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依商业处统计资料显示，截至111年12月底止，设址登记于本市之公司行号为23万5126家，较上月底减少158家。较去年同期23万7401家减少2275家，年减0.96%。在现有家数中，以“批发及零售业”5万6325家(占23.96%)最多，其次为“专业、科学及技术服务业”3万3359家(占14.19%)及“制造业”2万8649家(占12.18%)

东劳人仲案字[2020]第105、106号公告（受送达人：山东万贯旋压技术有限公司） 山东万贯旋压技术有限公司： 本委受理申请人卜祥英诉被申请人山东万贯旋压技术有限公司经济补偿金一案（东劳人仲案字[2020]第105号）、陈继春诉被申请人山东万贯旋压技术有限公司劳动报酬一案（东劳人仲案字[2020]第106号），因前期无法联系到你单位，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条和《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条的规定，依法向你单位公告送达申请书副本、应诉通知书及开庭通知等法律文书，申请人卜祥英的仲裁请求为：1、请求被申请人给予补缴2009年10月至今各类社会保险金；2、请求被申请人支付给申请人2015年1-3月份工资分别为2662.9元、1756.9元、2357.09元，另外公司少补保险差额625元，共计7401.89元；3、请求因被申请人原因申请人离开工作岗位被申请人应支付经济补偿金：10个月×2488元/月=24880元。以上各项合计32281.89元。申请人陈继春的仲裁请求为：1、请求被申请人给予补缴2009年10月至2018.3月各类社会保险金；2、请求被申请人支付给申请人工资共计16600.08元；3、请求因被申请人原因申请人离开工作岗位被申请人应支付经济补偿金：9个月×1248元/月=11232元

最新合肥工伤赔偿新标准李林律师每年更新一次，请转载本站计算的工伤赔偿标准的其他合肥律师及时更新。 2023年合肥工伤七级伤残能赔偿多少钱？ 李林律师解答：一次性可获赔40-50万元左右。 法律依据：《（2013年）安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资 四、一次性伤残就业补助金：7401元×20个月（单位支付） 法律依据：《（2013年）安徽省实施《工伤保险条例》办法》第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资 法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月

集微网消息，据日经亚洲报道，日经新闻的一项研究显示，中国是人工智能研究论文在数量和质量上都远远超过美国。其中，腾讯、阿里巴巴和华为位列人工智能研究的前10。 研究表明，中国在论文数量方面一直位居榜首

最新合肥工伤赔偿新标准李林律师每年更新一次，请转载本站计算的工伤赔偿标准的其他合肥律师及时更新。 2023年合肥九级工伤能赔偿多少钱？ 李林律师：可一次性获得18-26万元左右赔偿金（除去医疗费用，按月工资4000元标准计算。 法律依据：《（2013年）安徽省实施《工伤保险条例》办法》 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 四、一次性伤残就业补助金：7401元×10个月（单位支付） 法律依据：《（2013年）安徽省实施《工伤保险条例》办法》第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资 法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月

桃园机场公司今（28）日宣布，配合指挥中心放宽入境名额及开放亲友接送措施，陆续扩充疏运相关能量，而从8月1日开始，桃园国际机场防疫巴士免费开放入境旅客搭乘，并加开双北路线，提供民众更便利的入境接驳方式。 机场公司表示，防疫车队数量自7月13日陆续增加至965辆，提升服务量能为每天7401人次，桃园机场防疫车队数量已超过台北、新北及桃园防疫车队数量总和。 另自8月1日开始，桃园国际机场防疫巴士免费开放入境旅客搭乘，于每日高峰时段的上午7时至8时、下午4时30分至8时30分固定每小时发车，并在满载时机动加开班次