合同法

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。要工资就解除劳动合同，需要支付经济补偿金

不需要。债权转让又称“债权让与”，是指在不改变合同内容的合同转让，债权人通过债权转让第三人订立合同将债权的全部或部分转移于第三人。 债权转让的基本前提有： 1、必须有有效存在的债权，且债权转让不改变债权的内容

自来水水表坏了造成的费用谁负责？这是最近争议特别大的一个话题。因为今年的冬天特别的寒冷，所以很多地区都出现了水表表盘冻裂的现象，那么坏了就要维修啊，维修就要产生费用啊。所以，在费用这个问题上，他们就想知道到底是用户自己负责出钱维护还是管理人员负责维修更换

”从本法条看出，并在十五日内为劳动者办理档案。出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》第50条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 同时，《劳动合同法》第89条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同更得书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

在现实生活中，用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者能有双倍赔偿。但是劳动者不与公司签订的就无法获得。那么什么叫双倍赔偿，什么情况双倍赔偿呢?大律师在线的小编带大家一起来了解一下吧! 双倍补偿金即正常经济补偿金的2倍，一般用于单位违法解除合同的情况

双方约定好了付款的时候，那么付款方就应该要遵循相关的约定，在规定的时间里面进行付款，才能避免出现各种各样的问题。但有很多人都出现了逾期付款的情况，那么逾逾期付款违约金规定是什么？下面本站小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 逾期付款违约金是规定什么（《合同法》于2022年12月31日有效期截止） 第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法

一、试用期是用人单位和劳动者双方互相选择的一个过程，就好比男女之间相亲谈恋爱，看对眼了，就成了，看不对眼，就黄了。在此期间，无论是用人单位还是劳动者，都可以选择和对方解除劳动关系。 二、按照《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

本文摘要：5月17日，县总工会牵头县司法局、县律师协会在燕塘镇有关企业工地上联合积极开展“尊法守法·联手筑梦”服务农民工公益法律服务活动，着力提高农民工、企业职工的法律意识和法律素养。活动中，县总工会、县司法局工作人员大力向群众派发《工会法》《劳动法》《工作保险条例》《农民工**实用手册》等法律宣传和**资料。 5月17日，县总工会牵头县司法局、县律师协会在燕塘镇有关企业工地上联合积极开展“尊法守法·联手筑梦”服务农民工公益法律服务活动，着力提高农民工、企业职工的法律意识和法律素养

请问应届生签了劳动合同辞职后还能拿到新三方吗？ 就业协议书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的

2010年起先后任职于上海市两家知名律师事务所，至今从事律师职业已5年。专业领域覆盖婚姻法、劳动法、合同法、公司法、交通事故、工程建筑、房地产纠纷、刑事诉讼、知识产权等。个人能力突出并拥有出色的团队，团.. 网上贷款只有手机联系电话，和他一个账户，钱已经打过去了，能追回来吗？ [回复]:如果无相关资料证明比较困难