据统计2019年5月全国15岁以上身心障碍者有112万8822人，劳动力人数23万3942人。（Rti资料照／萧照平摄）
立法院报告指出，身心障碍者以从事制造业居多，显示因条件局限而只能从事限制门槛较低的行业，能供身心障碍者选择的职业种类较少，政府应依不同的障别，主动协助并奖励企业开发合适职缺，增加企业进用身心障碍者的意愿。
根据立法院法制局最新报告指出，据统计2019年5月全国领有身心障碍手册或证明者总计有117万8473人，其中以肢体障碍者占30.7%最多，其次为重要器官失去功能者占13%，多重障碍者占11.2%居第三。
报告指出，根据去年5月身心障碍者劳动状况调查资料显示，15岁以上身心障碍者有112万8822人，劳动力人数23万3942人，劳动力参与率为20.7%，其中就业者21万4924人、失业者1万9018人，失业率为8.1%。同期一般劳工劳动参与率为59.07%，显示身心障碍者远不及于一般劳工的劳动参与率，而失业率也高于一般劳工。
报告指出，身心障碍就业者从事的行业以制造业占26.7%最多，其次是批发及零售业占12.3%，再其次为支援服务业及住宿及餐饮业分占8.9%及6.9%。身心障碍就业者从事职业以“基层技术工及劳力工”占24.5%最多，其次为从事“服务及销售工作人员”占21.8%，“事务支援人员”占16.6%居第三。
报告指出，按身心障碍类别观察，除视觉障碍就业者及平衡机能障碍就业者分别从事“其他服务业”及“批发及零售业”的比率较高外，其余类别的身心障碍就业者皆以从事制造业居多，显示身心障碍者在职业选择上因身心或体力条件局限而从事职别限制门槛较低的行业，能供身心障碍者选择的职别种类也较少，可能是造成身心障碍者失业率偏高的原因之一。
报告指出，雇主愿意进用身心障碍者的原因，除法律规定的定额进用外，各级劳动主管机关应依身心障碍者不同的障别，主动协助企业开发合适的职缺并配合职务再设计、奖励雇用身心障碍者进用相关补助及表扬进用身心障碍者的绩优企业等配套措施，鼓励企业发挥社会责任，增加企业进用身心障碍者的意愿。并提供整套专业训练方案及辅导就业配套措施，协助身心障碍者稳定就业。
把我赶到何方/你真“认识”障碍者吗？