劳工

台北市政府退休公务员孙宏新去年以磐石救难队身份，受北市消防局征调，参与花莲山难搜救，不幸溺毙。他的案例，成为退休公务员因公死亡全国首例，也引发抚恤金与遗族月抚慰金是否相抵触的争议。台北市消防局今天表示，孙宏新遗眷已提诉愿，消防局全力协助；同时也强调，《消防法》相关规定恐已不合时宜，建请研议修法，全力保障退休公仆的权益

为协助劳工朋友度过年关，劳动部日前已公告“108年劳工保险被保险人纾困贷款”相关资讯，自108年1月4日起至108年1月18日止，有贷款需求并符合贷款资格的劳工，请把握时间提出申请，每人最高可借10万元，农历年前即可入账。 劳动部表示，本次劳工贷款资格与过去相同，须同时符合以下条件：（1）生活困难需要纾困（2）参加劳保年资满15年（3）无欠缴劳工保险费及滞纳金（4）未曾借贷纾困贷款，或曾借贷已缴清贷款本金及利息（5）尚未请领老年给付、终身无工作能力之失能给付或向其所属机关请领劳保补偿金。失业劳工如符合前述条件，也可以提出申请

1050503 立法院三读通过《性别工作平等法》修正案，强化友善育儿职场环境。 立法院三读通过《性别工作平等法》修正案，强化友善育儿职场环境。 立法院于105年5月3日三读通过《性别工作平等法》部分条文修正草案，劳动部表示，本次修正除强化友善育儿职场环境，使受雇者能安心兼顾工作与亲职，亦同步确保受雇者于遭受职场性骚扰进行诉讼时之请假权益

什么是SA 8000? SA8000 (Social Accountability 8000) 是一个审核与验证社会责任的标准，此一标准以多项国际劳工组织公约 (International Labor Organization Conventions) 为基础，着重于持续改善工作者的工作条件。 全球化对企业经营带来了许多新的挑战，如外来劳工、契约工、生产外包及成本削减等，全球性品牌商与企业开始注意到这些风险，如商誉、劳工法规的规范、消费者关注、供应链的不稳定、怠工**带来的负面冲击，为有效降低与管理风险，许多品牌商与产业建立了一些社会责任的行为准则 (codes of conduct)，部分行为准则甚至成为品牌商或企业的采购要求。 有别于上述的行为准则，SA8000要求组织在社会责任的管理系统中，透过内部审核、矫正措施与管理审查，实现持续改善的承诺

新制劳工退休基金运用收益率，由劳动基金运用局按月公告，当劳工请领退休金时，累积收益之计算，除了已分配入个人专户之收益外，还有尚未分配期间之收益，系以申请当月公告最近月份之收益率，计算至申请当月止。 例如：劳工在当年度5月份申请新制劳工退休金，申请时劳工个人专户累积收益已分配至前1年度，尚有当年度1月至5月共5个月收益尚未分配，劳保局会依劳动基金运用局5月公告截至3月底之新制劳工退休基金收益率去计算这5个月的收益。 尚未分配之收益可能为正值或负值，会影响核发金额，申请案一经核付后不得撤回

区长1人、主任秘书1人，单位内共含8个课室，分别是民政课、农业课、经建课、社会课、秘书室、政风室、会计室、人事室。 关于自治行政、选举、礼俗宗教、调解行政、地政、保健、里行政、墓政业务、环境卫生、义务教育、 社会教育、文化、民防、兵役行政及其原住民业务等有关民政事项。 关于市场、工商、度量衡、财税、监证、公共工程、公用事业、路灯维护等有关经济建设事项

问卷：工作与生活分不分 调查时间：2017.07.17－2017.08.08 填写人数：531人 现代人工作忙 .. 休息是为了走更长远的路？ 问卷：生活调节剂 调查时间：2017.07.03－2017.08.01 填写人数：634人 有句话说休息是为了 .. 新闻看来看去都差不多？民众就快要不买单了。根据微笑小熊调查小栈于10月9日截止对近五百位民众的调查结果显示 .. 对于争议中的“一例一休”政策，民众的心声是什么？ 劳动部周休二日采“一例一休”的劳基法修法已经定案，确定将修法取消劳工七天国定假日，但调高休息日的加班 ..

明年起，劳保老年年金法定请领年龄将从现行六十二岁提高至六十三岁，冲击一九六○年出生的劳工，估约十三万人受影响。至于每三年精算一次的劳保基金财务报告，预计下月出炉，劳保局长邓明斌昨透露，“这次（结果）会比上次好”；上回精算报告指劳保基金将于二○二六年用罄。 因应高龄化与少子化趋势，劳工保险条例于二○○九年实施年金制时已明订，老年年金请领年龄为六十岁，但第十年起提高一岁，随后每两年提高一岁至六十五岁止

来自刚果民主共和国及其毗邻国家或地区的铌钽铁矿（钶钽铁矿）、锡石、黑钨矿和黄金或其衍生物，包括钽、锡、钨和钴，有时被反人类的武装团体开采和出售，以资助不公平的劳工做法或侵犯人权的行为。其中一些金属矿物或衍生品可能进入全球使用的产品供应链。 我们不直接购买任何武装团体所控制的“冲突矿产”，包括金属：金、钽、钨、锡、钴

特斯拉上个月大量裁员后，这些员工去了哪？调查发现，同为电动车公司的 Rivian 抢最凶，科技公司亚马逊和苹果也趁机吸收不少。 电动车龙头特斯拉（Tesla）历经几年快速成长后，执行长马斯克（Elon Musk）6 月发文，由于人力过度膨胀，同时担心经济状况不佳，决定裁员 10%，且大量集中固定薪资阶级，而不是第一线生产劳工。 据 Linkedin 资料比对结果显示，这波从特斯拉离开的员工，457 人已找到新工作，最多人去的公司就是同为电动车公司的 Rivian