劳资关系

文法学院的刘波老师，近日获得«中韩企业劳资关系差异研究»四川省区域与国别重点研究基地韩国研究中心立项。刘波老师此次申报的研究项目《中韩企业劳资关系差异研究》 2019年9月1日获得四川省区域与国别重点研究基地韩国研究中心成功立项，项目还获准资金2.5万元，于2021年结题。 四川省区域与国别重点研究基地韩国研究中心于2013年9月正式成立，主要为了贯彻落实教育部《高等学校哲学社会科学“走出去”计划»，为适应四川成都对外经贸文化交流的飞速发展趋势，促进西部地区对外开放和全球化历史进程

欢迎大家踊跃聆听101年8月22日下午1：30～4：20“劳资关系专题讲座” 刚完成了劳资会议劳工代表的选举，大家对劳资关系及劳资会议这个资方与劳方的沟通平台认识有多少呢？ 本校101年8月22日下午1：30～4：20于资讯科学大楼致平厅办理“劳资关系专题讲座”(工会组织运作之基本认识、劳资会议法制及运作、职业灾害补偿暨劳工法规基本认识)，邀请台中市政府劳工局相关人员担任本场次讲座，敬请本校适用劳动基准法同仁及有兴趣者踊跃报名参加。 （为响应节能减碳，相关讲义已置于人事室最新消息，请同仁自行下载带至会场） “劳资会议法制及运作”时间修改为：下午2：30～3：20 “职业灾害补偿暨劳工法规基本认识”时间修改为：下午3：30～4：20

国内景气不佳，民众的“薪情”如何？根据主计总处近日公布2015年“人力运用调查统计”结果显示，虽然受雇者平均每月经常性收入为新台币3万7413元，但全台月薪不到3万元者仍高达335万2000人，占37.93%。此外，今年全台42万失业人口中，约有20万7000人曾获得工作机会，但其中有一半的人未就业的原因是觉得“待遇太低”。 根据主计总处统计，国内全日时间受雇劳工的平均每月主要工作经常性收入为3万7413元，较2014年增加528元

稻盛先生说：同甘共苦的人际关系是否已经建立?上下一心的企业风气是否已经形成?从这个意义上讲萧条是调整和再建企业良好人际关系的绝好机会企业应趁此机会努力营造更优良的企业风气。 常言道:“患难见真情。”其实患难的时候是见证人心、见证企业关系最好的时候

【概要描述】为了树立企业诚信经营的良好形象，本企业作出以下承诺：　一、严格依照国家有关法律、法规合法经营，依法照章纳税，遵守财务制度和税务制度。　二、依法开展生产经营活动，不生产、销售假冒伪劣商品和“三无”产品。维护消费者合法权益

于9月7日（周一）至9月11日（周五）和12月14日（周一）至12月18日（周五）间以在线方式举办了培训会。 会前致辞（越南） 9月7日至9月11日间有6位蒙古参加者（其中有2位女性）参会，12月14日至12月18日间有5位越南参加者（其中有3位女性）参会，并完成了所有项目。 非英语圈国家/地区青年小组以青年参加者为对象

1、检测报告不得有数据和结论差错，其它差错率低于2%； 4、客户申诉和投诉处理率100%，客户满意率大于98%。 1、对公司出具的检测数据和结果的科学性和准确性负责； 2、对顾客提交的检测样品及技术资料保密； 3、遵守约定的服务时间，确保约定时间内提交检测报告，按合理的价格收费； 4、信守合同约定，承担检测服务中的义务和法律责任； 5、遵循《检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求》RB/T214-2017的全部要求，建立、实施和持续改进的质量管理体系，满足《通用要求》、客户、法定管理机构的要求。 四、检测独立性、公正性和诚实性声明： 为规范本公司及全体员工从事检验检测活动，遵守国家相关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任

在7月8日至7月21日的行程中，JILAF邀请了来自巴西、阿根廷、智利、哥伦比亚、墨西哥等5个国家的12名人员（包括6名女性）。 参会国家中，哥伦比亚、墨西哥和巴西正值总统大选前后的重要时期，这3个国家的总工会积极学习日本的建设性劳资关系，对推动其工会运动自由民主化来说是一个意义重大的项目。中南美团队中女性参与者占半，每次访问过程中都会有关于女性权利、女性社会参与方面的积极提问，令人印象深刻

快要2020年了，劳务派遣工可以转正吗？ 劳务派遣工是指被劳务派遣公司派遣到企业工作的工人，大家都知道劳务派遣工是在临时性、辅助性或者替代性上的岗位实施的，劳务派遣工是劳务派遣公司的人，不是企业的正式员工，但是作为一个打工者，谁不想成为企业的正式员工呢？劳务派遣工能转正吗？如果可以转正的话，应该如何成为正式工呢？下面小编和大家分析。 根据2014年发布的《劳务派遣暂行规定》用工单位企业应当严格控制劳务派遣工的用工数量，企业使用的劳务派遣工的数量不得超过企业用工总量的10%。一些企业在《劳务派遣暂行规定》施行前使用的劳务派遣工数量往往都会超过用工总量的10%，如果企业有超过规定用工数量的劳务派遣工应该怎么办？目前企业的解决方法只有两个： 1、辞退超过规定用工的劳务派遣工

随着社会主义市场经济体制的日益成熟以及劳资关系的变化2010年我国政府和工会组织在全国范围内大力推行工资集体协商制度并把它作为缩小收入差距、保护劳动者合法权益、构建和谐劳资关系的重要举措。为了了解和掌握工资集体协商制度的实施效果我们于2012年在山东省和山西省进行了实地调研。通过对调研资料的整理和分析我们对工资集体协商制度的实施效果进行了评估并找出工资集体协商制度实践中存在的问题及其产生的原因