月工资
2017中国人力资源十大年度关键词，带你重温行业风云变幻 转眼2017年已经过去了。 2018年的第一个工作日，你是在忙着制定新的年度目标，还是在忙着做过去的年度总结呢？ 2017年的人力资源领域发生了很多大事。从李文星之死引发的求职思考，到为什么产品思维会得到腾讯阿里的推荐，还有，你可知道什么叫VUCA？又是否了解即将来临的信息化革命会给人力资源带来什么影响？ 所有这些，你可能有过关注，也有可能不曾留意
正确答案：B 解析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。 2、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 正确答案：D 解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
招聘职位：一、高铁随车乘务销售员：要求女18--28岁，上三休三制，试用期后5000--8000元，工作15天，休息15天。签合同有社保。京广、京沪、京津、京张、京哈等线
企业在加班工资计算时，有没有出现过给员工算错的情况出现，为了不让员工辛苦加班的工资付诸东流，天津立泽祥人力资源教您如何来计算自己的薪资待遇。 1、法定休假节日加班可法定休假节日当天加班的，不可补休，单位应按规定支付三倍加班工资。 2、日工资应按月工资除以每月平均计薪天数 21.75 天计算
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问：2021年本市最低工资标准如何调整？ 答：本市将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准从22元调整到23元。 问：本市最低工资标准适用范围是什么？ 答：月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准
因工作需要，县自然资源局拟向社会公开招录8名编外用工人员，现将有关事项公告如下： (三)年龄在20周岁以上，35周岁以下，身体健康，熟悉电脑操作; (四)具有大专及以上学历，专业不限。 二、招录办法对符合条件的人员经初选后组织面试根据面试情况择优聘用(面试具体时间、地点另行通知)。 面试合格并经局班子讨论同意录用的，先试用1个月， 招录的编外用工人员实行月工资制，工资待遇参照蒙政规〔2017〕1号文件规定的标准执行
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
长沙住房公积金管理中心今日发布了《关于开展2017年度住房公积金年审工作的通知》，7月1日起，长沙市将开展2017年度住房公积金年审，单位是否按月缴存住房公积金、是否存在少缴、漏缴、欠缴及违规多缴等行为，住房公积金缴存基数、缴存比例、月缴存额是否合规，缴存单位或缴存人信息是否真实将严格审核。 进一步明确“限高保低” 《通知》明确，单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%，最高缴存比例为12%。凡住房公积金缴存比例高于单位、职工各12%的，一律予以规范调整，不得超过12%
