诉前

近日，江华瑶族自治县人民法院民商事审判庭成功调解一起买卖合同纠纷案件，该案件经过诉前调解、立案、答辩、开庭审理，在承办法官倾力调解下，双方庭后终达成调解协议，既维护了当事人的合法权益，又取得了良好的社会效果和法律效果。 2021年，原告何某向被告蒋某购买河沙，并向被告预付购买河沙款20多万元。2022年，被告因政策影响无法经营沙场，原、被告就购买的河沙账目进行结算，被告蒋某向原告何某出示了58900元的《欠条》，原告多次向被告蒋某主张预付款返还，被告拒不返还，双方因此产生矛盾，原告遂向法院提起诉讼

朔州首例国土出让领域公益诉讼诉前程序案件取得成效本报讯（记者 袁兆辉 通讯员 潘永平）12月1日，记者从朔州市检察院获悉，近日，朔州市应县检察院通过公益诉讼诉前程序对行政机关进行法律监督，成功为国家追缴土地出让金523万元。今年8月，应县检察院在日常监督工作中发现，朔州市金第房地产开发有限公司存在尚未完全缴纳国有土地出让金的事实，而担负收缴土地出让金义务的应县国土资源局未充分有效履行催缴职责。应县检察院按照相关法律规定，报经朔州市检察院审批立案

2月28日，泸溪县人民法院高效化解一起涉企纠纷案，调解结果得到双方当事人一致认可。 泸溪县某物业公司诉泸溪县某幼儿园物业服务合同纠纷一案诉至法院后，因该案属于涉企纠纷案件，为进一步提升涉企诉讼服务水平，不断优化法治化营商环境，泸溪法院开启绿色通道，及时将该案通过诉前调解机制指派给资深法官陈法官。 陈法官在收到案件后，细致认真查阅案卷，知晓该案有调解空间后，立即电话联系双方当事人前来调解

专利侵权司法解释一（法释〔2009〕21号） 专利侵权司法解释二（法释〔2016〕1号） 关于审理专利纠纷案件若干规定（法释〔2015〕4号） 诉前停止侵犯专利权司法解释（法释〔2001〕20号） 关于药品相关的专利权纠纷若干规定（法释〔2021〕13号） 关于审理商标民事纠纷案件的解释（法释〔2002〕32号） 商标侵权判断标准（国知局2020） 商标案件管辖和法律适用的解释（法释〔2014〕4号） 商标诉前禁令和保全证据的解释（法释〔2002〕2号） 关于商标与在先权利冲突的规定（法释〔2008〕3号） 驰名商标认定和保护规定（2014） 关于涉及驰名商标保护的解释（法释〔2009〕3号） 关于商标授权确权行政案件若干规定（法释〔2017〕2号） 商标授权确权行政案件若干意见（法发〔2010〕12号） 反不正当竞争法若干问题的解释（法释〔2022〕9号） 关于商业秘密案件的规定（法释〔2020〕7号） 知识产权刑事解释一（法释〔2004〕19号） 知识产权刑事解释三（法释〔2020〕10号） 人民检察院办理羁押必要性审查案件规定（试行） 关于知产纠纷行为保全若干问题的规定（法释〔2018〕21号） 关于知识产权民事诉讼证据的若干规定（法释〔2020〕12号） 中华人民共和国民事诉讼法解释（法释〔2015〕5号） 最高院关于民事诉讼证据的若干规定(2019修正) 当前页面未开放复制，如有需要请联系周倜律师索取wrod原件，感谢理解配合！

一位白发老人作揖说：“法庭真是青天大老爷！”这是怎么回事？ 吴某，是一位93岁的高龄老人。近日，吴某来到桓仁满族自治县人民法院雅河人民法庭起诉，要求被告吴某和隋某返还15万元。雅河法庭经过研究，认为本案事实清楚，调解可能性大，在征求当事人的同意后，将案件导入诉前调解程序

苏国垚老师著作《再难缠的客人都不怕》，做过服务业的人来看肯定会心有戚戚焉。 从头到尾都是实际案例，可以当故事书看，不过要有更好的学习效果的话，建议把案例看完，先想想“如果是我，会怎么处理？”然后才接下去看苏老师的点评。 这是一本正在从事、或是曾经做过第一线服务工作的人，都会受用无穷的好书

原告刘某某，男，汉族，生于1959年。 诉讼请求：依法判决准予原告与被告离婚。 事实与理由：原告与被告于1994年9月13日办理结婚登记，被告系二婚，结婚时带有一6岁女儿

近日，麦盖提县法院受理了一起民间借贷纠纷案件。原告张某是麦盖提县五一林场的一个普通农民，2017年在好友的担保下借给承包工程的王某1.7万元，双方约定2018年1月前归还。可到了还款期限，王某一直以各种理由推脱不肯还钱，直到2020年王某的工程竣工，返回了河南原籍，为其担保的好友也不肯还钱，眼看自己辛辛苦苦赚来的血汗钱就要“打了水漂”，这可急坏了张某，经张某多方打听询问，终于找到了王的下落，并将其告上法庭

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1、提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系； 2、同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判，对劳动纠纷进行调处； 5、协调企业与政府相关部门的关系； 6、受企业委托对外出具律师函、法律意见书、律师建议书； 7、受企业委托进行律师见证； 8、向企业提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件。 1、企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查； 2、企业员工手册的起草、修改和审查； 3、企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查； 4、企业内部各项劳动管理制度的起草、修改和审查； 5、为企业建立制定有关用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度； 6、对企业拟聘用员工进行背景调查； 7、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案； 8、为企业建立劳动合同管理制度，帮助企业规范用工行为，指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 9、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件； 10、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施。 3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见； 4、为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据； 5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 6、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼