本法

案情回放 几年前小陆与原单位终止劳动合同，后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初 几年前小陆与原单位终止劳动合同，后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作

是指由于出现法定情形使得劳动合同的法律效力消灭，其所确立的劳动关系终结，当事人之间的权利义务关系不再存在。 那么，《劳动合同法》中规定了哪些情形之下劳动合同会终止？ 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的法定情形包括： ▲劳动合同中约定的终期截至时，劳动合同期满，劳动合同终止。 有一点要注意：无固定期限劳动合同没有劳动合同期限，不会因期满而终止

本规则依监察法（以下简称本法）第二十六条第四项规定订定之。 本规则所规范之调查人员，指由监察院（以下简称本院）核派，协助调查委员调查案件之人员。 调查证为专案调查临时印发

选举人名册，由乡（镇、市、区）户政机关依据户籍登记资料编造，应载明编号、姓名、性别、出生年月日及户籍地址；投票日前二十日已登录户籍登记资料，依规定有选举人资格者，一律编入名册；投票日前二十日以后迁出之选举人，仍应在原选举区行使选举权。 原住民选举人名册，其原住民身份之认定，以户籍登记资料为准，由户政机关依前项规定编造。 选举人名册编造后，除选举委员会、乡（镇、市、区）公所、户政机关依本法规定使用外，不得以抄写、复印、摄影、录音或其他任何方式对外提供

商标案例：规则改变，全品类保护注册会不会成为过街老鼠！ 在全品类注册保护的做法流行了N年之后，很多有些规模的企业都基本上注册了很多全品类商标，防止商标被蹭流量，减少未来**的成本，可是面对新的商标法，新的现实情况，又有多少企业能讲清注册这些商标的正当性 ？2019年4月23日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过关于修改《中华人民共和国商标法》的决定，修改条款自2019年11月1日起施行。其中，第四条增加内容：“不以使用为目的的恶意商标注册申请，应当予以驳回。” 那么：如何认定“以使用为目的”以及“恶意”这两个主观条件？以预防为目的全品类申请的防御商标是否属于“不以使用为目的的恶意商标注册申请”？ 从字面意思上，防御、囤积、转让等都是使用商标进行的行为，似乎都可称作广义上的“使用”

受理条件 (一)有一百万元人民币以上的注册资本; (二)有自己的名称、组织机构、住所和章程; (三)有与从事拍卖业务相适应的拍卖师和其他工作人员; (四)有符合本法和其他有关法律规定的拍卖业务规则; (五)符合国务院有关拍卖业发展的规定; (六)法律、行政法规规定的其他条件。 第十三条 拍卖企业经营文物拍卖的，应当有一千万元人民币以上的注册资本，有具有文物拍卖专业知识的人员。 市场监督管理部门核发的《营业执照》（如企业选择承诺制办理，可不提供） 材料名称 申请书 公司章程、拍卖业务规则（如企业选择承诺制办理，可不提供） 市场监督管理部门核发的《营业执照》（如企业选择承诺制办理，可不提供） 拟聘任的拍卖师执业资格证书（如企业选择承诺制办理，可不提供） 固定办公场所承诺书（如企业选择承诺制办理，可不提供） 纸质材料规格 A4纸质规格 A4规格 A4规格 A4规格 -

在发展商取得预售许可证无疑是一根很好的救命稻草，楼盘造到最后，资金越紧张，取得预售许可证对外销售，解决了资金上的瓶颈，好比股份公司上市一样，可以向广大股民圈钱。实践中，发展商因不能对外销售，没有资金而造成楼盘烂尾的情况很多。也就是说若没有购房者最后的出资，很有可能银行及承包人的出资就会遭到损失，甚至颗粒无收

本法第六条之收货人、提货单持有人及货物持有人，定义如下： 一、收货人：指提货单或进口舱单记载之收货人。 二、提货单持有人：指因向收货人受让提货单所载货物而持有货物提货单，或因受收货人或受让人委托而以自己名义向海关申报进口之人。 三、货物持有人：指持有应税未税货物之人，如本法第五十五条第一项及第三项所定之货物持有人或受让人等

本法 111.12.14 修正之全文 91 条施行日期，除第五章、第 81 条第 3、4 款由行政院会同司法院定之外，自公布后二年施行。 经专科医师诊断属严重病人者，应置保护人一人，专科医师并应开具诊断证明书交付保护人。保护人应维护严重病人之权益，并考量其意愿及**利益

1.申请开办劳务派遣组织的报告； 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件； 6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 7.根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条，《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定， 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务