给付

【早安健康／李宇涵报导】劳动部正研拟劳保年金改革，预计未来有百万逾劳工，每月领的老年给付可能会调降，因而引发不少民众担忧；不过，不少人误认“劳保”跟“劳退”是同一制度，事实上，“劳工退休金”不受“劳保年金改革”影响，劳退照样可以领，只是有新、旧制的差别。这是什么意思呢？看以下例子会让大家更清楚了解。 小安在A公司工作至今已20年，2005年7月1日劳退新制上路时，他选择从旧制转新制，近期，B公司欣赏小安的才能，提出更优渥的薪水挖角；小安很想到新公司，但是又担心是否会影响劳退金的计算，小安应该如何抉择呢？ 如果小安选择离开A公司，是否可以领到旧制劳退金？会影响到年资的计算吗？相反地，如果小安选择留在A公司，劳退金会比较多吗？ （编辑推荐：查询劳保资料免读卡！劳保局推“健保卡号＋户号”上网就能查） 劳退制度攸关所有劳工退休后的生活，新旧制的差别让不少民众一知半解，尤其横跨旧、新制的劳工更是不了解自己退休后到底可以领多少

小细胞肺癌90%以上的病人和抽烟有关，肿瘤位置大多长在气管相间处，会影响淋巴结，因此症状包括咳嗽、咳血、喘等；肺腺癌则是和抽烟无关，肿瘤位置大多在肺部旁边末端腺体，症状不见得是以咳血为主，而是骨转移、积水等。 过去20年小细胞肺癌只有化学治疗，虽然对于化疗副作用的药物已有进步，可减轻患者不适，不过化疗药物这20年来都没进展，患者接受化疗后经常复发，只能再做第二线或第三线化疗，或合并放射线治疗。 成大医院胸腔内科林建中副教授表示，针对小细胞肺癌，健保目前只给付化疗，不给付免疫治疗，建议患者如果经济许可或有保险给付，可以自费做免疫治疗，初期就搭配使用免疫治疗，不仅对肿瘤反应好，控制时间也更长

《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》已于2017年11月6日由最高人民法院审判委员会第1725次会议通过，现予公布，自2018年3月1日起施行。 为了进一步规范执行和解，维护当事人、利害关系人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，结合执行实践，制定本规定。 第一条 当事人可以自愿协商达成和解协议，依法变更生效法律文书确定的权利义务主体、履行标的、期限、地点和方式等内容

▲劳动部表示，若公司关厂歇业，也不会影响劳工申请职灾保险权益。（图／劳保局官网） 劳动部今（19）日表示，劳工申请劳保职业灾害保险给付时，若遇公司关厂歇业，致使无法取得雇主盖章证明文件时，也无需担心，劳工只需要提出申请，劳工保险局将依职权进行查调，不会影响劳工的权益。 近年由于新冠疫情影响，不少公司关厂歇业，也引起劳工担心，若遇到公司受疫情影响倒闭、关厂、歇业等状况，致使无法取得职灾相关手续，该如何是好

南区国税局表示，民间单位互相借款，有时会因应贷方要求，预付利息给贷方，这种情况下，若借方是属于公司行号、机关团体，就有义务办理所得扣缴，在预付利息之前，必须要先将贷方应扣缴所得扣给国税局。 南区国税局最近收到一个实际案例，A公司向B君借款700万元、年利率4%、期间三个月，双方约定利息共计7万元，利息的部分从借款中预扣下来，A公司实际只从B君取得693万元，但不清楚这种状况是否要办理扣缴税款。 官员指出，民间很常出现这种借款付息方式，B君已经实际拿到预扣利息，这笔7万元利息，对这位B君而言就是所得，A公司借到钱的当下，相当于已经“实际给付”利息给贷方，因此必须要依法办理扣缴

于5月5日提出于月底离职（6/1日起）， A: 如果劳资双方可以对于离职日期予以协商，可以依据双方约定之离职日期离开公司，不用依据劳动基准法之规定。但如果双方对于离职日期僵持不下，不能单凭劳工一方之意愿选定离职日期，应会适用劳基法第十五、第十六条之规定来认定离职的时间。而依据劳基法第十六条之规定，在工作一年以上、三年未满的情况下，预告期间为二十日，所以公司限定于二十日满起算离职合于规定的，如果您希望待到六月底，最好与雇主协商为是

贷款业务目前是最多人申请的，很多人在买车或者买房都接触到贷款。贷款里面有一个抵押贷款，而抵押贷款中的抵押物分很多种，比如保单也是可以用来抵押贷款的。那么，寿险保单贷款逾期对个人征信有影响吗？ 保单贷款逾期是不会影响个人征信的，因为保单贷款是投保人把所持有的保单直接质押给保险公司，按照保单现金价值的一定比例获得资金的一种融资方式

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。完成工作并交付成果的一方称承揽人，接受承揽人的工作成果并给付报酬的一方称为定作人。承揽人完成的工作成果称作定作物

未领结婚证，你们不存在结婚的事实。如果收了彩礼，在你们结束关系的时候，男方有权利要求你退回彩礼。假如彩礼你没有用来买嫁妆，或者没有变相再给男方带过来

营利事业支付员工健康检查费应列为薪资费用或职工福利？ 财政部台北市国税局表示，迩来有公司来电询问支付员工健康检查费用应列报职工福利？抑或属员工薪资所得办理扣缴申报？ 该局说明，公、教、军、警、公私事业之职工，由服务单位支领或给付之健康检查费，系属职务上取得之补助费，核属所得税法第14条第1项第3类之薪资所得，依法应并计取得年度综合所得总额课税。另营利事业补助员工之健康检查费用，并不因系由员工检据核销，或由服务单位直接支付健检机构而有所不同，均应列为员工薪资所得课税。 该局指出，营利事业依照劳工安全卫生法第12条第1项规定对于在职劳工应施行之定期健康检查，及对于从事特别危害健康之作业者，应定期施行特定项目之健康检查，其依同法条第2项规定负担之健康检查费，与一般定期健诊性质有别，可适用营利事业所得税结算申报查核准则第81条第5款及第8款规定核实认定，列为职工福利，不视为劳工薪资所得