产假

日立电梯（中国）有限公司主要生产和经营各类型电梯、扶梯、自动人行道、建筑智能化系统工程等，集产品研发、制造、销售、进出口贸易、安装、维修、保养工程服务于一体，是目前中国最大的 500 家外商投资企业之一。经济实力已跃居全国同行业前三甲，目前年产能达到 8 万台，是国内最大的电梯制造商和服务商之一。从 2002 年开始连续多年获得“全国用户满意企业”、“全国用户满意产品”、“全国用户满意服务”的荣誉称号

1．五天8小时工作制，按国家规定核算加班费； 2．公司设有食堂，为员工就餐提供便利； 3．免费为员工提供住宿； 4．免费提供福田、南山、宝安、龙华线路班车通往城区主要地区； 5．传统节日发放节日礼品； 6．公司每年组织员工进行一次职业健康体检； 2．视公司效益及个人业绩状况，发放年终服务奖金； 5．公司为所有员工按10%的比例缴存住房公积金； 公司另外为员工购买保额为20万的团体意外保险； 4．产假：怀孕女员工享受三个月带薪产假及产后一年内每天1小时哺乳假； 5．年假：员工满一年以上，可依法享受不低于5-10天的年假；

雇主于女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期； 妊娠三个月以上流产者，应使其停止工作，给予产假四星期；妊娠二个月以上未满三个月流产者，应使其停止工作，给予产假一星期；妊娠未满二个月流产者，应使其停止工作，给予产假五日。 产假期间薪资之计算，依相关法令之规定。依劳动基准法规定，产假八星期与产假四星期之产假，受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月者减半发给

我们视人才为企业发展之本，永远给人才提供展现自我的广阔舞台，关注每一位员工的现在、发展和未来。除了通过各种卓有成效的方式努力挖掘内部员工的潜力外，同时向外部有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，努力实现“走进陕鼓，就是走进生活、走进家园、走进文明、走向未来”的美好追求。 建立了以中高级管理人员带头，业务骨干组成的管理人才队伍；以技术专家带头，中高级人员为主的技术人才队伍；以高级技师带头，高、精、尖技能工人组成的技能人才队伍

不是所有的家庭都能负担得起一个看护或佣人来照顾自己的孩子，可能一些妈妈在不得已的情况下会带着孩子去上班工作。根据1955年《雇佣法令》规定只有60天的产假。在上班期间还需要兼顾照顾孩子不是件容易的事情

大润发是由台湾润泰集团投资创办的会员制大型连锁综合超市，主要经营生鲜食品、各类副食品、日用杂品、家用纺织、文化体育用品和五金家电等，商品达三万多种。 大润发自1998年7月第一家门店在上海开幕以来，短短数年间，已在中国大陆地区成功开设门店百余家，全国分华北、华南、华东、东北、华中五大区，员工总数超过十万人，每天为两百多万位顾客提供服务。华北区现已在济南、临沂、烟台、青岛、保定、淄博、威海、天津、城阳、唐山、济宁、即墨、荣成、莱阳、北京等地成功开店，并成为当地购物广场第一品牌

主旨：有关“行政院所属各机关聘雇人员给假办法”（以下简称给假办法）所定生理假并入病假之计算及陪产假3日之请毕期间一案，请 查照转知。 一、依行政院人事行政总处103年11月18日总处培字第1030053793号函办理，并检附原函影本1份。 二、查“性别工作平等法”（以下简称性平法）第14条第1项规定：“女性受雇者因生理日致工作有困难者，每月得请生理假一日，全年请假日数未逾三日，不并入病假计算，其余日数并入病假计算

学历不拘，操流利广东话及懂书写简单中文 / 具清洁及外勤工作经验优先。负责一般清洁、庶务及外勤工作，及执行上司指派之其他工作，须轮班工作。 本协会将按需要要求申请人进行“性罪行定罪纪录查核”，教学人员需填写“查询教员注册资料申请表格”，以让本协会可向相关机构进行查核

为顺应倡导工作和生活平衡的时代变化，我们已经建立起为职员谋求幸福的组织文化。 积极推行业界领先的家庭和睦项目和个人 Life-Cycle 定制化工作制度，改善与提高员工的人权和生产效率。 - 积极推行产假、育儿政策 (女性自动育儿假(2年)、男性育儿假的义务化等) 为创造更高的企业价值，追求“单向（Together）劳资文化”

女性主义（英语：feminism），又称女权主义，或被音译为费米主义，是指主要以女性经验为来源与动机，追求性别平权的社会理论与政治运动，包括消除性别定型观念，争取为妇女创造与男子平等的教育和职业机会等。在对社会关系进行批判之外，许多女性主义的支持者也着重于性别不平等的分析以及推动妇女的权利、利益与议题。女性主义理论的目的在于了解不平等的本质以及着重在性别政治、权力关系与性意识（sexuality）之上