1041009

问题一、何谓家庭外籍看护工延长工作年限暂行措施? 回答：104年10月9日修正生效之就业服务法第52条第5项规定，家庭看护工经专业训练或自立学习，符合规定者，其工作期间累计不得逾14年，劳动部于相关法令修正前，为协助目前已在台聘雇之家庭看护工先行申请延长工作年限，故于104年10月12日以令释发布暂行措施，即雇主目前聘雇之家庭看护工，属暂行措施之适用对象者，得先申请延长工作期间为单次聘雇期间最长3年，累计聘雇期间最长14年。 问题二、本暂行措施的适用对象为何？ 回答：雇主依劳动部104年10月12日令释申请家庭看护工延长工作期间适用对象如下(不符合暂行措施适用对象者，请跳至问题五): （一）所聘家庭看护工原核发聘雇许可累计期间已届12年，且本次核发聘雇期间不足3年。 （二）劳动部核发聘雇许可之发文日于104年10月9日前，且聘雇许可届满日为105年2月9日前