之日

1．有意向的厂家前往荃银高科招标办报名并登记备案。 2．公司从竞标厂家中筛选出资质符合的单位发放招标文件。 3．各竞标厂家在接到招标文件后，在规定的时间内，将准备好的标书（产品报价单）递交公司招标办

热烈祝贺德梅斯特（上海）环保科技有限公司总部乔迁之喜！ 2022年 7月 2日是德梅斯特（上海）环保科技有限公司总部大楼乔迁之日，我们在脱硫除雾器除尘器行业深耕11年，历经11年的艰苦奋斗，我们在上海市松江工业园区拥有2.6万平生产厂房和自己的总部大楼。 德梅斯特是专注于环保领域空气污染治理的设备供应商，回首过去11年，我们为环保行业、火电行业、化工行业等提供了2000多套除雾器设备及解决方案，曾经我们取得了65个专利，其中有2个国际专利，而今我们在冷凝除雾器的基础上创新研制出了冷凝免冲洗除尘除雾器，该产品运用了亚微米分离技术，分离极限粒径为0.5u，除尘性能<5mg/m3或<10mg/m3除雾性能<15mg/m3(Mg离子示踪法)，应用领域为石灰石石膏湿法脱硫系统、海水脱硫系统、钠碱法烟气脱硫、氨法烟气脱硫，由此我们可以更好地为客户创造价值，为用户减少烦恼，为企业创造财富，为团队实现梦想。 公司总部乔迁之日，董事长程子剑先生发表了慷慨激昂的演讲，对于信任和支持公司的客户、朋友程总表达了感激之情；对于德梅斯特的全体员工，程总也肯定了所有人的奉献精神

《关于可否采用到付方式送达政府信息公开答复的函》（农办便函〔2016〕233号）收悉。经研究并征求国务院法制办、最高人民法院和国家邮政管理部门意见，现答复如下： 一、行政机关作出的信息公开处理决定，是正式的国家公文，应当以权威、规范的方式依法送达申请人。参照有关法律规定，送达方式包括直接送达、委托其他行政机关代为送达和邮寄送达

1 杭州市滨江区文化中心、海越大厦、矫正中心2022年度后勤综合服务项目 杭州市滨江区文化中心、海越大厦、矫正中心2022年度后勤综合服务项目 详见招标文件 详见招标文件 详见招标文件 详见招标文件 五、评审专家（单一来源采购人员）名单： 1.各参加政府采购活动的供应商认为该中标/成交结果和采购过程等使自己的权益受到损害的，可以自本公告期限届满之日（本公告发布之日后第2个工作日）起7个工作日内，以书面形式向采购人或受其委托的采购代理机构提出质疑。质疑供应商对采购人、采购代理机构的答复不满意或者采购人、采购代理机构未在规定的时间内做出答复的，可以在答复期满后十五个工作日内向同级政府采购监督管理部门投诉。质疑函范本、投诉书范本请到浙江政府采购网下载专区下载

1、本项目公告期限为1个工作日，各参加政府采购活动的供应商认为该采购结果和采购过程等使自己的权益受到损害的，可以自本公告期限届满之日（本公告发布之日后第2个工作日）起7个工作日内，以书面形式向采购人提出质疑。质疑供应商对采购人、采购代理机构的答复不满意或者采购人、采购代理机构未在规定的时间内作出答复的，可以再答复期满后十五个工作日内向同级政府采购监督管理部门投诉。 新疆维吾尔自治区人民医院国产医用耗材服务商招标公告(2022-04-27) 新疆维吾尔自治区人民医院国产医用耗材更正公告(2022-01-05) 新疆维吾尔自治区人民医院国产医用耗材招标公告(2021-12-23) 广东医保局发文：医院优先使用国产医用耗材 (2021-05-13)

根据《中华人民共和国审计法》第五十八条的规定，我局将对周雪英同志任福州格致中学党委书记、徐聪同志任福州格致中学校长期间经济责任履行情况进行审计，为了进一步增强审计工作的透明度，全面真实了解掌握与审计事项有关的情况，并接受广大干部群众的监督，现将有关事项公告如下： 一、审计主要内容：周雪英、徐聪同志任职期间（2018年9月至今）贯彻执行党和国家经济方针政策、决策部署情况；本单位重要发展规划和政策措施的制定、执行和效果情况；重大经济事项的决策、执行和效果情况；财政财务管理和经济风险防范情况，建设项目、资金等管理使用和效益情况，以及在预算管理中执行机构编制管理规定情况；在经济活动中落实有关党风廉政建设责任和遵守廉洁从政规定情况；以往审计发现问题的整改情况；其他需要审计的内容。 二、审计时间：自2022年7月18日至9月2日。 (一）“四严禁”工作要求：1.严禁违反政治纪律和政治规矩，不严格执行请示报告制度

4.资方既设有统一编号营利未能替劳工保劳保是否可举发资方会受裁罚吗? A: (一)所谓的事业单位是指适用劳基法第三条规定之各业雇用劳工从事工作之机构，而你未说明你的母亲究竟是任职何种行业之公司(亦即是任职于个人或团体或公司行号)，故无法依照行业标准分类判断你母亲任职的单位是否符合劳基法所称之事业单位。倘若你的母亲任职之单位是属劳基法所称之事业单位所称之事业单位者，而且该事业单位人数超过5人，雇主就需为你母亲投保劳保，不因雇主未替她投保劳保而影响她劳基法上的权利，但为避免纠纷，还是应由雇主投保劳保为妥。因此管于以下问题，皆以你母亲任职的事业单位符合劳基法第三条规定之行业为前提

财政部：科技企业孵化器、众创空间等收入免征增值税！ 财政部发布《关于科技企业孵化器 大学科技园和众创空间税收政策的通知》，2019-2021年科技企业孵化器、众创空间等收入免征增值税。 为进一步鼓励创业创新，现就科技企业孵化器、大学科技园、众创空间有关税收政策通知如下： 一、自2019年1月1日至2021年12月31日，对国家级、省级科技企业孵化器、大学科技园和国家备案众创空间自用以及无偿或通过出租等方式提供给在孵对象使用的房产、土地，免征房产税和城镇土地使用税；对其向在孵对象提供孵化服务取得的收入，免征增值税。 本通知所称孵化服务是指为在孵对象提供的经纪代理、经营租赁、研发和技术、信息技术、鉴证咨询服务

受有关单位委托，我公司定于2020年8月26日（星期三）上午10时在铜陵市公共资源交易中心网站平台以电子竞价方式对以下标的进行公开拍租。 二、标的展示时间、地点：自本公告发布之日起至2020年8月25日12时止，标的所在地。 三、报名及竞买保证金到账截止时间：2020年8月25日上午12时前

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”