劳动基准法规定，雇主有给付劳工退休金的义务，以确保劳工退休后的生活无虞。退休又可以分为自请退休[1]及强制退休[2]两种类型，实务见解[3]认为只要劳工符合其中一种退休要件，雇主在契约终止时即应给付劳工退休金。
劳动基准法第53条：“劳工有下列情形之一，得自请退休：一、工作十五年以上年满五十五岁者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年满六十岁者。”
劳动基准法第54条：“I劳工非有下列情形之一，雇主不得强制其退休：一、年满六十五岁者。二、心神丧失或身体残废不堪胜任工作者。II前项第一款所规定之年龄，对于担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作者，得由事业单位报请中央主管机关予以调整。但不得少于五十五岁。”