企业在加班工资计算时，有没有出现过给员工算错的情况出现，为了不让员工辛苦加班的工资付诸东流，天津立泽祥人力资源教您如何来计算自己的薪资待遇。

1、法定休假节日加班可法定休假节日当天加班的，不可补休，单位应按规定支付三倍加班工资。

2、日工资应按月工资除以每月平均计薪天数 21.75 天计算。

3、对于综合工时制和不定时工时制的职工，单位安排法定休假日加班工作的，仍应支付三倍的加班工资。

5、加班工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖；上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴；中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等，并且不得低于本市规定的最低工资标准。因此，不能直接用最低工资计算。