干部

为推动各项事业高质量发展，西斗铺镇镇党委紧盯群众急难愁盼问题，积极探索党建引领基层治理新模式，切实打通基层治理“最后一公里”。 在人才队伍培养上，以人才振兴为目标，争取资金200余万元，改善基础设施，一批年轻干部担任股室负责人，全镇机关年轻干部占比达到70%以上。优秀大学毕业生、创业青年回村两委任职占比达到50%

1月12日，石嘴山供电公司党政负责人及纪委书记，对新调整的14名科级干部开展任前廉政谈话，敲响新年第一锤。 2015年以来，石嘴山公司坚持针对干部成长过程中几个重要时期开展廉政谈话，做到“四个必谈”。一是对新提拔任用的科级干部必谈，主要对其抓好职责范围内的党风廉政建设工作和自身廉洁自律提出明确要求

9月5日上午，在新疆生产建设兵团二二一团党委常委、武装部长苏尚新同志的带领下，6名来自新疆生产建设兵团的同志来我区挂职锻炼。市委组织部干部一科科长姚勇奇主持会议，区委常委、组织部部长胡国洪出席会议。 首先，区委组织部副部长曹东阳对挂职干部来资阳的单位及其职位做出了安排

3月1日，我校召开2022年度校领导班子和领导干部考核及干部选拔任用“一报告两评议”工作会。党委书记杨庆山通报校党员领导干部民主生活会情况，代表校领导班子作2022年度工作述职报告，就学校2022年度干部选拔任用工作情况作专题报告。校长陈雨露主持会议

《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号） 《关于印发<流动人员人事档案管理暂行规定>的通知》（人发〔1996〕118号） 《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号） 《关于严格实行干部任前档案审核的规定》（桂组通字〔2014〕81号） 根据文件规定： 各级组织人事部门按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，由干部所在单位、干部考察组或干部选人部门进行干部任前档案审核。 1.已在贺州市就业服务中心存档且在库的流动人员； 2.符合档案利用规定的个人或单位提出申请。 （一）属于个人申请的，需提供个人身份证原件

为了激励学生党员（干部）在今后的工作、学习和社会生活中“亮身份、当先进、做表率”，充分发挥他们的模范带头作用，化学与材料工程学院于9月11日下午在舜耕青年讲堂举行了学生党员（干部）“创先争优”承诺活动启动仪式。校党委副书记杨正清、党委学生工作部部长杨绪武、化学与材料工程学院院长王凤武、校团委主持工作副书记笪良国、校党委组织部副部长胡向红、学院各党支部委员、全体辅导员、学生党员、学生干部参加了仪式。启动仪式由学院党委副书记刘道富主持

近日，文山壮族苗族自治州富宁县印发了《富宁县党政机关事业单位工作人员到基层交纳伙食费管理办法》，要求各乡镇各单位严格遵照执行，意在从根本上扭转“干部下乡，群众鸡鸭‘遭殃’”的不良风气。 中央“八项规定”出台以来，大家严格按照规定执行，干部下乡交纳伙食费成了一种常态，得到基层干部和群众的普遍好评。但在日常工作中，依旧还是有部分干部不能坚持，对下基层交伙食费只是停留在口头上，特别是在基层干部和群众的劝说之下，“盛情难却”不能坚持，这样时间一长便无形增加了基层单位和群众的负担

“小孩还没满1岁，是谁过来帮忙照顾？你和爱人目前在乡镇工作都这么繁忙，遇到什么困难或者有意见建议，都可以和我们讲讲……” 近日，下雷镇干部的家庭陆陆续续迎来一批特殊“访客”，该镇以“关心干部、爱护干部”为原则，围绕“送温暖、讲政策、听意见、问家风、促监督”五方面内容，通过上门走访、话家常等方式开展廉政家访。由镇党政主要负责人率先组织开展，走访从外地来下雷镇工作的领导班子成员家庭，随后班子成员同步向下组织开展家访，对各自所分管领域的干部开展廉洁家访活动。 活动中，班子成员与干部家属“拉家常”，说明开展廉政家访活动的目的和意义，通过家属侧面了解干部生活情况、思想动态、家风家训等情况，广泛征集意见和建议，叮嘱家属常吹“廉政风”，并对家访对象发放《建设清廉家庭倡议书》，将关怀和监督从单位延伸到家庭，进一步对干部的严管和厚爱延伸至“八小时之外”，形成“单位+家庭”的监督合力，不断激发“家风助廉”内生动力，共筑家庭廉洁防线

2018年，51名省部级及以上干部、3500余名厅局级干部、2.6万名县处级干部、9.1万名乡科级干部被处分。反腐虽取得压倒性胜利，反腐形势却依然严峻。透过各种违纪违法案件表象，找准问题根源，是解决问题的金钥匙

1. 申请。干部本人提交书面申请，说明出国（境）事由、出行时间、地点、出行经费来源。正处级干部由分管或联系校领导签字，副处级干部由本单位负责人签字

6月20日中午12点30分在综200举行中职部团总支学生会期末总结暨换届大会，中职部团总支书记赵凯老师、中职部学工科长盛书敏老师参加会议。 首先，各部门发言人总结本学期的工作，阐述本学期工作取得的成绩，也指出本学期工作存在的问题并提出改进方向，为下学期工作做好计划。 20级主席团干部依次发言对本学期工作做汇报，指出团总支学生会目前在工作中的不足并提出改进建议

补齐能力短板 淬炼过硬本领 四川发展为全体纪检监察干部“强筋壮骨” 全面贯彻落实党的十九大关于全面从严治党的新要求，进一步加强反腐倡廉建设，全面提升纪检干部能力素质，按照省纪委监委有关要求，10月19日—22日，公司纪委组织全系统100余名纪检监察干部，在四川省纪检监察干部培训基地（四川师范大学）开展2020年度纪检监察业务培训。 为进一步筑牢拒腐防变的思想防线，增强廉洁从业意识，提升履职尽责能力，8月31日，四川发展党委组织48名新任领导干部举行集体廉洁谈话会。公司党委书记、董事长李文清作讲话，党委副书记、副董事长、总经理张宜刚出席会议

干部任前公示公告（2017年12月5日） 为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主，广泛听取群众意见，把干部选好、选准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，现对省统计局局长、党组书记拟任人选吴劲松同志进行公示： 吴劲松，男，汉族，52岁，籍贯、出生地青阳，研究生学历，理学硕士，中共党员，现任省发展和改革委员会副主任、党组成员，拟任省统计局局长、党组书记。 如有情况需要反映的，请于2017年12月5日至12月11日向省委组织部干部监督处（举报中心）口头、书面或通过举报网站反映（电话：0551―12380；邮政编码：230091；举报网站网址：[URL]）。

为进一步激励全体干部担当作为、攻坚克难、争先创优，按照全市“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动的要求，中心开展了“典型大选树”活动。通过全体干部民主推荐，结合3次干部述职交流活动及集体测评结果、平时表现和工作实绩等情况，经党组研究，决定鲍盛基和汪志飞同志为中心“服务决策、履职创优好干部”，并予以通报表彰。 这次受到表彰的2名同志，政治素质好，群众认可度高，立足本职、真抓实干，主动承担急难险重任务，扎实推动各项工作部署落实落地，工作实绩突出，是新时代中心干部队伍的先进典型

今年年初，园区进行撤镇建街道的建制调整，为保障建制调整后的**工作顺利开展，园区**局与新成立的斜塘街道加强协调对接，斜塘街道4名**干部及时到位。5月份，园区各街道**干部工作岗位有所调整，人员有所变动，有4名**干部离开原岗位。园区**局主动与各街道进行沟通协调，各街道及时调整充实**干部，共新增了7名专职**干部

本文摘要：为了了解贯彻落实党风廉政建设责任制，实施领导干部一岗双责制度，增强领导干部责任担任，强化责任感和使命感，增强红线意识和底线思维，6月27日下午，丹江路小学开会了党风廉政工作会议。全体中层干部参与了会议。 会上，支部书记福丽娟首先向大家表达了《中共郑州市纪律检查委员会关于四起违背中央八项规定精神典型问题的通报》等文件，拒绝全体同志以案为鉴，提升政治站位，融合自己的工作，查询廉政风险点，从思想上高度重视，以身作则，严格要求自己，了解前进全面从严治党

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，按照全面从严治党、从严管理干部要求，对解决干部能上不能下问题作出了具体规定。 过去，领导干部犯了错误才会被降职或离职，对于那些碌碌无为者没有硬性规定，导致部分干部对待工作态度懒散、甚至是不敢担当、怕担当。出台的“能上能下”试行规定，使得那些即使没有严重违法，但不坚定、懒政、平庸的干部一样也能降级降等，调离职务

为了加强对中层领导干部的管理和监督，正确评价干部经济责任，促进干部勤政廉政，提高办学效益，2013年9月至10月，由审计处牵头并委托江苏永和会计师事务所组织开展了南京工程学院第四届领导干部任期内经济责任专项审计。审计范围涉及41位中层领导干部，审计内容主要包括：1、被审计领导干部担任被审计职务期间所在单位的事业发展情况；2、预算执行和其他财务收支的真实、合法和效益情况；3、重要项目的建设、管理和资金使用效益情况；4、国有资产的管理及使用效益情况；5、制定和执行重大经济决策情况。通过此次专项审计，强化了合法、合规、合理使用资金的意识，为规范我校用好管好教育经费，促进学校教育事业持续发展奠定了坚实基础

为了充分发挥学生干部群体在学生组织中的作用，促进管理学院学生干部的工作热情、服务意识以及个人综合素质的培养，加强对我院学生干部工作的督促及激励，以便及时发现团委、学生会干部在工作学习中存在的问题并能有针对性的解决问题，使团委、学生会更好更快发展。管理学院于2020年6月20日15:30分在管理学院一楼阶梯教室进行了学生干部考核大会。 本次团委、学生会干部考核，秉承着公开、公平、公正和制度化的原则，对团委、学生会干部进行政治素养、思想品质、工作态度、工作作风、学习成绩、组织能力、工作效果等10个方面进行考核

一是高站位明确挂职工作目标。贯彻适应新时代要求培养年轻干部的工作部署，在进一步深化拓展“改革创新、奋发有为”大讨论工作实践中，针对绛县发展中存在的经济总量不大、产业结构不优、发展动力不足和环境不佳等问题，通过选派干部分批到发达地区挂职锻炼和跟班学习等方式，搭建年轻干部成长锻炼的平台，让年轻干部对标一流，解放思想，开阔眼界，增长才干，积累经验，为县域经济发展寻求破题之道，注入创新活力。 二是多层次精准推荐选派对象

仪征市高度重视党外干部的培养选拔与使用管理，坚持在机制建设、教育引导和培养锻炼上下功夫，注重吸收优秀年轻党外干部充实到科级后备干部中来，为经济社会高质量发展提供坚强的组织保证和人才支持。2019年，该市有4名党外干部新提拔到乡科级领导岗位，教育、科技、卫健等9个领导班子必须配备党外干部的部门均已按要求配备到位。仪征市对党外后备干部实行分层培养，梯次配备，动态管理，逐步形成合理结构和年龄梯次，通过交流轮岗、挂职锻炼、基层下派等多种形式，不断丰富党外干部的工作经历，增强其处理矛盾和解决实际问题的能力

3月1日，我校召开2022年度校领导班子和领导干部考核及干部选拔任用“一报告两评议”工作会。党委书记杨庆山通报校党员领导干部民主生活会情况，代表校领导班子作2022年度工作述职报告，就学校2022年度干部选拔任用工作情况作专题报告。校长陈雨露主持会议

新闻网消息（文、图/纪委办 陆育增）为加强我校中层及以上干部廉洁教育，学习先贤廉政传统文化思想，强化廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，2020年9月3日上午，我校党委组织中层及以上干部到柳侯祠廉政教育基地参观学习，开展廉政专题教育活动。校党委书记刘子林、校长甘金明等班子成员，以及学校各行政教辅部门、二级学院中层干部参加了此次活动。 在柳候祠廉政文化教育基地内，我校中层及以上干部在刘子林的带领下，随着讲解员依次参观了“柳宗元名言警句长廊”“柳宗元生平事迹厅”“柳州惠政”等三大内容，进一步了解了柳宗元的生平事迹和感悟其高尚的品格，尤其是他在柳州任职的短短不到4年的时间里，为柳州兴办学校、解放奴婢、开凿水井、开荒建设，种柑栽柳等事迹深深打动了在场的每一位干部，对其“廉洁自持，忠信是仗”的警世名言更是印象深刻

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，现将拟任干部人选情况予以公示。 海南省拟任干部人选公告（2023年2月11日） 鬲永奇，男，汉族，1971年8月生，在职研究生，在职工商管理硕士，中共党员，现任天津市旅游（控股）集团有限公司党委副书记、总经理，拟任省属企业正职。 欢迎广大干部群众反映拟任人选政治表现、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面存在的问题

11月25日集团干部大会在珠海总部会议室召开，会议由董事长兼总经理吉学斌先生主持，财务总监冯凌、董事会秘书季庆滨、副总裁杨燕等集团领导以及各单位主要干部成员参加了会议。 会上，吉董就转变思想、干部考核任用、2023年工作任务三个方面发表了重要讲话。吉董要求全体干部要转变思想，切实增强工作的自觉性、主动性、创造力，除了完成手头上的工作任务外，还要主动思考和创造，即使没有集团安排，在自身职务和部门角度寻求突破及改变

7月13日，中铁北京工程局六公司召开干部大会。 局党委副书记、纪委书记陈金亮，纪委副书记、党委巡察办公室主任魏天刚，人力资源部（党委干部部）副部长周翔、主任干事周海，六公司领导班子成员、三总师副职、部门副职以上干部、各项目部党政负责人参加会议。 会上，陈金亮作了动员讲话，说明了本次干部考察的任务、领导人员民主推荐的方法和步骤、推荐干部的基本条件和评价标准，对参会人员提出两点要求：一是要高度重视，积极配合考察工作；二是要客观公正，积极反映真实情况

车辐山镇把提高村级干部科学文化素质作为经济发展重要内容，全镇村级干部“学科学，学技术”蔚然成风。 在村级领导班子配备上，车辐山镇先后从农技校毕业、种养殖示范户中等，选拔村级干部20余人。同时，该镇还通过送出去自学和参加函授班等形式，鼓励村干部多渠道学习

1月17日下午，学院2019年领导干部个人有关事项报告工作培训会在行政楼309会议室召开，学院副处级以上干部参加了培训会。党委组织部部长刘丽主持会议，党委副书记、纪委书记吕玉林到会讲话。 会议传达了省农业农村厅领导干部个人有关事项培训会议精神，学习了《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》两项法规，对填报过程中需要注意的有关事项进行了专题培训

2017年6月20日，依据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，自治区供销社党委对机关新任职的7名处级领导干部开展了任前廉政谈话。 自治区供销社党委委员、理事会副主任孙景太同志代表区社党委向新任职处级领导干部表示衷心的祝贺，并提出五点要求。一要旗帜鲜明讲政治，坚决维护党中央权威

“感谢组织对我的提醒，使我能够正视差距，找准短板，重新迎头赶上。”古田县水口镇干部林某，去年因工作不力、履职缺位，季度考核被评为末位人员，被调整了岗位。经过半年多的努力，他在新岗位上做出了成绩，重新得到领导和同事的认可，让他备受鼓舞