资遣通报法源依据为就业服务法第33条第1项规定：“雇主资遣员工时，应于员工离职之10日前，将被资遣员工之姓名、性别、年龄、住址、电话、担任工作、资遣事由及需否就业辅导等事项，列册通报当地主管机关及公立就业服务机构。但其资遣系因天灾、事变或其他不可抗力之情事所致者，应自被资遣员工离职之日起3日内为之。”就业服务法第33条第2项规定：“公立就业服务机构接获前项通报资料后，应依被资遣人员之志愿、工作能力，协助其再就业。”所以雇主应依规定办理资遣通报，以便主管机关及公立就业服务机构因应协助辅导被资遣劳工再就业。
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