合同法

劳动者通过“碰瓷”的方式诱使用人单位解除劳动关系，违反了民事活动的诚实信用原则，其主张用人单位承担违法解除劳动关系的法律责任不应得到支持。 原告王某某于2018年7月11日入职被告深圳某科技公司，双方未签订劳动合同，口头约定月工资为1万元。2018年7月13日，深圳某科技公司认为王某某在简历中所称技能与实际相差太大，并且存在迟到早退现象，因此以王某某不符合岗位要求解除双方劳动关系

主要关于上海市范围内劳动仲裁和劳动诉讼的司法实践。原因有二： 1.个人的经历和经验的局限，我主要在上海执业，对于上海以外的劳动纠纷关注和涉及较少，缺乏发言权，也怕误导网友。 2.劳动纠纷具有很强的地域性，在《劳动合同法》之外，上海市劳动人事争议仲裁委员会和上海市高级人民法院都有不少成文或不成文的规定，用于指导司法实践，这些规定会修正，甚至改变中央法律法规的适用

第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法? 高律师说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果

随着全球化竞争的加剧、信息技术的飞速发展，物流科学成为最有影响力的新学科之一。特别是80年代西方掀起的放松管制浪潮，让市场机制推动运输发展，第三方物流公司得以诞生，并日渐成为西方物流理论和实践的宠儿，尤其是在供应链管理中，自营还是外购物流服务已成了企业不能回避的决策之一。在中国，多年来在计划经济体制的沿袭下，使得原本是一个系统资源的物流业的管理权限被分别划归成若干个部门，也就是说，一个企业如果要在国内从事铁路、公路、航空、海运货物运输，他必须分别向不同的部门有关审批单位提出申请

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岗位职责：1、在专业监理工程师的指导下开展监理工作；2、协助专业监理工程师完成工程量的核定；3、担任现场监理工作，发现问题及时向专业监理工程师报告；4、对承建单位实施计划和进度进行检查并记录；5、承建单位实施过程中的软件和设备安装、调试、测试进行监督并记录。6、按设计图及相关标准，对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录。 岗位要求：1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；2、1年以上工程监理工作经验，有助理工程师资格者优先；3、精通工程监理，工程管理等相关专业知识，了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规，了解工程概预算相关知识；4、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力；5、责任心强、吃苦耐劳，能适应经产出差

11月21日，中泽集团法务部组织下属企业法务相关人员进行了法律培训。 中泽集团下属40余家企业多数是并购重组的大、中型国有企业，不同程度遗留着一些涉法问题，同时在经营管理中也不断面临着新的法律事务。为了进一步提高下属企业处理法律事务、解决涉法问题的能力，中泽集团法务部针对企业的实际情况和客观需求，有计划地组织了下属企业专（兼）职法务工作人员进行法律知识的系列培训

陈某原是一家建材公司的员工，2019年3月份入职，双方签订书面劳动合同，最后一次合同期限为2020年12月26日起至2021年12月25日止。因工厂放假，陈某回河南老家。 2021年8月，陈某所在地河南省尉氏县发生新冠疫情，无法返岗，其间陈某在微信上收到了该建材公司的解除劳动合同通知书

【解析】招标投标法对招标人、投标人的定义：招标人是“法人或其他组织”，投标人也是“法人或其他组织”。但施工单位因为必须具有与项目相适应的资质等级，而资质只可能法人单位才有。因此，施工项目投标人必定是法人，而不可能是其他组织