在找工作时，求职者除了考量环境、同事、薪水、工时、未来发展等因素，公司平时的政策也很重要，其中上下班时间打卡，纪录出缺勤纪录，就是许多公司的基本要求，不过一名网友却表示，自己任职的地方虽然不用打卡，但有加班的话属于责任制，不一定有加班费，贴文引起讨论。

原PO在Dcard发文表示，近日他刚找“工程制图”的新工作，报到后才知道，公司属于“不打卡责任制加班”，平时八点半上班六点下班，中间休息一个半小时，他说道“第一天上班就快六点半才下班...之后可能会加班到更晚，虽然面试有说有加班费，但可能属于老板叫你加班才有加班费，一般赶案子留下来加班，可能就没有加班费，想问大家我该不该继续待下去？”

▲由于从事工程制图的工作，原PO未来每天加班是常态，但责任制可能让他领不到加班费，让他有些困扰。（示意图／取自 Unsplash ）

贴文掀起热议，不少网友纷纷劝原PO离职，直言“劝你断舍离，不打卡等于不想给加班费，常态性加班会很惨”、“拒绝加班没有加班费，留下来干嘛”、“没打卡纯粹就是不想给加班费，工程制图几乎都是需要花费长时间去绘制，根本不可能提早画完”。

此外，也有过来人分享经验，“不打卡就是想省加班费，我之前公司也会这样，连午休时间都拿来开会”、“我公司上班不用打卡，下班也很常超时，都没有加班费，只说以后会补假，但都好几个月才补，我目前已经提离职了”、“我们公司也是无打卡制，让员工早到早下班，晚到晚下班，自己掌握8小时就好，但加班是可以额外申请的，不论是在公司或家中。不过因为认定点很难，所以通常都会要缴交工作日志，主管看你的完成度才会核加班”。（编辑：张志浩）