补偿金

大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：聂艳丽。 劳动合同法关于员工离职主要如下： 首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同

我们知道，劳动法是一种保障劳动者以及用人单位的法律，而相对而言，劳动法是偏向于劳动者的。因为相对用人单位而言，劳动者才算是弱势躯体的一方，那么，违反劳动法的补偿吗？福尔摩思小编将会为你详细分析一下！ 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资

襄阳劳务外包公司襄阳正规劳务外包襄阳劳务外包讲述员工被辞退后可以获得哪些法定赔偿? 1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿

疫情之下，为了稳就业，避免企业大面积裁员，国家出了很对应对措施，主要集中在为企业减负方面。 对于一些失业员工，很多地方也加强了帮扶应对措施，提高了失业保险金标准。 失业保险金是跟随着社保一起交的，有的人工作了一辈子，交了一辈子，却从来没有用上过

单位不为我缴社保，应如何“赔偿”？根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，你可以去当地劳动监察部门去投诉。 社会保险法 第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况

注意！国家规范企业裁员，这些裁员赔偿标准必须了解！ 相信大家也都有感觉到，今年裁员的情况很多，国家规定了企业裁员中常见的三种情况及对应的赔偿标准，作为HR，我们更需要注意正确的裁员方式。 目前，公司裁员有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员这三种情况。其中，劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法向用人单位要求经济补偿

汤亚飞于今年1月进入金山电缆负责电路、机械的维护工作。入职时，公司未与他签订劳动合同，但承诺为其缴纳社保。几个月后，汤亚飞发现公司并未为其缴纳社保，遂向总经理张石力提出异议

1、请求法院依法判令原告与被告离婚; 2、夫妻共同财产依法分割; 3、女儿由原告抚养，被告一次性支付抚养费_____元给原告(/被告每月支付抚养费 _____ 至女儿年满18周岁止); 4、被告一次性支付经济补偿金 _____ 元给原告; 5、被告一次性支付精神损害赔偿金____元给原告。 离婚理由：应详细叙述夫妻感情确已破裂、并无和好可能的事实和依据， 主要从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状来说明没有和好可能、夫妻感情破裂的事实。并着重从家庭暴力方面来写，以证明夫妻感情确已破裂

张女士向单位提出休产假，单位却以她产期临近，无法继续工作为由，解除了与她的劳动关系。近日，济南市历城区劳动争议仲裁委员会依法为张女士讨回了公道。 张女士于2007年10月15日进入济南某置业公司从事行政工作，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定，张女士试用期1个月，试用期工资800元，试用期满后工资1200元

来源：千汇人力集团 作者：千汇人力集团事业部 1257 社保是保障公民在退休后、生病后、因工致伤后、丧失劳动能力后、失业后的基本保障。 养老保险可以让你在退休后有基本的退休金领取，度过没有劳动能力的晚年;医疗保险可以让你在加入社保后有基本的医疗保障，可以报销大部分的医疗费用，让医保为你分忧;生育保险由你供职的单位缴纳，不需要个人承担。在你怀孕分娩后，有一定的生育补偿金可以领取