劳动法

为进一步提高化工院干部职工的法治意识，维护化工院和广大职工的合法权益，增强防范和抵御法律风险能力，积极营造学法、懂法、守法的良好氛围，近日，化工院特邀南宁市西乡塘区人大代表、南宁师范大学李图仁教授为全院员工做了题为《民法典对企业和劳动者的影响及建议》的普法讲座。 本次讲座从民法典的编撰历程开讲，介绍了民法典的篇章结构，着重对劳动法、债权债务、物权法等对企业和劳动者有影响的热点进行了详细的讲解，对民法典实施后对企业生产经营的新要求，注重人格权在企业管理中新变化进行了较为系统的诠释，并为我院企业管理提供了许多宝贵建议。李教授用生动幽默的语言和妙趣横生的案例，娓娓道来，理论与实践相结合，寓教于乐，寓学于趣，让广大员工在感同身受中学有所思，学有所悟，深受教育

根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。” 《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

当前跟着工业的快速开展各行各业对工人的需求量都在大幅度的进步.在生产部门中劳动密集型企业工人工资是一笔很大的支出并且本钱在急剧上升.在确保产质量量的前题下咱们要想做更便宜的产品.唯一可走的路是降底生产本钱进步生产效率.人工操作的速度是有限的.不管是哪一个工位哪一种产品.咱们都不扫除能够靠机器来操作的或许.而工人的工资是只升不降的(由劳动法确定)并且每个月都得准时支付此费用跟着工人工作年限的延伸而增加. 所以自动化流水线设备就很有必要，功能是按企业用户工艺要求而量身规划、定制的自动化流水线设备其操作方便、灵活不单一，自动化流水线设备功能可按用户的要求而增加，可更改余地大。 l 不用为质量提不高而忧愁。以后不再为质量，速度，人员烦恼

3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%

程某在一家网络公司工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书

3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%

劳动者应什么时候开始签劳动合同? 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

我有个朋友，他的对象出了点事生活不能自理，想问问这种情况，员工可以请事假吗？ 员工配偶生活不能自理是可以请事假的，如果是个人或者家庭原因需要请假的都可以，事假是没有工资的，一般是以天或者小时为计算单位，而且也有固定的扣薪标准，请一天假的话是每个月的基本工资除以21.75，如果按小时来的话，就是每个月基本工资除以21.75再除以8小时。而且我国的劳动法中也明确了规定劳动者是有休息的权利，如果因为个人原因需要请事假，每个单位都应该批准，只不过这个月就没有全勤奖了。 这种情况是可以自己请护工，也可以自己请假的，可以先向用人单位提出申请

《劳动合同法实施条例》21条规定：“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。”如果达到法定退休年龄即理解为劳动者的主体资格即行丧失，那么对于劳动者来说是极不公平的。劳动权利义务带有延续性，法定退休年龄只是劳动者可以据此享受社会保险的条件，将其作为劳动关系的法定终止条件有悖于公平合理的基本原则

江山市人民政府办公室（江山市人民政府金融工作办公室、江山市大数据发展管理局） 在企业家创业之前，他们需要了解我国的基本法律环境。我国是一个具有成文法的国家，执法和司法是基于法律，法规，规则和规范性文件的。先例不是法律，没有普遍的约束力，但是它们具有越来越高的参考意义，尤其是最高人民法院宣布的案件