1.根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善企业人才储备和梯队建设；

4、及时处理企业人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

5、规范完善企业行政管理系统，制订并完善企业各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

6、制定企业各部门员工培训计划，并组织实施培训；

7、定期组织各种员工活动。

1.态度端正，积极主动，有责任感，有工作热情和团队合作精神；

2.具有较强的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

3.人力资源、管理或相关专业;

4.5年以上相关经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

5.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。

6.对人力资源管理各个职能模块具有较深入的了解，能够指导各个职能模块的工作。

7.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。