【早安健康／李宇涵报导】劳动部正研拟劳保年金改革，预计未来有百万逾劳工，每月领的老年给付可能会调降，因而引发不少民众担忧；不过，不少人误认“劳保”跟“劳退”是同一制度，事实上，“劳工退休金”不受“劳保年金改革”影响，劳退照样可以领，只是有新、旧制的差别。这是什么意思呢？看以下例子会让大家更清楚了解。
小安在A公司工作至今已20年，2005年7月1日劳退新制上路时，他选择从旧制转新制，近期，B公司欣赏小安的才能，提出更优渥的薪水挖角；小安很想到新公司，但是又担心是否会影响劳退金的计算，小安应该如何抉择呢？
如果小安选择离开A公司，是否可以领到旧制劳退金？会影响到年资的计算吗？相反地，如果小安选择留在A公司，劳退金会比较多吗？ （编辑推荐：查询劳保资料免读卡！劳保局推“健保卡号＋户号”上网就能查）
劳退制度攸关所有劳工退休后的生活，新旧制的差别让不少民众一知半解，尤其横跨旧、新制的劳工更是不了解自己退休后到底可以领多少。
其实只要厘清新、旧制的分水岭，就可清楚了解自己的退休权益。劳退新制2005年7月1日正式上路，以此时间为分界点，劳退适用分为以下3种：
适用旧制：2005年7月1日前就进入职场，并且在同一公司任职，也未在2010年6月30日前选择转换到新制，则适用旧制。
适用新制：2005年7月1日以后才进入职场，一律适用新制。
旧制＋新制皆适用：2005年7月前就进入职场，在2010年6月30日前选择“旧制转新制”，如果在同一公司任职，以往的旧制年资则可保留，新制退休金也继续累计。
劳退新、旧制的差别颇大，旧制规定，劳工必须在同一间公司任职，并且符合三大年资条件之一（如下所述），才可以请领退休金。简单来说，以前想领退休金的人，必须在同一间公司任职数十年，跳槽时，年资将重新计算，十分严格，导致不少劳工领不到退休金。
劳退新制为了解决此问题，年资计算不再以“同一间公司”为标准，就算跳槽到另一间公司，年资仍可累积计算；但是同时拥有新、旧制资格的劳工，是否可以两种都领呢？想领到旧制劳退金，就需符合旧制规定，有2种方式，以小安的状况为例：
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