合同法

根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律、法规的规定；甲、乙双方经友好协商，就乙方承包甲方保洁服务项目达成协议如下： 乙方将于______年______月______日至______年______月______日对甲方位_________市_________的办公区域（或家居）进行保洁服务。保洁项目及核算费用如下： 1．甲方对乙方提供的保洁服务享有监督权和检查权； 2．甲方有权对乙方服务提出意见和建议的权利； 3．合同履行完毕，乙方享有在协议的时间内获得服务费用的权利； 4．乙方有权按照自己的施工方案（主要是涉及安全方面工程）进行服务的权利。 双方义务： 1．甲方有为乙方服务提供便利的义务，以保证乙方工作的顺利进行； 2．合同履行完毕，甲方应在规定的时间内支付乙方服务费用； 3．乙方应保证其保洁产品的真实性，维护甲方的权益的义务； 4．乙方应当保证其服务质量的，工程完毕应主动邀请甲方进行检查；对不合格部分，乙方应进行重新处理，直到甲方满意为止

【探究】关于保证担保的12点新变化——附新旧条文对比！（下） 2020年5月28日，第十三届全国人大三次会议审议通过新中国首部《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。《民法典》实施后，婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则将同时废止。 保证担保作为一项债权保障措施，在银行的信贷业务实践中应用非常广泛，笔者就《民法典》针对保证担保的新变化，特撰写本文，供参考

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《营口理工学院特聘教师聘用及管理办法》及有关法律法规规定，特聘外聘教师聘用合同签订工作即将开展，现将有关事项通知如下： 1. 特聘教师。经合同期满考核、系部续聘意见等环节确定续聘的特聘教师。 2. 新聘用的外聘教师

为什么在申请专利之前发明人应注意对其发明创造进行保密？ 发明创造专利申请的审查和批准如何进行？ 发明在国际展览会上首次公开，但尚未申请专利，是否还可以申请专利？ 发明是由多人共同完成的，如果要申请专利的，必须有所有发明人全部同意。但是如果合作开发的当事人申明放弃专利申请权的，其他发明人则可以共同申请。 相关法律可参考： 《合同法》第三百四十条 合作开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于合作开发的当事人共有

工厂搬迁有没有职工的安置费和赔偿金？ 工厂搬迁国家规定没有职工的安置费和赔偿金。但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不愿意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，其标准为在企业工作满一年补偿一个月的工资。 《劳动合同法》第四十七条，经济补 1.买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为

6. 村民为获奖励拆除已售自建房涉嫌犯.. 来源: 山东工人报 　去年3月，马某被某公司安排到超市从事导购工作，双方签订了非全日制用工合同，约定其工资为底薪加提成。12月12日，马某在超市工作时，不慎摔倒受伤。马某受伤后，向人社部门申请工伤认定

你院京高法字(1990)第66号请示收悉。经研究答复如下： 国际融资租赁由国际货物买卖合同和国内租赁合同两部分组成，其标的物主要是各种设备、交通工具。在租赁期间，所有权属于出租方，承租方对租赁物具有使用权，但不得对租赁物进行处分，并按合同规定的期限和币种支付租金

《财经天下》爆出消息，俏江南因为不给员工交社保被起诉，虽然俏江南是“餐饮界的LV”，但是不交社保照样被查。 “再也不用担心企业不交社保了！”在国税地税合并后，社保就正式进入了国家监管阶段，假如你的企业还没给你交社交，不管出于何种原因，没有为员工按时足额缴纳的企业都是违法的。 以往缴纳社保，都是企业主动上报，因而给了很多企业采用不正常手段的机会，导致公司不交社保事件屡禁不止

企业之间借贷，是指企业法人之间或企业法人与非法人经济组织之间，一方向另一方给付一定数量的货币，并要求接受给付的一方在约定的期间内归还相同数量的货币，同时支付一定数量的利息或利润而产生的权利义务关系，也称为借款合同关系。　基于实践中大量的正常的企业资金需求无法通过银行信贷或资本市场等直接融资方式得到满足，实践中大量存在的各类企业间直接或以其他方式进行的变相借贷行为，《民间借贷规定》正式认可了企业间借贷的合法效力，其第11条规定，法人之间、其他组织之间以及它们相互之间为生产、经营需要订立的民间借贷合同，除存在《合同法》第52条、本规定第14条规定的情形外，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。可见，合法的企业借贷需要满足以下几个条件：　第一，企业间借贷的目的是为了生产经营的需要，借贷的资金也确实用于生产经营而非其他，特别是不能用于企业家个挥霍

一、据人力资源和社会保障局1月26日发布消息称，《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人社局第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。人社部在其网站公布，规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 二、为加强对用工单位执行比例要求的监督管理，确定用工比例的责任主体，《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位