竞聘

2016年8月1日上午，由公司举办的市政所所总竞聘会在七楼会议室举行。公司中层及部分公司领导担任竞聘会评委。 根据竞聘条件，自我推荐报名，共有8名公司员工参加

中国科学院自动化研究所（以下简称自动化所）成立于1956年，定位智能科学与技术基础理论、关键技术和创新性应用研究，是我国最早开展类脑智能研究的国立研究机构，也是中国科学院大学人工智能学院牵头承办单位。 因工作需要，现面向所内外公开招聘园区安全助理一名。自即日起受理报名，竭诚欢迎符合条件的人士报名竞聘

量才适用： 量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化

为了进一步优化班级管理队伍结构，提高班主任队伍整体素质，加强班主任队伍建设，完善用人制度，充分调动和发挥班主任的积极性建立充满生机与活力的用人机制，促进学校内部管理体制改革，进一步提高教育教学效益、促进学校持续发展，在澳门新普京党委书记、校长胥杰指导下，8月10日上午，澳门新浦新京高2020级进行了班主任竞聘工作。 为了做好班主任竞聘工作，学校制定了《澳门新普京高2020级班主任竞聘方案》，并向全体教师公布了班主任竞聘条件、岗位名额和竞聘程序；然后，申请担任班主任工作的教师提出书面申请并对竞聘教师进行资格审查。 8月10日上午8点30分，在行政楼三楼会议室，参加竞聘的20位老师现场抽签，并按照抽签顺序逐一演讲

近日，华阴市教科局运用“三项机制”，公开竞聘直属小学校长、直属幼儿园园长，激发基层学校内生动力。 活动坚持“公开、公正、公平、好中选优”的原则，严格按照“基层推荐、民主评分、公开竞聘”三步走的工作思路，对基层推荐的优秀后备干部进行民主评分。演讲环节中，竞聘人员按照抽签顺序先后上台，围绕“如何当好一名小学校长”“如何当好一名幼儿园园长”，各抒己见、各展才华，从竞聘目的、自身优势，学校（幼儿园）管理工作设想等方面进行详尽阐述

为强化川投集团的财务控制，规范外派财务人员管理，进一步深化人事制度改革，继去年川投集团本部中层管理人员实施 “全体归零、竞聘上岗”后，2006年3月 川投集团组织实施了外派财务管理人员竞聘上岗工作。 此次竞聘报名的员工共计25名，参加川投集团所属13个企业副总经理、总会计师、副总会计师和财务部经理的岗位竞聘。经过公布职数、公开报名、资格审查、专业知识考试、竞聘演讲答辩、综合能力评价、确定考察人选、组织研究、任前公示等九个环节，最终产生了各岗位人选

近日，法舟通过竞聘，成功被选聘为无锡地铁集团有限公司及其下属子公司2017年度的法律顾问（综合类）。法舟律师将组成以范凯洲律师为首席律师，杨胜、徐晨婷、史科蓉、华添栋律师为主办律师的律师团队，为地铁集团提供法律服务。这已经是法舟律师连续第六年担任地铁公司的法律顾问

为进一步推进集团人才队伍建设，给员工提供顺畅的成长和晋升渠道，激发干部员工的工作积极性，营造适应集团发展的良好用人环境。6月28日，集团高层全体干部在五楼会议室召开了客服部主任助理一职竞聘上岗活动。 竞聘活动采取笔试、面试等多重考核进行，旨在动员和鼓励德才兼备的优秀干部员工通过竞聘机制脱颖而出，激发管理活力，培养和造就一支精干、高效、廉洁的中层干部队伍

云南建投第七建设有限公司内部公开竞聘通告（2022年第二期） 根据公司岗位需求和工作需要，现组织开展公司2022年第二期内部公开竞聘，竞聘相关事宜通告如下： 公司内在岗员工，符合前款所述报名条件的，可自愿报名，报名者如实填写《云南建投七公司员工公开竞聘报名表》（附件2），发送到指定邮箱：ynqjhrgkjp@126.com。（文件命名为“姓名-申请竞聘单位名称-申请竞聘岗位”)。 经面试测评确定的拟录用的人员，由拟调入单位确认

以公平、竞争、激励、高效用人机制，挖掘员工最大限度潜能，满足发展的工作平台。 1、人才招揽原则：平等竞争、择优录用、通过网络招聘人才及现场招聘会等形式，公司定向定位，培养急需人才，为扩大规模、拓展市场作夯实的基础工作。 2、人才使用原则：建立竞争考核机制，启用优秀青年人才