合同法
劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。《劳动合同法》第13条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同
当前越来越多的企业会出现紧急用人的情况，这时候如果单靠企业自己去进行招聘很难解决，所以直接找第三方公司合作，采用外派的员工是再好不过了，但会有不少企业担心非全日制用工不能派遣过来，下面就让金柚网来给我们介绍非全日制用工可以外派吗? 根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：所有兼职和辅助工作都可以调度; 但签订劳务派遣合同时，必须征求劳动者的意见，不得以任何理由欺骗、欺骗; 此外，劳务派遣单位不得与工作单位有任何关联，必须是独立法人企业，具有劳务派遣资格。 与全日制用工相比，非全日制用工用工更能为劳务派遣公司节省不少成本。所以很多劳务派遣公司都想与员工建立非全时劳动关系，但是《劳动合同法》并没有对是否可以与被派遣员工签订非全时劳动合同做出相关规定
2017年9月9日，云南煜扬律师事务所主任杨清礼律师受昆明市官渡区司法局邀请，开展昆明市2017年“健全菜单式普法机制深化法律六进”主题宣传活动官渡分会场法律进企业活动，为螺蛳湾部分企业高层、社区消防部门代表、社区管委会代表等近60人讲解《合同法》及实务。 杨律师通过自身办理过的合同纠纷典型案例，由表及里、深入浅出的讲解《合同法》立法背景、法律原则、法律责任及合同法律风险等内容作了全面概括的讲解。本次讲座具有较强的针对性、实用性，参与人员认真聆听，对《合同法》有了新的认识，并提高了预防合同法律风险的意识，获得所有听众的一致好评! 与此同时，云南煜扬律师事务所董能新副主任以及专职律师张加波、王祥军、周礼赟等四名律师现场开展法律咨询等宣传活动，提供免费法律咨询，发放法律宣传读本，为他们学习法律知识提供有益的资料，为许多在场人员解决了不少的法律疑惑
公司承担债务可以用货币、应收账款、股份或债权、劳务来承担，具体用哪种方式需要看合同的约定以及当事人协商的结果。需要注意的是，股东一般不需要连带承担公司的债务，除非股东对该笔债务有重大过错。 可以通过银行转账的方式还债，也可以给付现金
为推进全面依法治国、落实中央关于深化律师制度改革部署，强化律师队伍建设，司法部于2019年将律师专业水平评价体系及评级机制试点工作推广至全国。依照司法部和全国律师协会的工作部署，河南省律师协会于6月12日-14日组成评审委员会，依照《河南省专业律师评审标准（试行）》在9个专业领域共评定出186名专业律师。该次评审活动中，我所王利云律师成功入选婚姻家庭法领域，成为河南省首批婚姻家庭法专业律师
对于企业而言，劳务外包是一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。如保诚可提供生产作业外包、物流仓储外包、岗位外包、福利管理外包等服务。 用人单位以发包单位的名义与我公司签订“劳务外包”协议，员工与我公司签订劳动合同，由我公司指定专人或者员工代表在现场进行人员管理
【案情】: 陈某进A公司时，被收取服装押金200元。一年后，在陈某离职时，要求A公司退还200元服装押金，A 公司以工作服陈旧为由，拒绝退还200元押金。陈某向A公司所在地劳动保障监察大队投诉，要求A公司退还押金200元
规定：“约定的低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加; 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”合同法规定了当事人可以申请对违约金进行调整，却未明确违约金低于或过分高于造成的损失的判断标准，也没有明确法院对违约金进行调整的尺度。王律师认为应按以下标准进行调整
本局即日起展开年度所得税扣缴检查，惠请转知贵属会员(扣缴单位)自行检视账簿凭证，如有未依规定办理扣缴情事，凡属未经检举及未经稽征机关进行调查前，尽速向辖区国税局补报并补缴税款，请查照。 (一)依据所得税法第88条之规定，扣缴单位于给付纳税义务人各类所得时，除因符合同法第4条各款规定免纳所得税者外，应由扣缴义务人依据“各类所得扣缴率标准”或“薪资所得扣缴办法”按所得人身份及所得类别扣取所得税款，并依同法第92条规定办理扣缴税款之缴纳及扣缴凭单之申报。 (二)列举扣缴义务人常见疏失： (1)营业人或补习班承租繁荣地点之店面，申报租金费用偏低或未办理扣缴及申报凭单
简单来说，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，根据我国劳动法的相关规定，在试用期，用人单位也需要与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中明确好试用期。 一、只签订试用期合同是否有效？是否是劳动合同？ 司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同
