劳动人事

为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）文件精神，进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，2019年9月8日，第十师北屯市召开了劳动人事争议首次裁审衔接联席会议，会议由师市人力资源和社会保障局党组书记、局长、仲裁委员会主任苏宇同志主持，第十师中级人民法院、北屯垦区法院、巴区法院领导及相关人员、师市仲裁院全体参加了会议。 会上，与会人员针对劳动人事争议案件仲裁及诉讼工作中出现的问题进行交流探讨。对如何及时公正高效化解劳动人事争议、促进裁审良好衔接、降低**成本提出建设性的意见，并一致赞同构建裁审信息互通共享机制，充分发挥联络员的作用，强化部门联动，及时化解纠纷

因宁夏葡萄酒与防沙治沙职业技术学院招生规模扩大，需增加专职辅导员1人（男性入住学生公寓），现公告如下： 2、大学本科及以上学历，年龄30周岁以下，与其他单位无劳动人事关系； 4、能遵守辅导员职业守则，具备做好学生教育管理工作的基本能力； 5、工作认真负责，具备较强组织、协调和服务能力； 6、学生干部或具有学生工作经验的优先考虑； 招聘采取网络报名方式，应聘者请于2020年10月31日前将个人简历发送到指定邮箱：xuexue_star@163.com，邮件主题统一按照“姓名+学历”填写。 初审合格后，经现场面试和考察择优确定录用人员。面试时须提交身份证、学历证明以及其他相关材料(复印件不退回，原件经查验后退回)

人力资源管理专业本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化

上海艾侬健康管理有限公司： 本会已受理申请人沈苗苗与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且无法向你单位送达仲裁文书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达松劳人仲（2022)办字第3359号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2022年3月1日至6月16日工资人民币11039元； 二、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2021年12月1日至2022年3月15日及2022年6月6日至2022年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16895.3元； 三、对申请人沈苗苗之其他请求不予支持。 自公告发布之日起，经过三十日，即视为送达

1、提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系； 2、同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判，对劳动纠纷进行调处； 5、协调企业与政府相关部门的关系； 6、受企业委托对外出具律师函、法律意见书、律师建议书； 7、受企业委托进行律师见证； 8、向企业提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件。 1、企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查； 2、企业员工手册的起草、修改和审查； 3、企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查； 4、企业内部各项劳动管理制度的起草、修改和审查； 5、为企业建立制定有关用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 6、对企业拟聘用员工进行背景调查； 7、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案； 8、为企业建立劳动合同管理制度，帮助企业规范用工行为，指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 9、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件； 10、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施。 3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见； 4、为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据； 5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 6、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼

广州市南沙区政府与香港优才及专才协会、澳门专才发展学会1月5日签订合作框架协议，三地将开展9个人才合作项目。其中，合作项目之一的粤港澳人才协作办公室当天揭牌成立。 合作三方分别同时在广州南沙、香港、澳门线下签约，并通过视频直播互相见证

东劳人仲案字[2020]第105、106号公告（受送达人：山东万贯旋压技术有限公司） 山东万贯旋压技术有限公司： 本委受理申请人卜祥英诉被申请人山东万贯旋压技术有限公司经济补偿金一案（东劳人仲案字[2020]第105号）、陈继春诉被申请人山东万贯旋压技术有限公司劳动报酬一案（东劳人仲案字[2020]第106号），因前期无法联系到你单位，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条和《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条的规定，依法向你单位公告送达申请书副本、应诉通知书及开庭通知等法律文书，申请人卜祥英的仲裁请求为：1、请求被申请人给予补缴2009年10月至今各类社会保险金；2、请求被申请人支付给申请人2015年1-3月份工资分别为2662.9元、1756.9元、2357.09元，另外公司少补保险差额625元，共计7401.89元；3、请求因被申请人原因申请人离开工作岗位被申请人应支付经济补偿金：10个月×2488元/月=24880元。以上各项合计32281.89元。申请人陈继春的仲裁请求为：1、请求被申请人给予补缴2009年10月至2018.3月各类社会保险金；2、请求被申请人支付给申请人工资共计16600.08元；3、请求因被申请人原因申请人离开工作岗位被申请人应支付经济补偿金：9个月×1248元/月=11232元

人事处严格贯彻执行国家人事工作管理的方针政策，根据开云官方中国发展战略规划，负责开云官方中国人事管理、薪资福利、师资队伍建设等各项人力资源管理工作，具体职责如下： 1、根据各部门提出的人才需求、做好开云官方中国人才引进、招聘和岗前培训以及教师资格认定等相关工作； 2、按照职改部门要求及时完成全院专业技术职务任职资格的申报、评审、考核、确认等工作; 3、负责开云官方中国教职工出勤、请销假及各类会议的考勤； 4、负责教职工工伤、生育、医疗等费用的申报、发放工作； 5、按照国家规定，按时完成教职工社会保险和公积金的申报、转接、调整工作。 6、做好全院教职工人事档案的归类、规范、检查整理及管理工作。 7、负责教职工聘用符合程序并签订劳动合同，做好教职工退休、退职、辞职等有关手续并做好退休人员的管理； 8、做好高校毕业生来就业见习生活补贴申报工作； 9、负责劳动人事有关纸质、电子、影像资料的收集保管工作

叶文慧律师，中共党员，华东政法大学法律硕士，上海杉达学院兼职讲师。 自2011年执业至今，专注于刑事辩护领域，办理了多起具有社会重大影响力的案件，其中包括：中晋资产管理有限公司涉嫌集资诈骗案、上海申彤大大资产管理有限公司涉案非法吸收公众存款案、何某某假冒品牌桶装水涉嫌假冒注册商标案、余某微信群开设网络赌场涉嫌开设赌场案。上述案件均取得良好的办案效果，并得到当事人的认可

近日，市民王女士给平房区人社局仲裁委送去锦旗，感谢区人社局仲裁委积极沟通、开展调解，帮助促成劳资双方调解结案，表达了对劳动人事争议调解仲裁工作的高度认可。 该案件是王女士诉某科技公司，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委工作人员收卷后，进行案前调解未果，经开庭审理后，对当事人不理解的内容给予必要的法律释明以及风险提示，在仲裁员与双方当事人反复协调沟通下，双方当事人最终达成调解