竞聘

以公平、竞争、激励、高效用人机制，挖掘员工最大限度潜能，满足发展的工作平台。 1、人才招揽原则：平等竞争、择优录用、通过网络招聘人才及现场招聘会等形式，公司定向定位，培养急需人才，为扩大规模、拓展市场作夯实的基础工作。 2、人才使用原则：建立竞争考核机制，启用优秀青年人才

按照公司推行全员竞聘上岗的要求，六盘山公司结合公司实际，分批次、分层次在职能部室、生产关键岗位全面推行全员竞聘上岗。5月18日，随着财务部竞聘工作的完成，标志着通过几个月的组织实施公司各部门全员竞聘上岗圆满完成。 公司高度重视竞聘上岗，多次利用经营例会做了安排布置，各部门成立了竞聘工作领导小组，发出公开竞聘通知，在公司范围内打破原有岗位限制进行公开竞聘

5月27日，天府机场项目部组织召开2019年度述职述廉测评会。公司党委副书记、副总经理苏毅带队，公司党委工作部、人力资源部、纪委办公室等部门共同参加此次测评会。天府机场项目书记、各项目经理、职工代表等共30余人参加会议

根据工作需要和学校公开、公平、竞争、择优的用人机制，经学校研究决定公开选聘信息工程学院、创业教育学院办公室主任各1名，现将具体事项通知如下： 1.拥护社会主义制度和国家方针政策遵守国家法律、法规； 2.全日制本科及以上学历，年龄不超过40周岁； 3.有大局意识和奉献精神，有较强的事业心、责任心和执行力； 4.擅长办文办会，具备良好的文字表达能力和沟通协调能力； 5.熟练掌握办公软件和办公设备的使用； 6.对信息类专业有一定的认识和了解。 中国***党员和有相关工作经验者优先考虑。 （二）创业教育学院办公室主任（1名） 2.研究生学历，年龄不超过40周岁； 6.具有一定的创新创业理念、精神品格，较强的市场预测和把控能力

2012年12月21日为进一步完善公司体制，促进公司发展，并选拔培养更多更的人才，为2013年公司的宏图发展未雨绸缪，公司鼓励家人积极踊跃自荐和推荐潜在人才，组织开展了竞聘部门经理的演讲。 会上，鲍琦、王燕、范庆增、梁华、牛保衡几位竞聘选手纷纷围绕“开展部门工作的规划和思路及如何带领团队达成各项工作目标出谋划策，各抒己见。由秦总、孟总、王总及其他几位经理组成的权威评审团在认真聆听的同时，对选手进行了针对性的提问

中国足球协会正式任命李铁为中国国家男子足球队主教练。 为备战2022年卡塔尔世界杯亚洲区预选赛预赛阶段（四十强赛）下一阶段比赛，中国足球协会日前组织举行了国家男子足球队主教练的公开竞聘。经过专家委员会的评估推荐，中国足球协会研究批准，李铁出任中国国家男子足球队主教练

大专学历提升本科有用吗？ 大专学历提升本科有用吗？为什么需要提升学历?学历的提升对于找工作，升职加薪，评职称，考各类资格证书都是非常的有用处。在当今社会，不仅升职加薪，考证等需要学历，学历水平的高低成为了衡量人才的一个基本的标准。高学历对于你以后的就业，升职加薪，积分入户，考公务员，出国留学等都是很有帮助的

为吸纳优秀人才充实我县城乡规划建设质量、安全监督管理队伍，不断改善工作人员结构，经县人事联席会议批准，决定公开考试招聘专业技术人员18名，现将有关事项公布如下： 聘用人员列入相应事业单位编制，实行合同聘用制管理，其岗位等级待参加单位竞聘后确定。 1、拥护中国***的领导，热爱社会主义;遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德，个人信用记录良好; 2、具备正常履职的身体条件; 3、综合素质优，有较强的事业心和责任感; 4、具备招聘岗位所需其他资格条件(详见附件一); 6、全国普通高等学校计划内统招全日制非应届在读本科、硕士、博士不得报考。在读的全日制非2017届研究生不能以本科等学历报考，其他情形以此类推; 7、年龄一般要求35周岁以内(1981年7月19日后出生)，驻我县部队干部随军家属可放宽至40周岁(1976年7月19日后出生);具体年龄要求见附件一

尊敬的各位领导、各位评委、同志们： 我叫 应届毕业生求职网，今年××岁，××学历，××××，（……简述工作经历）。 首先感谢各位领导对我的信任，给我这次竞聘内勤主任的机会。之所以参加竞聘内勤主任，是因为我具有以下四个方面优势： 一是具有丰富的金融理论知识

根据《常州市新北区中小学中层干部竞聘上岗工作指导意见》和《2017年三井实验小学中层干部竞聘实施细则》，通过对蒋燕芬等3位竞聘对象的工作考察、个人述职，并经全体校长室成员、中层正职无记名投票全部高票通过。学校岗位竞聘工作领导小组经过集体研究，现将拟聘任副职中层干部的蒋燕芬等3位同志予以任前公示。 公示对象： 拟聘任学校副职中层干部的人员（按姓氏笔画为序） 陈 玉，女，江苏常州人，1986年3月出生，大学本科，中小学二级教师，常州市骨干教师，现任教师发展处岗位体验，拟聘任课程教学处副主任