心神丧失

所谓“心神丧失”，是指对于外界事务缺乏认知理解及判断能力，以致无法辨认是非善意，或无法依其辨认而作出正确行为或预料行为后果。 所谓“精神耗弱”，则指精神障碍程度尚未达心神丧失的严重程度，其辨认是非善恶的能力， 及依其辨认而做出正确行为或预料其行为后果的能力，虽非完全丧失，但显然减退，而较 一般人的平均程度低。 目前精神医学界已经有一致的见解，即是将鉴定结果判定为极重度及重度的智能障碍认定为 心神丧失，将中度及轻度智能障碍认定为精神耗弱

劳动基准法规定，雇主有给付劳工退休金的义务，以确保劳工退休后的生活无虞。退休又可以分为自请退休[1]及强制退休[2]两种类型，实务见解[3]认为只要劳工符合其中一种退休要件，雇主在契约终止时即应给付劳工退休金。 劳动基准法第53条：“劳工有下列情形之一，得自请退休：一、工作十五年以上年满五十五岁者

2020年08月21日【杨聪财／精神科专科医师、副教授】 桃园逆子吸毒后弑母二审获判无罪，旋即因酒后殴友入监服刑55天。 看到以下的报导，我十分摇头，并且脑海中冒出“荒唐的判决”想法 ：“男子梁崇铭与母亲争吵后拿菜刀弑母，还将她的头颅从12楼住处往下扔，桃园地院依桃园疗养院精神鉴定报告，认为梁行凶时精神受影响，辨识行为违法能力降低，加上两个姐姐都替他求情，依杀直系血亲尊亲属罪判他无期徒刑，褫夺公权终身。但高等法院今改判梁无罪，还罕见地‘责付’给桃园市卫生局

本公司退休制度悉依劳基法及劳工退休金条例规定办理，每年按月付薪资总额之一定比率提拨退休准备金交由劳工退休准备金监督委员会专户储存及运用或依员工每月薪资百分之六提缴退休金储存于劳工退休金个人专户。 退休制度及执行情况: 本公司为安定员工退休后的生活订有员工退休办法，适用“劳动基准法”退休金制度之员工，退休金之支付，系根据服务年资及核准退休日前六个月平均工资计算，依员工每月薪资百分之二提拨并储存于台湾银行。 适用“劳工退休金条例”退休金制度之员工，本公司依员工每月薪资百分之六提拨退休金至劳工保险局之个人专户