劳动部

劳动部昨（20）日表示，为防治职场性骚扰的发生，保障受雇者之工作权益，《性别工作平等法》第13条明定，雇用受雇者30人以上之雇主应订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，并在工作场所公开揭示。违者可处10万元以上50万元以下罚锾，并公布雇主姓名或名称。 根据性平法规定，十人以上公司要设性骚扰申诉管道；30人以上企业则要备置“性骚扰防治措施申诉及惩戒办法”

台大土木工程资讯模拟与管理研究中心日前荣获劳动部劳动力发展署之“人才发展品质管理系统”(Talent Quality-management System，以下简称TTQS)评核为“训练机构版 铜牌”的认证，TTQS 是依据 ISO10015之标准所衍生出来对于训练机构之教育训练系统审核之一套标准，而 ISO10015 本身就是一套“培训”(Education and Training)品质保证体系，它兼顾“把事做对”（效率）与“做对的事”（效能），可视为用来支持组织学习过程流程的一套管理工具，以便达成成果改善的目的。 台大土木工程资讯模拟与管理研究中心一直以来研究与推广BIM技术，在人才培训方面不遗余力，现在更完善导入TTQS规范与相关资讯系统，透过多元课程强化人才培训能力，延续中心在教育推广、人才培训、委托研究、技术服务和业界交流方面的努力，扩大更深更广的服务来辅导人才，提升台湾营建产业对BIM的相关知识。

海口特灵保外维修中心，秉承以“诚信为本、客户至上”的服务态度，以“客户为中心”的维修服务指导思想，不仅真诚地为客户提供优质的上门维修服务，更为客户提供快捷的“三位一体”维修服务。“尽心尽力、尽善尽美”是维修中心向广大客户郑重的服务承诺。中心各层级遵循服务理念和服务指导思想，对品牌以同质量、同标准无差异化的服务模式向客户提供满意的保外售后服务

专业行业背景：“十三五”期间，城市轨道交通建立投资总额有望打破2.5万亿元，将来五年投资额年复合增长率有望到达15%。轨道交通建立对GDP拉动效应明显，是国度鼎力支持的工程建立项目。轨道交通随着我国大中型城市交通拥堵状况日益严重，民众出行问题愈发严峻，同时在目前我国去产能、去杠杆、调构造的大背景下，由于轨道交通建立触及庞大的产业链，对国度GDP拉动产生久远积极影响，我们以为国度将来将不时加大城市轨道交通建立的投入

长照人力发展之困境与挑战－改善照顾服务员薪资及劳动条件、精进服务模式、强化人才培育、满足原乡及偏远地区长照需求，并检视外籍看护工进用政策之利弊与未来展望 邀请卫生福利部、劳动部、原住民族委员会、教育部就“长照人力发展之困境与挑战－改善照顾服务员薪资及劳动条件、精进服务模式、强化人才培育、满足原乡及偏远地区长照需求，并检视外籍看护工进用政策之利弊与未来展望”列席报告，并备质询。 社会福利及卫生环境 、 长照人力发展之困境与挑战－改善照顾服务员薪资及劳动条件、精进服务模式、强化人才培育、满足原乡及偏远地区长照需求，并检视外籍看护工进用政策之利弊与未来展望

长荣空服员**进入第13天，劳资双方今天上午再度进行协商，劳动部协商前再喊话希望聚焦大方向。刚刚传出，由于对秋后算账条款没有共识，会议进行一小时就卡关，目前由劳动部个别沟通。 长荣航空人事法务空服部门主管一字排开，和桃园市空服员职业工会面对面，再度进行协商

近来外籍家庭看护工国内转换案件增多，现行移工转换雇主制度为如无法继续受聘于原雇主而需转换雇主或工作的移工，可透过移工、原雇主及新雇主合意转换雇主机制，转换至新雇主处工作。为不中断被看护者照护服务与缩短雇主人力空窗期，劳动部提醒雇主于申请接续聘雇外籍家庭看护工时，只要留意申请时效及备齐相关文件，就可使申请流程更顺畅。 移工转换雇主，须注意！ 无法继续受聘于原雇主而需转换雇主或工作的外籍家庭看护工，可先办理转换雇主或工作申请，并于转换期限内寻找新雇主，亦可与新雇主合意转换后，直接转换雇主

基于简政便民及兼顾防疫安全，劳动部已与卫生福利部携手合作建构“外籍劳工健康检查报告资讯介接平台”；后续雇主向劳动部申请外籍劳工的聘雇许可时，无须再附外籍劳工的健康检查证明文件，劳动部将透过该平台勾稽比对外籍劳工健康检查结果，审理雇主申请案件。 劳动部说明，过去雇主申请聘雇外籍劳工所须办理的外籍劳工健康检查合格文件，往往需等候医院通知且须往返医院；今后透过介接平台的建立，由医院将外籍劳工健康检查结果上传至该平台，再由劳动部勾稽比对外籍劳工健康检查结果，使雇主申请聘雇外籍劳工时，无须检附外籍劳工健康检查资料，有助减轻雇主申请聘雇外籍劳工的负担及提升政府行政效能；另外如雇主透过劳动部线上申办操作系统申请聘雇外籍劳工，最慢7天内即可以取得聘雇许可。 劳动部指出，雇主于申请聘雇外籍劳工时虽免附该名外籍劳工的健康检查证明文件，但劳动部于介接平台勾稽比对外籍劳工健康检查资料时，如发现有外籍劳工健康检查结果为不合格，劳动部将函请雇主于65日内补正外籍劳工的健康检查合格证明文件，如果不能在期限内补正或经补正后检查结果仍为不合格者，劳动部将废止雇主聘雇许可

唉！2023周六补班日居然有“6次”！ 年后补不完的班，上班族哀声连连！（图/Pexels） 好不容易放了长假，还没收心却又要面临“补班”，“什么？又要补班了！好累！”许多民众都发出这样的心声，年后新进员工也不禁提出疑虑，不过劳动部已明确表示需依照公司行事历上班。 财信传媒董事长谢金河也曾批评此政策，认为先放连假再要求补班，这样的“讨假还假”特殊放假，恐会让民众工作效率大打折扣；有网友建议政府单位要考虑一下，既然是弹性补班，不要遇到周二或周四，就一定要连成4天，而是真的弹性一点。 行政院人事总处指出，连假除了可鼓励民众安排国内旅游，也有助于纾解工作压力，并促进内需经济发展；国内已有多家企业采补班日居家办公，进行混合办公模式，而年后新进员工是否要补班，劳动部则表示需依照公司行事历上班，若有个人需求，则需于补班日自行请假

劳动部办理失业劳工子女就学补助实施要点 (民国 104 年 02 月 03 日修正) 六、本要点之补助标准如下： （一）公立高中职学生（含五专前三年）每名四千元。 （二）私立高中职学生（含五专前三年）每名六千元。 （三）公立大专校院学生（含五专后二年）每名一万元