劳动部修正“违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则”，新增第四款规定，特别针对“上市或上柜”之事业单位违反加班工时、轮班及7休1例假规定（劳基法第32条、第34条或第36条规定者），其裁处金额将以5万元起跳，其余事业单位裁处金额仍维持2万元，该规定自107年10月1日起生效。

劳动部为使直辖市、县（市）政府依劳动基准法规定裁处罚锾之案件，有一致性之处理规范，特订定本原则。主管机关应依劳基法第80条之一第二项及行政罚法第18条第一项规定，于裁处罚锾时，审酌下列各款情事，为量罚轻重之标准：包括（一）违反行为有关之劳工人数。（二）累计违法次数。（三）未依法给付之金额。（四）违反本法义务行为应受责难程度、所生影响。（五）因违反本法义务所得之利益。（六）受处罚者之资力。