补偿金

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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单

（一）劳动者主动提出解除劳动合同，有两种情形： １、无因解除：也就是说不需要原因，劳动者直接通知用人单位表达自己解除合同的意法律除了对订有服务期限和竞业禁止协议的劳动合同有一定的约束外，其他条件未作限制，因为劳动者通知解除的权利属于劳动者就业权、劳动权的具体体现，用人单位无权进行干涉。（按照阶段有两种：一种是试用期内解除；另一种是试用期满后通知解除。而劳动者无因解除的成本就是用人单位无须支付经济补偿金） ２、有因解除：就是用人单位在履行劳动合同过程中存在瑕疵从而导致劳动者被迫提出解除劳动合同

N+1补偿是在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式。N指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1指的是代通知金，劳动法第40条中提到，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资

如有关人员是按可享退休金条款受聘，可获即时发放根据有关的香港退休金法例规定的加额退休金。 按合约条款受聘的人员，可获发放来自强制性公积金(强积金)供款的累算权益，以及按已完成的服务期(如适用)和未放取的例假计算的约满酬金。 在2000年6月1日或之后按公务员新入职制度下的新试用条款、新合约条款或新长期聘用条款受聘的人员，可获发放来自强积金或公务员公积金供款的累算权益及按已完成服务期计算的约满酬金(如适用)

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

在现实生活中，法律规定用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同。如果用人单位随意与劳动者解除劳动合同，或者无故辞退劳动者，那么用人单位需要给予一定的补偿给劳动者。但是，迟到或早退辞退有补偿吗？现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧

【家理普法】按人头分配的安置房，离婚时怎么分？ 在离婚诉讼中，有关拆迁安置房的分割问题，是一个难点。下面的案例，是对于按人头分配面积的安置房的分割问题，在司法实践中的处理方式。 后来二人离婚，男方主张该房屋的所有权

标题：请问失业保险金怎么办理？ 请问失业保险金怎么办理？领取失业金对以后退休工资这块有没有什么影响。 网民朋友： 您好！您咨询的失业保险金怎么办理及领取失业金对退休工资这块有没有什么影响的问题已收悉，现将相关情况反馈如下： 《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。如果您符合以上条件，请登录湖北政务服务网自然人办事-失业保险栏进行申办，或携带您的《解除/终止劳动合同通知书》和经济补偿金领取凭证到枝江市政务服务中心（枝江仙女大道210号）B区2楼人社服务区1号窗口办理

《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。特别是相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。谈到企业应对《劳动合同法》策略，易才集团总裁助理翟继满先生总结提炼了HR管理的5大“军规”