合同法

王涛律师，北仑资深交通事故律师现执业于浙江远洋律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念 王涛律师，北仑资深交通事故律师现执业于浙江远洋律师事务所，执业以来，坚持“受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用”的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件

签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间

2014年4月李某到某公司工作，之后，李某与公司连续签订了两次劳动合同，第二次签订劳动合同的约定期限为2018年7月至2019年6月，合同约定工种为司机。2018年12月，公司在未与李某协商的情况下，书面通知将李某从其司机岗位调出，让李某到车间工作，并称如果不去车间工作就按照旷工处理。李某接到通知后不同意调换工作岗位，公司以李某旷工为由，解除与李某的劳动合同

今年7月，各方关注着一部法律修改后正式实施，它就是《劳动合同法（修正案）》。这部法律几乎关系到我们每个人的切身利益，尤其关系到劳务派遣工与其他合同工“同工同酬”的权利。 近年来，劳务派遣几乎遍布各行各业，尽管《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但实际上劳务派遣已经广泛地被使用到了长期性、稳定性甚至是不可缺少的重要性岗位之中了

公司不给签劳动合同怎么办? 为了使自己的权益不受侵犯，为了使双方结成的劳动关系得到法律保护，打工者和用人单位要签订合同来明确双方的权利和义务，并且约束双方来严格履行合同，这对双方都有利。有时人们嫌签订合同麻烦，结果往往引出了更大的麻烦，这些教训是应当引起注意的。那如果劳动者要求签合同，公司不给签劳动合同怎么办?让我们一起来了解一下吧! 我国《劳动法》、《劳动合同法》对签订书面劳动合同均有强制性规定

1.负责合同、规范文件、对外文件的起草或审核，防范风险、维护公司利益、规范管理； 2.参与公司商标注册及**，维护公司商业利益； 3.做好公司各类案件的诉讼和应诉工作，降低公司仲裁、诉讼损失； 4.参与公司重大商务谈判，为公司长远发展规划提供法律意见及保障； 5.为各部门提供法律咨询，确保各项流程符合法律法规； 6.完善、执行公司印章管理、合同管理制度，规范制度管理； 7.完成领导交待的其他工作事项。 1.全日制法律相关专业，本科及以上学历，5年以上企业法务工作经验； 2.熟悉公司法、合同法、知识产权法、劳动法等法律法规，有律师证或有商标注册、**经验者优先； 3.有较强的文字表达及沟通协调能力、抗压能力，以及分析问题，解决问题的能力； 4.工作踏实认真，责任心强，可以接受经常性短期出差；

产假归来拒绝调岗被辞法院判决认定宝妈不冤法院称，“三期”女职工受保护，但切勿太任性。 记者日前从上海高院获悉，近期，上海虹口法院审理了一起涉“三期”女职工的解除类劳动纠纷案件。法院认定用人单位不属于违法解除劳动关系，对劳动者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金14万元的诉讼请求不予支持

张乐律师是一名年轻但经验丰富的的华人律师。他拥有纽约州律师执照，以及联邦上诉法庭第五巡回法庭和第九巡回法庭的执业资格。 张乐律师精通美国移民法律，拥有十年以上相关工作经验

《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 公司2012年7月成立于美丽的天堂城市杭州，是经国家商务部批准的中外合资融资租赁公司，控股股东为浙江省建设投资集团有限公司。 公司服务于“两大市场”，致力于“两大专业领域”

（一）劳动者主动提出解除劳动合同，有两种情形： １、无因解除：也就是说不需要原因，劳动者直接通知用人单位表达自己解除合同的意法律除了对订有服务期限和竞业禁止协议的劳动合同有一定的约束外，其他条件未作限制，因为劳动者通知解除的权利属于劳动者就业权、劳动权的具体体现，用人单位无权进行干涉。（按照阶段有两种：一种是试用期内解除；另一种是试用期满后通知解除。而劳动者无因解除的成本就是用人单位无须支付经济补偿金） ２、有因解除：就是用人单位在履行劳动合同过程中存在瑕疵从而导致劳动者被迫提出解除劳动合同