明订

本校遵循教育部发布“学校财团法人及所设私立学校内部控制制度实施办法”，自9**年度起责成秘书室负责推动各单位建立内部控制制度，经99年10月21日第2届第4次董事会通过第一版之内部控制手册，并报请教育部核备。内部控制制度手册内容包含人事事项、财务事项、营运事项及其他事项之作业程序、内部控制点及稽核作业规范，并明订内部控制制度之检查稽核。 自100学年度起开始，为检核内部控制制度之有效程度，衡量学校营运之效果及效率，适时提供改进建议，确保内部控制制度得以持续有效实施，每学年度以任务编组方式组成稽核小组，成员由校长遴选操守公正、忠诚、具有相当学识经历人员3至5人兼任，并指定其中1人担任小组召集人，办理本校稽核业务

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今年5月报税，企业便可适用产创条例新增的未分配盈余实质投资免征5%营所税优惠；财政部表示，将配合于9日公告子法规，明订3大适用要件，并放宽证明文件范围。 “产业创新条例部分条文修正案”2019年6月三读通过，增订未分配盈余实质投资租税优惠，公司或有限合伙事业若以未分配盈余进行实质投资，报税时得列为未分配盈余减除项目，免征5%营所税，今年5月报税可首度适用。 财政部2019年10月3日配合预告子法规“公司或有限合伙事业实质投资适用未分配盈余减除及申请退税办法草案”，公开适用要件，预告期2个月，汇整各界意见后，预计将于今年1月9日正式发布

立法院17日开议，行政院长林全今赴立法院进行施政报告，聚焦“加速产业转型，深化创新经济”、“扩大公共建设，发展城乡共荣”、“实践公义社会，完善社会安全网”、“革新政府治理，打造永续家园”、“深耕文化教育，尊重多元族群”、“确保国家安全，拓展对外关系”6大面向，并强调改变已经开始。 在劳动权益方面，为落实劳工周休2日，在立院的支持下，新修正的“劳动基准法”，明订每工作7天至少应有2天休息，除提高休息日的加班费，还增加劳工的特别休假天数。另自今年元旦起，劳工每月基本工资调升至2万1009元；每小时基本工资调升至133元

转知公路总局修正制发“租用游览车使用应注意重要安全规定事项” 1.依据台南市政府观光旅游局111年7月14日南市观国字第1110897620号书函办理。 2.学校租用游览车时，应要求游览车客运业者确依“汽车运输业管理规则”第84条，明订车辆出租时，除应符合同规则第19条之2(驾驶时间及休息时间)规定外，其单日出租车辆自车辆报到起至行程结束，调派单一驾驶人勤务不得逾11小时。 3.学校租用游览车举办各类活动，应避免行程规划不当或因临时增加景点或变更行程，致驾驶人工作与驾驶时间有不合理之处，致生危害行车安全之情事，请务必遵守交通运输法规规定，以维护旅游安全

新竹地区在春节连假后出现严重的缺血荒，各血型备存血量不足两天，部分医院发布“限血公告”，新竹市议长许修睿发起捐血做公益活动，还将挺身而出带头捐血，并呼吁大家挽起袖子踊跃捐输热血，帮助正在用生命与死神搏斗的病患。 许议长说，受到春节连假效应，新竹捐血中心血库备存的血袋严重不足，所有血型安全存量都不足两天，尤其以O型、A型这两种血型，缺血最为严重，不只新竹地区安全存量不足，整个桃竹苗地区都出现缺血荒，有些医院甚至发布限血公告，所以决定228连假后的3月3日在市议会广场发起捐血做公益活动，不仅挺身而出带头捐输热血，也呼吁大家挽起袖子，踊跃捐输，希望抛砖引玉，号召更多的机关团体响应，增加血库的安全存量，解决连假之后的血荒。 新竹捐血中心公布最新库存情形，所有血型存量都已剩不到2天， O型与A型甚至只剩1天的存量，已无法正常供应医院救助病患，希望大家能发挥爱心踊跃捐血，募集足够的血液安全存量

纳税义务人过去因财务困难而选择分期缴纳者，本税与罚缓需加计利息，财政部近期发布解释令，明订即日起未来分期缴税的“罚缓”可免加征利息，解释令发布前尚未征起的罚缓利息也一并适用最新规定。 过去纳税义务人如果因客观事实导致财务困难，无法在规定期限内缴清营利事业所得税或个人综合所得税，而申请分期缴纳者，包括“本税”与“罚缓”都需加征利息。 但有学者主张，罚缓本身已有处罚性质，认为罚缓部分不应再加征利息，财政部经评估后，决定从善如流，日前发布解释令取消利息加征利息的规定

泰升公司内部稽核为独立单位，直接隶属董事会；除在董事会例行会议报告外，并于每季与必要时向董事长及审计委员会报告。 内部稽核规程明订内部稽核复核公司作业程序的内部控制，并报告该等控制之设计及实际日常运作是否适当及兼顾效果与效率；其复核范围涵盖公司所有单位、作业及子公司。 稽核工作主要是依据董事会通过的稽核计划执行，该稽核计划乃依据已辨识之风险拟订，另视需要执行专案稽核或复核

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严谨的工作品质要求不代表你就得放弃对生活品质的追求，强调工作与生活的平衡，是NIKO-SEM长期以来努力的目标。员工为公司创造经济价值，公司为员工改善生活品质，劳资携手共创和谐气氛，以追求彼此目标的极大化。为此，我们持续集合众人智慧改善工作，达到自主有效率的职场环境，同时也努力改善员工的薪酬福利，使NIKO-SEM朝向高获利、高福利的优质企业方向迈进