年终奖金
国内景气不佳,民众的“薪情”如何?根据主计总处近日公布2015年“人力运用调查统计”结果显示,虽然受雇者平均每月经常性收入为新台币3万7413元,但全台月薪不到3万元者仍高达335万2000人,占37.93%。此外,今年全台42万失业人口中,约有20万7000人曾获得工作机会,但其中有一半的人未就业的原因是觉得“待遇太低”。 根据主计总处统计,国内全日时间受雇劳工的平均每月主要工作经常性收入为3万7413元,较2014年增加528元
技能评鉴奖金50~150元 入职三个月后参加技能鉴定,考核合格每月发给50元的技能奖金; 六个月后考核合格每月发给100元的技能奖金;九个月后考核合格每月发给150元的技能奖金; 保险:公司为合同工缴纳社会保险为实习生缴纳商业保险。 员工福利简介: 1.公司致力于提供员工良好的工作、学习、成长的环境完善的教育体系,配合员工 个人生涯规划。 3.定期举办各类活动丰富员工业余文化生活
人才是公司最宝贵的资源。公司自成立以来一直坚持以人为本的用工理念,重视人才的开发和培养,并竭力为人才成长创造各种条件,做到以事业留人、以待遇留人、以感情留人、以文化留人。通过充分发挥员工的聪明才智使企业发展壮大,通过企业的发展壮大体现员工的自身价值
劳动局表示,征才讯息常见的薪资不透明现象,例如没有填写薪资待遇、刊登面议但实际面试时发现薪资未达4万不符、薪资范围过大(3万至7万元)或者面试时才说是底薪加奖金才有4万元以上,这些状况都很容易造成民众误解而衍生不必要的争议。 劳动局局长表示,为避免出现争议,企业在征才资讯薪资进行揭露方式采用定额(例如月薪3万元)、区间(例如月薪3万2到3万5千元)、或最低数额(例如月薪3万8千元以上)等方式表达,但使用区间的薪资揭露时不宜超过5000元,以免因区间过大失去公开揭示之用意。 另外,劳动局提醒,“经常性薪资”是指受雇员工每月可得的工作报酬,包括本薪与按月给付的固定津贴及奖金(例如伙食津贴、全勤奖金及绩效奖金等),但不包括加班费、年终奖金、三节奖金及差旅费等,雇主在招募时应清楚说明薪资4万元以上是否包含本薪与奖金,以免产生不必要之误解
国内景气不佳,民众的“薪情”如何?根据主计总处近日公布2015年“人力运用调查统计”结果显示,虽然受雇者平均每月经常性收入为新台币3万7413元,但全台月薪不到3万元者仍高达335万2000人,占37.93%。此外,今年全台42万失业人口中,约有20万7000人曾获得工作机会,但其中有一半的人未就业的原因是觉得“待遇太低”。 根据主计总处统计,国内全日时间受雇劳工的平均每月主要工作经常性收入为3万7413元,较2014年增加528元
报税是什么意思呢?会计报税是怎么报的? 在异地开分公司都需要什么?代理记账的业务范围包括哪些? 找代账公司需要注意什么;如何选择合适的代账公司? (一)居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。计算公式为: 居民个人取得全年一次性奖金,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。 自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税
将依照政府法令每年调整至基本薪资以上,如果派遣员在派遣期间表现受到要派公司肯定,派遣员工当然也有可能被调整薪资。 有些派遣员工的每月薪资已经把年终奖金的部分计算进去,所以平均薪资有可能高于非派遣员工,但年底就不会再额外领到年终奖金! 派遣员工是否享有一般公司的福利政策? 一般劳基法规定之劳、健保保障及工作权益都与正式员工一样,职工福利委员会亦同享有福利。 派遣员工是否受到正常合法保障? 派遣员工与正式员工一样,也在劳基法的保护范围内
公司始终把人才战略作为企业发展的重点,并指定了现代企业人才引进机制,纳四方贤才,为我所用。在人才的战略规划上,我们坚持“外引内育”的战略方针,即:根据公司中长期计划,拟定岗位,引进高素质人才;制定完善的内部人才培训体系,注重员工综合素质的培养。 公司始终坚持以人为本,求才、爱才、重才、育才,用事业的发展吸纳技术人才和管理人员,用高素质人才的引进和培养带动公司的发展和新技术的开发,用个人的长远发展及优厚的经济奖励留住人才,从而形成了支撑企业发展的优秀团队
国营事业铁饭碗竞争激烈,图为台电招考情形。(台电提供) 年终4.4个月的油电糖水大招考又来了!经济部昨公布11月中油、台电、台水、台糖四大国营事业招考职员,名额暂定1219名,是连续第4年进用超过千名。凡是大专以上皆可报考,起薪近37K到40K
在这普遍风行投资的时代,相信仍有不少人无法了解“财务报表”的繁琐数字,或许可以说民众根本不认为自己应该了解报表的涵义分析。 事实上,如果你也和其他投资者一样,热中于投资市场,你当然得先掌握关于该企业的财务状况,才能决定最稳妥的投资目标;如果你是企业经营者,财务报表的财务分析更是你了解公司财务与决定公司未来的**指南;如果你是任何一家公司的职员,相信公司的员工红利、年终奖金、加薪制度与公司的未来生存性亦是你所关切的问题,而这些问题的答案,都在财务报表的分析数字当中。 《读懂财务报表》即在服务社会大众的原则下完成,以最简明的方式,告诉读者关于财务报表的数字来源、分析与功用,再借由此基础性的认识,了解财务报表,运用财务数字