人事行政
检送本校创新产业学院台北分处举办之“110-2采购实务研习会”招生简章,敬请贵机关(构)、学校惠予公告并鼓励同仁踊跃参训,请查照。 說明: 一、为协助各级政府机关(构)、学校及公营事业等之采购、监办、稽(察)核等相关业务人员,熟悉政府采购法令,精进采购效率与品质。本校特于台北、台中、高雄地区办理各梯次研习会,详如附件简章
工作职责: 1、协助制定、监督、执行公司行政管理制度;公司办公设备费用的管理; 2、前台接待、组织会议接待,公关等活动; 3、管理公司环境、后勤管理; 4、购买、管理公司固定资产; 5、管理公司人事行政费用预算及固定资产; 6、贯彻落实执行公司有关的方针、政策、制度、要求和人事行政各项管理制度、工作规范和流程。 7、负责提供人事行政管理方面相关的报表 8、完成直属上司交办的临时性工作任务。 任职要求: 1、中文、行政管理、文秘等相关大专以上学历; 2、1年以上行政工作经验; 形象好,性格开朗; 3、有较强的沟通、组织能力,良好的中英文能力,熟练使用办公软件; 4、应届生优先考虑
1998年1月,中国平安保险股份有限公司漳州支公司(寿险)成立。2003年1月,中国平安保险股份有限公司漳州支公司(寿险)更名为中国平安人寿保险股份有限公司漳州中心支公司。公司内设销售企划部、营销管理部、培训部、运营部、人事行政室、财务室、收费管理室、客户服务室、两核室、区拓管理室等10个部室
1.根据企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善企业人才储备和梯队建设; 4、及时处理企业人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 5、规范完善企业行政管理系统,制订并完善企业各项行政制度,提供各项行政后勤支持; 6、制定企业各部门员工培训计划,并组织实施培训; 7、定期组织各种员工活动。 1.态度端正,积极主动,有责任感,有工作热情和团队合作精神; 2.具有较强的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 3.人力资源、管理或相关专业; 4.5年以上相关经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 5.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
尊敬的各单位: 为了满足人事行政、企划管理人才寻求更好发展机会的愿望及用人单位对以上人才的迫切需求,为企业和个人营造一个有效沟通的平台,独墅湖科教人才市场兹定于2016年05月07日(周六)举办“独墅湖科教创新区实习生兼职专场招聘会”,我们热忱邀请各用人单位报名参会,现将有关事项函告如下。 日期:2016年05月07日(周六) 1、科教人才网、相关院校就业指导中心网站等; 2、独墅湖高教区内各院校网站、广播站、条幅、海报、公告栏等宣传; 5、科教人才市场电子大屏幕、公告墙等宣传; 6、所有招聘岗位将在科教人才网站发布15天时间。 1、预定方式:摊位预定请点击科教人才网
人事行政部是中心的中枢和纽带,涉及中心方方面面的工作,部门工作除基本的人事行政工作外还涉及项目跟进、协调;处理突发状况;协助其他部门落实工作,执行工作等任务,是中心不可缺少的一部分。 1、协助中心主任做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理; 3、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录;根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施; 4、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜; 5、负责做好公司来宾的接待安排; 6、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作; 9、加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作。 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求; 4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 7、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 10、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作; 11、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 12、其他突发事件处理和领导交办的工作
主旨:因应各机关加班费支给办法自112年1月1日施行,有关本府加班时数(含余数)合并计算规则,请查照并依说明事项办理。 一、依行政院人事行政总处(以下简称人事总处)111年12月27日总处培字第1113030705号书函办理,并检附原书函影本(含附件)及本府加班时数(含余数)合并计算规则各1份。 二、本府为维护公务同仁健康权,自111年2月1日起至113年12月31日止,试办加班余数合并计算,现因应各机关加班费支给办法施行,爰有关本府加班时数(含余数)合并计算规则,针对不同加班费评价换算基准之加班余数,基于保障同仁意旨,本府同意予以并计后核给补休时数,另考量不同加班费评价换算基准之业务性质等因素均不同,则不予合并计算加班费
新公共管理范式下的人事行政改革,主要表现为将企业中的认识管理方式引入到政府组织中,把企业中通用的竞争原理运用到政府组织中,以此提升政府组织及其成员个体的效率。由于现代行政学或以现代公务员制为代表的现代人事行政,也是通过引入企业管理方式退订了政府组织的现代化和科学化,因而新公共管理范式下的人事行政改革,完全可以理解为是对现代公务员制的进一步现代化改革。只不过前者的人事行政现代化目标,更多地着眼于现代行政组织和人事行政制度的建构,而且这里的效率更多指向的是政府组织和人员如何合法、公正、公平地行使公共权力,而被看作是一种消极的“效率观”
因应国定假日连假补班,即将到来的2月15日是补班日之一,中区国税局提醒,今年共有三个星期六调整上班,也会影响税捐处分提出复查的权利。 官员指出,以往纳税义务人收到税捐处分之后,如果不服处分的内容,可以在一定期间之内提出复查申请,如果个案申请复查期限的最后一天适逢休息日,则可以依据《行政程序法》第48条规定,延长到最近的上班日。 官员表示,依据行政院人事行政总处所发布的政府行政机关办公日历表,今年共有2月15日、6月20日及9月26日三个星期六,将配合政府的政策,公告调整为上班日,提醒民众,如果申请复查的期限刚好落在这几个周六,依法并不能延长到周一
昨日,在台州湾集聚区的浙江新天力容器科技有限公司一厂区仓库门口,工人们正在把一箱箱打包好的碗、盒等货品搬上货车。 新天力是一家食品容器生产企业,主要生产高阻隔高拉伸杯、密扣防漏打包碗、盒、杯盖、隔热纸杯等,为蒙牛、伊利、香飘飘等知名企业提供食品包装。全国共有5个工厂,其中台州湾循环经济产业集聚区就有2个