竞聘

个人竞聘陈述主要从“个人基本情况、对竞聘第一志愿岗位的认识、竞聘的优势与不足”进行阐述，时间不超过5分钟。 评委以无记名方式按不高于竞聘岗位职数1:2的比例投票推荐考察对象建议人选。 参加上一轮中层正职领导岗位竞聘并进入考察的报名人员，本次将不再参加竞聘面试和考察

在造价咨询部部门中有1个职位可以申请，职级为部门负责人。此职位在全公司范围内竞聘，暂不对外公开招聘。 一、岗位要求的基本条件（候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑)： 1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，其中包括： ——有与他人合作共事的良好能力，能进行有效的沟通； ——有较强的组织能力和领导能力； 列举更具有竞争力的一些工作经历、专业技术和能力

为抓紧落实公司内部人才发掘及选取工作，同时为公司员工提供良好的职业发展平台，公司于2013年8月分别在重庆公司总部和广西玉林项目驻地举行了两场公司部分部门重要管理岗位竞聘会。 本次竞聘会议严格贯彻公开，公平，公正的原则，首先由公司发布需求岗位及任职要求，在收到应聘者资料后，公司进行了初审，对满足竞聘条件的人员分别要求参加复审面试，再由公司领导层及竞聘岗位所属部门负责人组成的竞聘小组面试会上，竞聘者就对竞聘的岗位的认知，自身的优劣势及对竞聘岗位工作开展设想进行了详细阐述，并回答了竞聘小组成员提出的问题。 本次竞聘会共25名员工报名参加岗位竞聘，踊跃的参与不仅证明公司员工对自身工作的自信，同时也证明了公司员工对公司的认同以及对公司未来发展的乐观

公开竞聘上岗 激活内生活力--润丰公司开展管理人员竞聘大会（第一场） 为贯彻落实集团公司国企改革三年行动工作部署，4月22日上午，润丰公司在本部会议室召开管理人员竞聘大会（第一场）。本场竞聘涉及6名部室负责人、1名厂长，公司领导班子成员作为评审小组，外部董事作为竞聘监督员，确保竞聘工作平稳有序开展。 竞聘工作严格按照《贵州润丰铁路物资有限公司管理人员竞聘实施方案》进行，竞聘以“公开、平等、竞争、择优”为原则，旨在将符合要求的管理人员选聘到合适岗位

本文摘要：昨天，射击射箭运动管理中心的组织中国射击队展开了步手枪项目的主教练竞聘。值得一提的是，在甄选竞聘的人员当中，庞伟、杜丽夫妇及陈颖榜上有名，这也意味着三人的运动员生涯基本完结。在步手枪项目主教练竞聘博士论文完结后，今天将展开飞碟项目主教练竞聘博士论文

10月8日，三公司召开总部机构改革首次中层干部竞聘会，公司董事会办公室主任、公司人力资源部副主任（主任级）李远杰，三公司党委书记、总经理巫世奇，三公司执行总经理、党委副书记杨志勇，三公司在蓉领导班子、竞聘人员等59人参加了竞聘会，竞聘会以线上+线下相结合的形式进行。 此次竞聘会是在原三公司总部职能部门中层管理干部全体起立的情况下，根据机构改革后新岗位重新进行聘任的首次会议。本次竞聘岗位设置总经理助理、三副总师（新增）及原职数共计30个岗位，共60人报名，经初选，49人进入第二轮竞聘，参与此次竞聘会共35人

为打造一支有激情、善管理，有担当、勇争先的营销管理团队，充分体现能者上、平者让，2月25日上午，景德镇水务企业召开营销分企业营业所管理岗位竞聘大会。 据了解，此次竞聘的岗位是3个营业所的所长和副所长。参加竞聘人员是在企业工作满3年以上，并取得“双证”的在职正式员工

为进一步完善公司中层干部选拔任用机制，建立公平竞争、优胜劣汰的选人用人机制，有效整合两厂人力资源，根据湘兵器党函[2023]4号、《关于长城公司、洪源远大合并组织构架、中层竞聘等相关事宜的批复》文件精神，公司制定了中层干部竞聘方案，2月13日，公司开展中层干部竞聘，经过发布公告、公开报名、资格审查等环节，此次竞聘共有62人参加51个中干岗位编制的竞争。 为确保此次竞聘工作顺利进行，公司成立了以公司领导班子成员和第三方外部顾问汉哲公司构成的评委组，负责整个竞聘上岗的工作。同时，为保证此次竞聘的公平公正，竞聘全程由公司纪检部和职工代表负责监督

2016年8月1日上午，由公司举办的市政所所总竞聘会在七楼会议室举行。公司中层及部分公司领导担任竞聘会评委。 根据竞聘条件，自我推荐报名，共有8名公司员工参加

为了进一步优化班级管理队伍结构，提高班主任队伍整体素质，加强班主任队伍建设，完善用人制度，充分调动和发挥班主任的积极性建立充满生机与活力的用人机制，促进学校内部管理体制改革，进一步提高教育教学效益、促进学校持续发展，在澳门新普京党委书记、校长胥杰指导下，8月10日上午，澳门新浦新京高2020级进行了班主任竞聘工作。 为了做好班主任竞聘工作，学校制定了《澳门新普京高2020级班主任竞聘方案》，并向全体教师公布了班主任竞聘条件、岗位名额和竞聘程序；然后，申请担任班主任工作的教师提出书面申请并对竞聘教师进行资格审查。 8月10日上午8点30分，在行政楼三楼会议室，参加竞聘的20位老师现场抽签，并按照抽签顺序逐一演讲

近日，华阴市教科局运用“三项机制”，公开竞聘直属小学校长、直属幼儿园园长，激发基层学校内生动力。 活动坚持“公开、公正、公平、好中选优”的原则，严格按照“基层推荐、民主评分、公开竞聘”三步走的工作思路，对基层推荐的优秀后备干部进行民主评分。演讲环节中，竞聘人员按照抽签顺序先后上台，围绕“如何当好一名小学校长”“如何当好一名幼儿园园长”，各抒己见、各展才华，从竞聘目的、自身优势，学校（幼儿园）管理工作设想等方面进行详尽阐述

云南建投第七建设有限公司内部公开竞聘通告（2022年第二期） 根据公司岗位需求和工作需要，现组织开展公司2022年第二期内部公开竞聘，竞聘相关事宜通告如下： 公司内在岗员工，符合前款所述报名条件的，可自愿报名，报名者如实填写《云南建投七公司员工公开竞聘报名表》（附件2），发送到指定邮箱：ynqjhrgkjp@126.com。（文件命名为“姓名-申请竞聘单位名称-申请竞聘岗位”)。 经面试测评确定的拟录用的人员，由拟调入单位确认

【人文学院讯 肖清波撰稿】为全面推进我院内部管理体制改革，不断完善与学校相适应的用人制度，激励教职工显担当勇作为，不断优化科级干部结构，给有真才实学的年轻教师提供施展才华和抱负的舞台。2022年12月12日下午，人文学院科级干部竞聘活动在清源2栋204会议室如期举行，活动由邹晓春院长主持，党政联席会领导班子担任本次竞聘评委。 为确保竞聘工作的顺利实施，秉持“公开、公平、公正、民主、择优”原则，经过前期公布竞聘方案、宣传发动、自主报名、资格审核等环节，共有8名教师角逐广告学教研室主任、新媒体教研室主任、商务英语教研室主任、公共外语教研室主任和语言文化教研室主任5个科级岗位

为补充公司工程技术人才队伍，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，按照人岗相适、用人所长、优化结构的总体要求，2018年11月13日下午，公司在会议室举行了报建主管内部竞聘会议。 经过前期的宣传、报名及初步筛选，确定符合条件的竞聘人员2名。会上，竞聘人员根据竞聘规则分别进行了竞聘演讲，主要从个人基本信息、近三年工作经历、为何竞聘此岗位及竞聘此岗位的工作设想等方面进行了详细的阐述，丰富的工作经历和清晰的思路赢得了阵阵掌声

为了适应协会服务工作发展需要，中国中药协会决定对部门设置进行调整并实行岗位竞聘制。在员工自愿报名竞聘的基础上，2月15日召开了竞聘答辩会。6位竞聘者发表竞聘演讲，简要介绍个人工作经历和综合实力，重点陈述了对应聘岗位的认知和工作思路

为了增强干部的竞争意识，深化用人制度改革，河北安吉宏业公司改变原来的干部任命模式，启动了子公司总经理竞聘活动，并于5月29日、6月2日成功进行了竞聘答辩。 此次竞聘，评委组由竞聘岗位的领导，同事，子公司内同事组成。对竞聘人员在领导能力，解决问题，专业知识等10个方面进行360度答辩考核

为加强中层干部人才队伍建设，1月9日，吉林总队召开2023年中层管理岗位竞聘会议，总队领导班子成员及各部门、各产业单位职工参加会议。会议由党委书记、总队长王修忠主持。 本次竞聘坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，共设立29个竞聘岗位

为补充公司工程技术人才队伍，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，按照人岗相适、用人所长、优化结构的总体要求，2018年11月13日下午，公司在会议室举行了报建主管内部竞聘会议。 经过前期的宣传、报名及初步筛选，确定符合条件的竞聘人员2名。会上，竞聘人员根据竞聘规则分别进行了竞聘演讲，主要从个人基本信息、近三年工作经历、为何竞聘此岗位及竞聘此岗位的工作设想等方面进行了详细的阐述，丰富的工作经历和清晰的思路赢得了阵阵掌声

11月29日，中国人民大学举行公开选拔校医院副院长面试会。牛维麟常务副书记、查显友副校长、刘向兵副校长出席会议，面试会由牛维麟常务副书记主持。参会的评审小组成员还有郭洪林校长助理、组织部高德步部长、北京外国语大学校医院郭文凯院长，以及校医院王桂云院长和马秀芹书记

蔺啸宇，男，汉族，30岁，研究生学历，中共党员，2014年10月参加工作，助理政工师。历任现任宜威公司董事会秘书、工会主席、党群纪检部部长，主管公司工会团青、档案保密、行政后勤工作，负责董事会秘书办工作。 对照本次竞聘岗位基本条件、资格要求，经党群纪检部、综合办公室会同审查，报竞聘工作领导小组研究同意，蔺啸宇同志符合报名要求，审查通过

本文摘要：昨天，射击射箭运动管理中心的组织中国射击队展开了步手枪项目的主教练竞聘。值得一提的是，在甄选竞聘的人员当中，庞伟、杜丽夫妇及陈颖榜上有名，这也意味着三人的运动员生涯基本完结。 在步手枪项目主教练竞聘博士论文完结后，今天将展开飞碟项目主教练竞聘博士论文

10月22日至23日，集团公司职能部门高级经理及部分专业技术岗位内部竞聘举行，经过资格审查，最终34名竞聘候选人参与竞聘。本次根据双向选择、适才而用的原则，旨在发现优秀青年员工，培养后备管理人才。竞聘会由集团公司党委副书记、工会主席陈怀忠主持，集团公司领导与各职能部室主要负责人担任评委

【概要描述】4月12日上午，四公司组织开展了本部工程条线岗位人员竞聘，竞聘采用公开竞争上岗方式，旨在为更好地选拔人才，更加有序、高效地开展项目管理工作奠定坚实基础，同时，也为进一步加强成本管控、优化人员配置，让广大员工有机会选择发挥自己才能的岗位，激发大家的工作积极性及创造性提供更加有力的保障，使员工与企业共同发展、共同进步。 此次竞聘设工程部经理、工程部副经理兼项目部主任、项目部副主任、一般工作人员四种岗位，岗位设置人数18人，共26人报名参加竞聘。前期经过招聘公告发布、报名材料投递、资格审查到最后面试

“如果领导和大家把我推上这个岗位，我将从加强团队建设和提高服务意识入手，用我全部的热情、高度负责的精神来珍惜这个机会”这是一位参与竞聘者意气风发、慷慨激昂的展示自己。12月13日，经过一天的激情演讲，我公司副总工程师、主任工程师、专家设计师技术岗位的竞聘工作圆满落下帷幕。 此次竞聘是我公司强化人事制度改革的一项举措

为加强中层干部人才队伍建设，1月9日，吉林总队召开2023年中层管理岗位竞聘会议，总队领导班子成员及各部门、各产业单位职工参加会议。会议由党委书记、总队长王修忠主持。 本次竞聘坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，共设立29个竞聘岗位

本文摘要：4月10日，学校在动资楼331会议室举办了选拔干部及竞争上岗选拔干部面见竞聘不会。 4月10日，学校在动资楼331会议室举办了选拔干部及竞争上岗选拔干部面见竞聘不会。13名面见竞聘人展开了演说

为了加强队伍建设，打破永固管理不变的方式，财务内部采取竞聘上岗的用人机制，注重实绩、公开、公正、择优的原则，让每个人都有机会展现自我，竞聘适合自己的工作岗位。 2018年1月20日下午1：30分在多功能厅召开财务内部竞聘演讲大会，本次大会由财务总监于伟主持，宣布此次竞聘共设9大岗位，原则上以员工个人自愿选择竞聘岗位与公司则优录用相结合，从而优化财务队伍结构，提高财务整体绩能和管理水平。 七名竞聘者分别对2017年工作中存在的问题和不足，进行了总结与分析，再对18年的工作进行规划以及竞聘的岗位和职责进行阐述

7月21日上午，拉菲8平台2016学年初一班主任竞聘会在学校会议室顺利举行。本次班主任竞聘会全体教师们积极参与，共有12位教师通过述职方式展现自我风采，参与竞聘学校班主任岗位。 竞聘会按照抽签排序、述职两个环节进行，整个竞聘过程程序规范，考评严格

为建立高效的人才选拔机制，完善民主集中的干部选任与培养制度，优化人才资源配置，形成人尽其才、优胜劣汰的良好的工作氛围，2月26日，市规划设计院就景园所所长一职实行竞聘上岗。 曾昭东副院长主持本次公开竞聘工作。下午两点半，全体干部职工齐聚13楼会议室，院领导班子、生产所所长、景园所专业总工担任此次竞聘的评委

为进一步深化干部人事改革，创新选人用人机制，促进公司全面发展。根据工作需要，决定对中煤建工集团有限公司华北分公司机关部门进行公司范围内公开竞聘，现将有关事项公告如下： 本次公开竞聘按照自愿报名、资格审查、竞聘面试、竞聘委员会考查和上会研究、聘任并进行公示的程序进行。仅接受本公司现有机关人员（含机关借调人员和地产事业部人员）范围内人员报名参加