问题一、何谓家庭外籍看护工延长工作年限暂行措施?
回答：104年10月9日修正生效之就业服务法第52条第5项规定，家庭看护工经专业训练或自立学习，符合规定者，其工作期间累计不得逾14年，劳动部于相关法令修正前，为协助目前已在台聘雇之家庭看护工先行申请延长工作年限，故于104年10月12日以令释发布暂行措施，即雇主目前聘雇之家庭看护工，属暂行措施之适用对象者，得先申请延长工作期间为单次聘雇期间最长3年，累计聘雇期间最长14年。
问题二、本暂行措施的适用对象为何？
回答：雇主依劳动部104年10月12日令释申请家庭看护工延长工作期间适用对象如下(不符合暂行措施适用对象者，请跳至问题五):
（一）所聘家庭看护工原核发聘雇许可累计期间已届12年，且本次核发聘雇期间不足3年。
（二）劳动部核发聘雇许可之发文日于104年10月9日前，且聘雇许可届满日为105年2月9日前。
【符合适用对象案例】
雇主在104年6月1日聘雇家庭看护工，因外国人在台工作期间已达12年，原聘雇期间仅核发至105年2月9日，属暂行措施适用范围。（因聘雇起日早于104年10月9日、聘雇末日未逾105年2月9日、原聘雇期间累计已达12年）
【不符适用对象案例】
1. 家庭看护工聘雇许可起日或届期日逾令释期间：
(1)家庭看护工聘雇起日在104年10月9日后。（如104年10月13日）
(2)家庭看护工聘雇届满日在105年2月9日后。(如105年3月8日)
2. 家庭看护工累计工作期间未满12年：
如家庭看护工累计核发聘雇之工作期间仅10年，则非本次令释适用范围。
3. 家庭看护工累计工作期间已满12年，且本次聘雇期间为足3年之聘期：
如家庭看护工累计核发聘雇之工作期间满12年，但本次核发聘雇许可聘期已达单次最长3年，则非本次令释适用范围。
问题三、如符合本暂行措施之适用对象者，雇主应如何申请？
回答：家庭看护工符合适用对象者，雇主得经该外国人同意后，检具雇主聘雇外国人申请书（申请项目:7X资料异动1041009版），向本部提出申请。惟因延长年限评点之规定及文件刻正订定中，本部依104年10月12日令释先行受理申请，并于上开规定文件发布后，主动通知雇主检具，经审查合格者，核发连同原许可期间计算最长至3年之聘雇许可，但聘雇许可之外国人在中华民国境内工作期间，累计不得逾14年。
问题四、本暂行措施的申请期限为何?
回答：符合本暂行措施适用对象之雇主，应于本解释令生效日起4个月内(105年2月9日前)，向本部申请延长工作年限。
问题五、不符合本暂行措施适用对象者，之后应如何延长工作年限？
回答：本部已积极研拟就业服务法第52条相关配套法令，非本次暂行措施适用对象者，请俟相关法令修正发布后，再检具雇主聘外国人申请书及其他规定之文件向本部提出申请。