HR可以对工作日、休息日和节假日分别设置补偿方式和核算规则，并设置相应的加班时间限制、最小加班时长和加班单位，系统将根据加班设置核算出最终的加班时长。

员工需要提交加班审批，系统根据审批单的加班时长计算。

例如：提交的加班审批单中加班时间为18:00-22:00，加班时长为4小时。则系统将以审批单填写的时长为准，将加班时间算为4小时。

员工需要提交加班审批和加班打卡，系统根据审批单的加班时间和实际加班打卡时间计算加班时长。

例如：审批单的加班时间为18:00-22:00， 加班时长为4小时；实际加班打卡为19:00-23:00。则系统将取重合部分，将加班时间算为19:00-22:00，加班时长3小时。

员工无需提交加班审批，系统根据员工的打卡时间，结合班次和加班时间限制，自动核算加班时长。

例如：正常班次为18:00下班，员工打卡时间为22:00，则系统自动核算加班时长为4小时。

支持设置下班后休息时段和最大加班时长。

例如：员工张三工作日班次上下班时间为：8:00-18:00；设置的下班后休息时间为60分钟；最大加班时长为240分钟。对应的计加班时段如下：

休息日/节假日加班时间限制：

支持设置加班打卡有效时段、不计加班时段，最晚加班时间。

例如：员工张三加班打卡有效时段为：00:00-23:59；设置的不计加班时段为：12:00-13:00和18:00-19:00，最晚加班加班时间设置为23:00。对应的计加班时段如下：

员工加班达到加班最小时长才能算加班，否则加班时长记为0。

例如：最小加班时长设置为1小时，员工只加班了40分钟，未达到最小加班时长，则不能算作加班，加班时长为0。

加班时长以最小加班单位计算，不足的将不计入加班时长。

例如：加班单位设置为按小时加班，员工加班4.5小时，系统将舍去不足1小时的部分，核算加班时长为4小时。