劳动纪律
为了有效遏制生产安全事故的发生，为了创建良好的安全文明生产氛围，本着对全体员工的安全生产高度负责的态度，另结合公司当前安全生产工作实际，特制定2014年安全生产工作计划。 1、认真贯彻国家及行业相关的法律法规。对安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针； 2、加强对员工的安全教育与培训，努力提高员工自身的安全意识与操作技能； 3、建立建全各项安全生产规章制度与安全操作规程； 4、加强落实安全生产责任制度、安全生产责任追究制度、劳动纪律管理制度与安全生产奖罚制度； 5、加强落实安全生产检查力度、排查力度与整改力度； 6、加大安全生产宣传力度与安全生产经费的投入； 7、强化安全生产监督管理机制建设
员工拒收《解除劳动合同通知书》 公司应该如何处理？ 周某于2017年3月1日进入一家电子元器件公司（下称公司）工作，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2017年3月1日至2019年2月28日。周某身体不佳，自劳动合同签订后一直处于病假状态。2017年8月8日，一家新单位核准设立，周某为其法定代表人，职务为执行董事
进入十月以来，大雾天气增多，西部野外施工项目已经进入冬季作业，冰雪、大风和低温等恶劣天气带来的危险因素增多，为避免冬季各类生产安全事故发生，全面完成安全生产年度目标，现结合我院冬季生产特点，就做好冬季安全生产工作及开展冬季安全生产大检查有关事宜通知如下： 冬季属事故多发期，各单位要按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，早谋划，早安排，防患于未然，把各项安全防范工作做到前面，最大限度地减小事故发生的可能性，确保冬季安全生产。一要把冬季安全生产放在一切工作的首位，加大内部自查自纠力度，切实做到思想上不松懈、工作上不放松、隐患排查治理上不松劲，坚决做到“不安全不生产”，严防事故发生。二要进一步按照 “一岗双责”和“谁主管谁负责”原则落实安全生产责任，制定严格、有效地工作措施，并认真组织实施
仲仕维合保安公司作为一家杭州保安公司，为培养一支纪律严明、训练有素、文明执勤的保安员队伍，必须对保安人员进行常规性的军事化、正规化、规范化的学习和训练。 对新录用的保安员在上岗前必须进行岗前培训，培训内容包括： 2、物业管理的基本知识，主要学习《物业管理条例》及其实施细则。 3、物业公司内部的管理制度：员工守则，工作纪律，劳动纪律
根据国家放假规定，经公司研究决定，2019年春节放假时间为2月4日至2月10日，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）正常上班。 为确保节日期间安全生产、稳定供气，现要求如下： 1．放假期间各部门要认真组织好生产，安排好各项工作，杜绝一切不安全因素，确保供气正常、稳定，万无一失
根据民航局关于参加2013年度全国“安康杯”竞赛活动的通知要求，华东局结合民航华东地区实际，精心部署、认真落实，在辖区内扎实组织开展“安康杯”竞赛活动，要求各航空企事业单位加强组织领导，深入开展竞赛活动；要将竞赛活动与民航职工节能减排达标竞赛活动结合起来，使竞赛活动与民航生产融为一体，促进节能减排、排堵保畅取得实效，为保障持续安全、实现民航又好又快发展做出积极的贡献。 辖区内各航空公司、各机场踊跃报名参赛，并制定了切实可行的竞赛实施方案。各公司依据本年度竞赛活动的总体要求和“弘扬企业安全文化加强班组安全管理”的竞赛主题，牢固树立“以人为本，持续安全”的理念，以“安康杯”竞赛活动为载体，着力强化规章制度建设，强化安全生产现场管理，强化安全文化建设，加强工会群众监督，加强班组安全建设，提高广大员工安全健康意识和安全操作技能，提高杜绝违章作业、**违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，为促进行业持续安全发展和民航“十二五”规划顺利实施、推进民航强国建设进程建功立业
《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施，该法是一部与老百姓权益密切相关的法律，也是一部保护劳动者的法律，其通过加大对劳动者保护力度，加重用人单位违法成本等方式切实保护劳动者权益。由于《劳动合同法》篇幅较长，无法一一列举解读，下面仅就该法的十一个要点予以解读。 《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法
公司解除以不出勤对抗调岗的员工有风险吗？ 实务中，很多劳动者因为不同意用人单位做出的岗位或者工作地点的变更决定，往往采用不出勤的方式进行对抗，那么，公司可以解除以不出勤对抗调岗的员工吗？有什么风险？ 2015年7月20日，张某入职某期货公司，任职深圳营业部经理。2016年3月24日，公司免去张某的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。 张某认为公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，以不出勤对抗调岗，4月24日至5月4日期间张某请休2016年的年假10天
1、必备理由《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用，一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷
年级组长在教务处、德育处的具体领导下开展工作，负责组织好本年级任课教师的全面管理工作，促进良好的学风、班风建设，落实学校的工作计划。 1、爱岗敬业，尽职尽责，善于协调，勇于负责。全面负责年级组的教育、教学管理与协调，主动协助教处、德育处、办公室、教科室、后勤组等部门的工作