2000个受访雇主中，33%表示于面试的首90秒，已决定会否聘用求职者。 调查还发现，有很多意想不到的细微地方，竟然是影响见工成败的关键！受访雇主会因为以下原因，而不聘请求职者﹕ 67%受访雇主表示，因为他们没有适当的眼神接触
原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高
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