劳动部

查性工法第2条规定：“（第1项）雇主与受雇者之约定优于本法者，从其约定。（第2项）本法于公务人员、教育人员及军职人员，亦适用之。但第33条、第34条、第38条及第38条之1之规定，不在此限……

劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署，委托国立东华大学办理“高龄职业训练计划”，开设“养身故事咖啡馆人员培训班”，让银发长辈学习咖啡豆烘烤、咖啡冲泡技巧，让高龄者可以“有生产力的老化”。 因应高龄化社会来临，我国高龄政策由“幸福老化”转为“老化生产力”，善用有能力工作的高龄者，解决人力缺工问题。东华大学创新园区的“养身故事馆人员培训班”，培训12名65岁以上的银发长辈，以320小时的课程，不仅教导咖啡常识、咖啡豆烘烤、咖啡冲泡技巧，也有开店技巧、服务礼仪等

职安署公布“检举不良营造工地，劳动部发奖金”计划。 营造业具高危险性，工地常因未依职业安全卫生法规定设置必要安全卫生设备，而发生职业灾害，造成劳工死伤。劳动部表示为建立全民监督及检举管道，以共同监督营造工地，于本(104)年办理“营造工地安全卫生全民监督检举计划”，由各劳动检查机构受理检举，成案者每件发给新台币300元奖励金，每人每月以10件为限，协助劳动检查机构随时掌握高危害营造作业，扩大实施检查，保障劳工作业安全

问题一、何谓家庭外籍看护工延长工作年限暂行措施? 回答：104年10月9日修正生效之就业服务法第52条第5项规定，家庭看护工经专业训练或自立学习，符合规定者，其工作期间累计不得逾14年，劳动部于相关法令修正前，为协助目前已在台聘雇之家庭看护工先行申请延长工作年限，故于104年10月12日以令释发布暂行措施，即雇主目前聘雇之家庭看护工，属暂行措施之适用对象者，得先申请延长工作期间为单次聘雇期间最长3年，累计聘雇期间最长14年。 问题二、本暂行措施的适用对象为何？ 回答：雇主依劳动部104年10月12日令释申请家庭看护工延长工作期间适用对象如下(不符合暂行措施适用对象者，请跳至问题五): （一）所聘家庭看护工原核发聘雇许可累计期间已届12年，且本次核发聘雇期间不足3年。 （二）劳动部核发聘雇许可之发文日于104年10月9日前，且聘雇许可届满日为105年2月9日前

劳动部今公布劳动基金最新投资绩效，截至9月底，收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，单月收益增长130.2元，其中与劳工账户分配有关的劳退新制基金收益达1948.6亿，若平均分给600多万名提缴劳工，每人可望“分红”2.8万元，创史上新高。(屏东当铺 永丰当铺) 不过，劳工保险局强调，新制劳退基金的年度运用收益，要以整年度计算，所以明年初才会底定今年整体的收益金额，再经由劳保局依照个别劳工退休金缴纳日期、金额，计算出每名劳工对基金投资的贡献度，明年3月才会将整体盈亏分配到劳工退休金专户，且每名劳工分配到的收益金额不尽相同，重点是，劳工要到60岁退休或死亡时才能领回。 根据劳动基金运用局统计，截至今年9月底，劳动基金收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，其中劳退旧制基金收益数为841.1亿元、收益率9.9％；劳退新制基金1948.6亿元、收益率8.47%；劳保基金收益数639.8亿、收益率9.47%

为了解劳工就业及生活状况，劳动部自90年起定期办理“劳工生活及就业状况调查”，调查目的在于搜集劳工参加教育训练、工作环境满意、近一年劳工延长工时、工作班别、工作与生活平衡措施提供及使用、休闲活动、职场暴力、职涯规划等，作为未来政策规划的方向与参考。 调查对象为台湾地区（不含金门县及连江县）参加劳工保险之本国劳工，调查项目包含劳工参加教育训练情形、劳工工作环境的满意情形、劳工目前工作状况、劳工工作与生活平衡措施、劳工职涯规划，调查实施时期自108年6月1日至7月31日止，采邮寄问卷辅以电话催收，共计回收有效样本4116份。

一、依就业服务法第43条规定，除了另有规定外，外国人未经雇主申请许可，不得在我国境内工作；第50条规定，雇主聘雇就读于公立或已立案私立大专校院之外国留学生，或就读于公立或已立案私立高级中等以上学校之侨生及其他华裔学生从事工作，得不受第46条第1项规定之限制，其工作时间除寒暑假外，每星期最长为20小时；外国人如未经许可从事工作，依第68条第1项规定，应处新台币3万元至15万元罚锾。 二、暑期为学生打工高峰期，侨外生如有工读需求，应向劳动部申请工作许可，经获该部核发工作许可者，始可在台合法打工，否则即属非法工作，将以违反就业服务法第43条规定，依第68条第1项规定核处罚锾处分。

农历新年即将来到，109年春节假期长达7天，劳动部表示，今年春节连续假期1955专线如往常24小时服务不打烊、多国语言（印尼语、越南语、泰语、英语及国语）的服务，让雇主、移工朋友及中介在春节假期时，如遇到法令咨询、生活咨询、线上通译、受理申诉等，仍有1955专线可寻求协助。 发展署提醒，移工朋友外出“走春”要多留意自身安全，千万不要饮酒驾车（包含：机车、电动车、自行车等），如有突发状况，可以拨打天坛人力服务专线 劳工咨询申诉专线寻求协助。 立即加入“天坛人力”到您的好友清单中! 我们将提供最即时、最不容错过的品牌讯息与LINE限定相关优惠与活动，只有LINE的粉丝独家享有! 您可透搜寻ID“ttmanpower”或扫描下方QR码加入

纵观我国近十年来企业社会责任建设的发展历程，大致经历了以下三个阶段：从上世纪90年代中期到本世纪初，随着国际卖家和品牌的推动，社会责任问题越来越受到重视。建立了履行国际采购社会责任的规范、标准或制度。中国企业开始接受跨国公司实施的社会责任工厂审计

劳动部(原劳委会)为协助中高龄者再就业，92年开办“微型企业创业贷款”，由经济部主办，劳动部(原劳委会)补贴利息，96年3月1日起“微型企业创业贷款”收回由本部主政，为促进性别平权，提高妇女劳动参与率，于96年开办“创业凤凰妇女小额贷款”，首创免保人、免担保品及全程创业辅导机制，97年加强推动“创业凤凰妇女小额贷款”，贷款额度自50万提高至100万，且贷款前2年利息全数由本部补贴，98年2月16日将微型企业创业贷款及创业凤凰妇女小额贷款，整并为“微型创业凤凰贷款”，98年12月11日订定发布“就业保险失业者创业协助办法”，配合行政院组织改造，劳动部“创业协助”相关业务，103年2月17日起由发展署承接执行，业务内容包含“创业咨询辅导服务计划”、“创业贷款利息补贴”、“信用保证基金火金姑专案”、“创业楷模选拔暨出国参访与凤凰商展”、“数为凤凰计划”、“因应贸易自由化受冲击产业之失业劳工创业协助计划”等，“因应贸易自由化受冲击产业之失业劳工创业协助计划”自105年度起由各分署承接执行，为加强在地服务，并使各分署提供职业训练、就业媒合及创业协助之就业服务体系更为完整，“创业咨询辅导服务计划”有关创业咨询辅导、课程规划及行销推广等业务，自106年度4月起由各分署承接办理。创业协助业务，视为就业服务之措施之一，创业与就业相较，普遍仍较具风险性，透过公立就业服务机构办理一案到底就业服务流程，期能整合职业训练、就业服务与创业协助资源，让有创业意愿民众在单一窗口可同时获得各种资讯及支援，发挥服务效能，协助民众就业或创业，提高劳动参率。 本计划以双策略主轴进行，辅导中小企业运用不同层面的资源，进而寻求共同的合作方向，研提具体实质合作计划，以达到合作新事业的建构，产生实质有效的经济效益