合同法

依据：违法建筑作为不被承认权利的事实不动产，其转让不受法律保护，而以此为标的买卖合同应确认无效。无效后的处理原则依据《合同法》第58条确定的原则来处理，“合同无效或者被撤消后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的衣服应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任”

2016年5月29日，张某、李某、合肥某房地产经纪有限公司（以下简称“房产经纪公司”）三方签订了一份车位买卖合同，约定将李某位于某地块地下某车库出售给张某，金额总计150000元。张某于2016年5月29日交付给李某20000元定金，交付给房产经纪公司佣金5000元。后张某通过朋友了解到，该买卖合同中的车位是人防车位，经过协商未能解决问题，遂向人民法院起诉，要求李某返还定金20000元，要求房产经纪公司返还佣金5000元

随着全球化竞争的加剧、信息技术的飞速发展，物流科学成为最有影响力的新学科之一。特别是80年代西方掀起的放松管制浪潮，让市场机制推动运输发展，第三方物流公司得以诞生，并日渐成为西方物流理论和实践的宠儿，尤其是在供应链管理中，自营还是外购物流服务已成了企业不能回避的决策之一。在中国，多年来在计划经济体制的沿袭下，使得原本是一个系统资源的物流业的管理权限被分别划归成若干个部门，也就是说，一个企业如果要在国内从事铁路、公路、航空、海运货物运输，他必须分别向不同的部门有关审批单位提出申请

核心内容：人力资源和社会保障部26日发布消息称，《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人社部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，制定本规定。 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定

单位违法解除劳动合同的认定 一、单位违法解除劳动合同的法律规制 劳动合同违法解除指劳动合同订立后，未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第41条规定了劳动合同解除的六种情形，劳动合同双方解除劳动关系不符合这六种情形中的任何一种的，都是违法解除。所以，违法解除劳动合同就是指劳动合同当事人没有法律依据解除劳动合同

为规范建筑市场秩序、维护建设工程施工合同当事人的合法权益，住房城乡建设部、国家工商行政管理总局对《建设工程施工合同（示范文本）》进行了修订，制定了新版《建设工程施工合同（示范文本）》（以下简称“新文本”）。旧版同时废止。　据先容，新文本为非强制性使用文本，适用于房屋建筑工程、土木工程、线路管道和设备安装工程、装修工程等建设工程的施工承发包活动

定金、违约金、损害赔偿金三者的适用规则如下： 首先，定金与违约金的适用关系。由于我国的定金在性质上属违约定金，具有预付违约金的性质，因此它与违约金在目的、性质、功能等方面相同，两者是不可并罚的。合同法第一百一十六条规定了当合同既约定定金，又约定违约金的，可以且也只能由非违约方选择一种对其最有利的责任形式

按照国家相关规定，公司为员工提供各种带薪假期，包括年假、各种法定节假日、婚假、产假等。 公司是否与员工签订劳动合同及缴纳社保公积金？ 公司严格按照国家劳动合同法的相关规定与员工签订劳动合同。同时按照国家和地方政府的相关法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及公积金，除此以外，还为员工购买补充商业医疗保险

用人单位搬迁导致劳动者工作极其不便，用人单位可以解除劳动合同吗？ 裁判观点：因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素，综合评判工作地点的变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便并足以影响劳动合同的履行。如果用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。

分居期间债务应该由谁承担 分居期间债务如何处理?一方所欠的债务是否属于夫妻共同债务?需要根据负债的原因进行处理，认定夫妻个人债务还是夫妻共同债务。那么，夫妻共同债务又如何认定呢?下面，侦探社小编在本文详细介绍。 分居期间债务应该由谁承担1、如果一方不堪忍受另一方的虐待、歧视而出走或分居，在分居期间为了生活或为尽法定的赡养、或为治疗疾病等而负的债务，应属于夫妻共同债务